श्रम उत्पादकता उत्पादन में एक बहुत ही महत्वपूर्ण संकेतक है। इस तरह की जानकारी आपको लाभहीन गतिविधियों की लागत को कम करने, कर्मचारियों के लिए उचित वेतन निर्धारित करने और सबसे अधिक उत्पादक विभागों और कार्यशालाओं को उजागर करने की अनुमति देती है। लेकिन श्रम उत्पादकता की गणना कैसे की जाती है? हम इस प्रश्न के उत्तर के लिए लेख समर्पित करेंगे। साथ ही, हम स्वयं परिभाषा का विश्लेषण करेंगे, महत्वपूर्ण सूत्र प्रस्तुत करेंगे, प्रदर्शन को प्रभावित करने वाले कारकों को इंगित करेंगे, और इसे कैसे सुधारें इसका एक वास्तविक उदाहरण देखेंगे।
यह क्या है?
इस प्रश्न का उत्तर देने से पहले कि "श्रम उत्पादकता की गणना कैसे की जाती है?" आइए विचार करें कि यह क्या है।
श्रम उत्पादकता एक महत्वपूर्ण संकेतक है जो उद्यम की दक्षता को दर्शाता है। यह कच्चे माल के इनपुट के लिए आउटपुट के अनुपात को दर्शाता है। सामग्री या आध्यात्मिक वस्तुओं के उत्पादन में लोगों के समीचीन कार्य के फलदायी स्तर को दर्शाता है।
इस प्रकार, श्रम उत्पादकता किए गए कार्य की मात्रा है (संख्याआउटपुट) जो एक कर्मचारी द्वारा समय की एक विशिष्ट इकाई (प्रति घंटा, सप्ताह, तिमाही, वर्ष) में उत्पादित किया गया था। यह आउटपुट की एक इकाई (या एक विशिष्ट सेवा करने) के उत्पादन में लगने वाला समय भी है।
उत्पादन और श्रम तीव्रता
श्रम उत्पादकता की गणना कैसे की जाती है? इसकी गणना उत्पादन और श्रम तीव्रता की अवधारणाओं की एक प्रणाली के माध्यम से की जाती है। उन पर भी विचार करें:
- उपज कर्मचारियों की संख्या (या श्रम लागत) द्वारा किए गए कार्य (या निर्मित उत्पादों) की मात्रा का भागफल है। श्रम की प्रति इकाई काम की मात्रा (निर्मित उत्पाद)।
- श्रम तीव्रता - उत्पादन की मात्रा (कार्य की मात्रा) द्वारा श्रमिकों की संख्या (श्रम लागत) का विभाजन। उत्पादन की एक इकाई का उत्पादन करने के लिए टीम की श्रम लागत।
श्रम तीव्रता और उत्पादन के संकेतकों की गणना गुणात्मक रूप से विभिन्न श्रेणियों में की जा सकती है: प्राकृतिक और सशर्त प्राकृतिक अभिव्यक्ति, मानक घंटे, लागत विशेषता।
इस मामले में, श्रम की तीव्रता को उत्पादन में कई श्रेणियों में बांटा गया है:
- तकनीकी। उन कर्मचारियों की श्रम लागत जो मुख्य उत्पादन प्रक्रिया में लगे हुए हैं।
- उत्पादन सेवा। उत्पादन रखरखाव, उपकरण मरम्मत के क्षेत्र में कार्यरत कर्मियों की श्रम लागत।
- उत्पादन। पहली दो श्रेणियों की श्रम तीव्रता।
- उत्पादन प्रबंधन। प्रबंधन कर्मियों, सुरक्षा कंपनियों की श्रम लागत।
- पूर्ण। यह उत्पादन का योग है औरप्रबंधन प्रयास।
प्रदर्शन सूत्र
श्रम उत्पादकता की गणना इस कार्य में शामिल श्रमिकों की संख्या के उत्पादन (कार्य किए गए) के अनुपात के रूप में की जाती है।
उपरोक्त एक सरल सुविधाजनक सूत्र के रूप में किया जा सकता है। यहां बताया गया है कि श्रम उत्पादकता की गणना कैसे की जाती है:
पी=क्यू / एच।
समझना:
- पी - श्रम उत्पादकता।
- Q - समय की प्रति इकाई कुछ उत्पादों का विमोचन (समय की प्रति इकाई किए गए कार्य की संख्या)।
- H - कार्रवाई में शामिल कर्मियों की संख्या।
श्रम उत्पादकता मापने के तरीके
श्रम उत्पादकता के संकेतक की गणना कैसे की जाती है, हमने विश्लेषण किया है। लेकिन इसे कितनी मात्रा में व्यक्त किया जाता है? यहां कई विकल्प संभव हैं:
- प्राकृतिक। तदनुसार, मानक मूल्यों का उपयोग किया जाता है - मीटर, किलोग्राम, आदि। यहां लाभ यह है कि जटिल गणनाओं की आवश्यकता नहीं होती है। लेकिन नुकसान सीमित गणना है: आपको केवल सजातीय उत्पादों और अपरिवर्तित कामकाजी परिस्थितियों को जारी करने की आवश्यकता है।
- सशर्त प्राकृतिक विधि। यहां मुख्य बात यह है कि एक विशेषता निर्धारित की जाती है जो कई प्रकार के निर्मित उत्पादों के गुणों को एक साथ औसत कर सकती है। इसे सशर्त लेखा इकाई कहा जाता है। यह विधि मूल्य निर्धारण से सारगर्भित है। यह प्रक्रिया की जटिलता, निर्मित उत्पादों की शक्ति और उपयोगिता में अंतर को ध्यान में रख सकता है। लेकिन पिछली वाली की तरह ही कमियों से विवश।
- श्रम। यहांमानक घंटों में उत्पादों के निर्माण के लिए श्रम लागत का अनुपात निर्धारित किया जाता है। यह कैसे किया है? पहले से ही मानक घंटों की एक निश्चित संख्या काम किए गए वास्तविक घंटों से संबंधित है। हालाँकि, यह विधि केवल कुछ प्रकार के उत्पादन के लिए उपयुक्त है, क्योंकि जब अलग-अलग तनाव वाले रूपों पर लागू किया जाता है, तो यह एक बड़ी त्रुटि से भरा होता है।
- मूल्य। तदनुसार, यहां प्रमुख इकाई उत्पादन की लागत है। यह सभी प्रस्तुत विधियों में सबसे बहुमुखी है। मरम्मत संयंत्रों में श्रम उत्पादकता की गणना कैसे की जाती है? वहां इस पद्धति का उपयोग किया जाता है। यह आपको राज्य, उद्योग और उद्यम के संकेतकों को औसत करने की अनुमति देता है। लेकिन यह मूल्य निर्धारण पर निर्भर करता है और इसके लिए बहुत जटिल गणनाओं की आवश्यकता होती है।
यील्ड फॉर्मूला
श्रम उत्पादकता की गणना इस व्यवसाय में नियोजित श्रमिकों की संख्या से उत्पादित उत्पादों की संख्या (काम की मात्रा) को विभाजित करके की जाती है। लेकिन उत्पादन का क्या?
उत्पादन - उत्पादों की संख्या और श्रमिकों की संख्या का अनुपात। या समय की प्रति यूनिट उत्पादन की कीमत। आउटपुट की गणना आपको नियोजित संकेतकों को वास्तविक संकेतकों के साथ सहसंबंधित करके श्रम उत्पादकता की गतिशीलता का मूल्यांकन करने की अनुमति देती है।
यहाँ सूत्र भी सरल है:
क्यू=क्यू / टी।
यहाँ इसका क्या अर्थ है:
- बी - आउटपुट।
- Q उत्पादन की मात्रा है। इसे भौतिक या मूल्य के संदर्भ में, साथ ही मानक घंटों में व्यक्त किया जाता है।
- T - उत्पादन पर खर्च किए गए श्रम समय की कुल राशि।
श्रम सूत्र
हमने निर्धारित किया है कि उद्यम में श्रम उत्पादकता की गणना कैसे की जाती है। श्रम तीव्रता को कैसे परिभाषित करें? यह उत्पादकता का विलोम है। श्रम तीव्रता श्रम लागत और पहले से निर्मित उत्पादों की इकाइयों का अनुपात है।
इसकी गणना के लिए निम्न सूत्र का उपयोग किया जाता है:
टीपी=टी / क्यू.
अक्षरों का मतलब ये है:
- Tp - प्रक्रिया की जटिलता।
- T - उत्पादों के उत्पादन पर श्रमिकों द्वारा खर्च किया गया समय।
- क्यू - उत्पादन मात्रा। इसे लागत, प्राकृतिक मूल्य, मानक घंटों में व्यक्त किया जा सकता है।
उत्पादकता को कम करने वाले कारक
बैलेंस शीट के अनुसार किसी उद्यम में श्रम उत्पादकता की गणना कैसे करें? हमने ऊपर सबसे सरल सूत्र परिभाषित किया है।
श्रम उत्पादकता कम क्यों है? वर्कफ़्लो को कई कारकों के लिए जाँचना चाहिए जो इसे धीमा करते हैं:
- प्रयुक्त उपकरणों का अप्रचलन।
- अकुशल उद्यम प्रबंधन, अक्षम कार्यप्रवाह संगठन।
- आधुनिक बाजार स्थितियों के साथ कर्मचारियों के वेतन में असंगति।
- उत्पादन में कोई संरचनात्मक बदलाव नहीं।
- टीम में तनावपूर्ण सामाजिक या मनोवैज्ञानिक माहौल।
उत्पादकता बढ़ाने वाले कारक
साथ ही, श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए भंडार ढूंढना काफी आसान है। उन्हेंमोटे तौर पर तीन श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है:
- राष्ट्रीय। नवीन, आधुनिक उपकरणों और प्रौद्योगिकियों का निर्माण। उत्पादन सुविधाओं के तर्कसंगत स्थान के लिए अनुमति देना।
- उद्योग। उद्योग के भीतर सहयोग में सुधार करना।
- घर में। उद्यम के भंडार सबसे पहले अपने स्वयं के संसाधनों के तर्कसंगत उपयोग के साथ खोले जाते हैं। कुछ इस तरह: कर्मचारियों के श्रम का कुशल उपयोग, कार्य अनुसूची की सफल योजना, उत्पादन की श्रम तीव्रता को कम करना।
उत्पादकता में सुधार का उदाहरण
आइए एक ज्वलंत उदाहरण देखें। यह चेरेपोवेट्स कास्टिंग और मैकेनिकल प्लांट है। यह कंपनी वास्तव में बर्बादी के कगार पर थी। हालांकि, उत्पादन प्रक्रिया के सक्षम प्रबंधन ने स्थिर आर्थिक विकास हासिल करने के लिए माइनस से प्लस की ओर बढ़ने में मदद की।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कंपनी ने श्रमिकों की संख्या को कम करने के अपेक्षित मार्ग का पालन नहीं किया। कर्मचारियों की संख्या यथावत रही। लेकिन साथ ही, विनिर्मित उत्पादों की लागत 10 गुना बढ़ गई। वहीं, प्रति कर्मचारी उत्पादन भौतिक दृष्टि से आधे से कम हो गया।
अन्य महत्वपूर्ण सकारात्मक परिवर्तनों के बीच, औसत वेतन में वृद्धि को उजागर करना महत्वपूर्ण है। साथ ही प्रति कार्यकर्ता उत्पादन की लागत विशेषताओं। ऐसी सकारात्मक गतिशीलता का रहस्य क्या है?
चेरेपोवेट्स संयंत्र के शीर्ष प्रबंधन ने जिन तरीकों की ओर रुख किया, उनमें से एक काम के लिए पारिश्रमिक की प्रणाली में बदलाव है।सब कुछ काफी सरल है: दो संकेतकों के आधार पर कर्मचारियों के लिए एक प्रगतिशील बोनस प्रणाली शुरू की गई थी - किसी दिए गए उत्पादन योजना की पूर्ति और निर्मित उत्पादों की गुणवत्ता।
श्रम उत्पादकता एक महत्वपूर्ण संकेतक है जो यह निर्धारित करने में मदद करता है कि एक उद्यम कितना सफल है, कर्मचारी कितनी अच्छी तरह अपने कर्तव्यों का पालन करते हैं, श्रम प्रक्रिया कितनी अच्छी तरह व्यवस्थित है। नकारात्मक प्रभावकारी कारकों को खत्म करने के लिए यह पर्याप्त नहीं है। ऐसे कार्यक्रमों की ओर मुड़ना महत्वपूर्ण है जो उच्च उत्पादकता को प्रोत्साहित कर सकते हैं।
