श्रम उत्पादकता के स्तर: मुख्य संकेतक, गणना, प्रभाव के कारक

2024 लेखक: Henry Conors | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-02-12 07:33

आज कई देशों में तरह-तरह के सुधार किए जा रहे हैं। उन सभी का उद्देश्य जीवन की गुणवत्ता में सुधार करना, आर्थिक विकास आदि करना है। हालांकि, एक महत्वपूर्ण कारक है जिसे सुधारों के परिणामस्वरूप प्रकट होने वाले नकारात्मक परिणामों को दूर करने में मदद का स्रोत माना जाता है - श्रम उत्पादकता का स्तर।

टर्म नोटेशन

यहां इस तथ्य से शुरू करना महत्वपूर्ण है कि श्रम उत्पादकता, दूसरे शब्दों में, इसकी फलदायी है। इसे दो तरह से मापा जा सकता है। या तो एक निश्चित समय में उत्पादित माल के उपयोग मूल्य की मात्रा, या माल की एक इकाई के निर्माण पर खर्च किए गए समय की मात्रा।

आज, श्रम उत्पादकता के दो मुख्य प्रकार हैं - सजीव और समग्र। जीवित श्रम की उत्पादकता किसी विशेष उद्यम की किसी विशेष साइट पर उत्पादों के उत्पादन पर खर्च किए गए समय की मात्रा है। श्रम की कुल उत्पादकता भी है। इसे रहने की लागत में मापा जाता है औरभौतिक, अर्थात्, अतीत, श्रम।

यदि जीवित रोजगार का हिस्सा घट रहा है, तो श्रम उत्पादकता के स्तर को बढ़ाने की सलाह दी जाती है, लेकिन भौतिक श्रम की कुल मात्रा बढ़ रही है।

और प्रत्येक उद्यम के बारे में अलग से क्या कहा जा सकता है? यहां, एक कर्मचारी की श्रम उत्पादकता के स्तर को प्रति कर्मचारी या प्रति यूनिट समय के आउटपुट के संकेतक द्वारा मापा जाएगा।

उद्यम और श्रम

यह ध्यान देने योग्य है कि श्रम उत्पादकता का स्तर दूसरे तरीके से निर्धारित किया जा सकता है। यह वास्तविक उद्यमों में कर्मचारियों की संख्या के लिए उत्पादन की वास्तविक मात्रा का अनुपात है। इस सूचक में एक निश्चित विशिष्टता है - यह प्रत्यक्ष रूप से जीवित श्रम की बचत को दर्शाता है, और अप्रत्यक्ष रूप से सामाजिक श्रम की बचत को भी दर्शाता है।

इस सूचक के संख्यात्मक गुणांक को निर्धारित करने के लिए, आप सामान्य समीकरण का उपयोग कर सकते हैं, जो इस तरह दिखता है:

शुक्र=पी / टी।

इस मामले में, शुक्र श्रम उत्पादकता है, पी किसी भी रूप में उत्पादन की मात्रा है, और टी इसके उत्पादन पर खर्च किए गए जीवित श्रम की मात्रा है।

विशेषता। जारी किए गए माल की मात्रा

श्रम उत्पादकता के स्तर के संकेतकों को कुछ मुख्य मापदंडों की विशेषता हो सकती है। मुख्य संकेतक एक निश्चित अवधि के लिए उत्पादित माल की संख्या है। यह सूचक मुख्य, सबसे आम और सार्वभौमिक हैअन्य सभी प्रदर्शन विशेषताओं। यहां यह ध्यान देने योग्य है कि आउटपुट को भौतिक शब्दों में मापा जा सकता है, या उन्हें सामान्यीकृत कार्य घंटों के संदर्भ में मापा जा सकता है। संकेतक का चुनाव सभी निर्मित उत्पादों की गणना के लिए चुने गए माप की इकाइयों पर निर्भर करता है।

विनिर्मित उत्पादों की श्रम तीव्रता

श्रम उत्पादकता के स्तर का दूसरा संकेतक, जो मुख्य है, विनिर्मित उत्पादों की श्रम तीव्रता है। यह गुणांक माल की एक इकाई के उत्पादन पर खर्च किए जाने वाले समय को व्यक्त करेगा। इसके अलावा, यह विपरीत है। इस मानक के कई महत्वपूर्ण लाभ भी हैं:

• उत्पादों के उत्पादन और इसके निर्माण के लिए श्रम लागत के बीच सीधा संबंध स्थापित करने में मदद करता है;
• आपको उत्पादकता को मापने और इसके विकास के लिए भंडार निर्धारित करने जैसे दो कारकों को बारीकी से जोड़ने की अनुमति देता है;
• आपको एक ही उद्यम की विभिन्न कार्यशालाओं में एक ही उत्पाद के उत्पादन की लागत की तुलना करने की अनुमति देता है।

श्रम उत्पादकता के स्तर की गणना, अर्थात् उत्पादन और श्रम तीव्रता की गणना को निम्नलिखित सूत्रों द्वारा दर्शाया जा सकता है:

वी=डब्ल्यू / टी, जहां: वी एक निश्चित अवधि के लिए उत्पादित माल की कुल मात्रा है, बी निर्माण के बाद माल की लागत है, टी माल की एक इकाई के निर्माण पर खर्च किए गए समय की मात्रा है।

दूसरा फॉर्मूला लगभग एक जैसा दिखता है:

टी=टी / बी, कहां: टी विनिर्माण उत्पादों की जटिलता है।

समतल करने के लिए आरक्षित

श्रम उत्पादकता के स्तर को बढ़ाने के तरीके निर्धारित करना किसी भी उद्यम के किसी भी विश्लेषणात्मक मुख्यालय के सामने सबसे महत्वपूर्ण कार्य है। इसी कारण आज घरेलू व्यापार की विशालता में इस वृद्धि के लिए भंडार का एक विशिष्ट वर्गीकरण है।

पहला विकल्प तकनीकी स्तर को बढ़ाना है। कई मुख्य क्षेत्र हैं जो तकनीकी प्रगति का संकेत देते हैं। यह उत्पादन का मशीनीकरण और स्वचालन हो सकता है, वर्कफ़्लो में नए तकनीकी समाधान पेश करने की संभावना, उत्पादों के डिजाइन गुणों में सुधार। इसमें तैयार उत्पादों की गुणवत्ता और इसके उत्पादन के लिए कच्चे माल दोनों में सुधार करना भी शामिल होना चाहिए। कुछ मामलों में, नए ऊर्जा स्रोतों के चालू होने से श्रम उत्पादकता का स्तर प्रभावित होता है।

कार्य संगठन और प्राकृतिक परिस्थितियां

श्रम के स्तर को सुधारने के तरीकों में से एक है उत्पादन और श्रम के संगठन में सुधार करना। इस मामले में, मौजूदा श्रम शक्ति में सुधार और एक नए की भर्ती दोनों निहित हैं। इसके अलावा, मानकों और सेवा क्षेत्रों में सुधार किया जा सकता है, और व्यवस्थित रूप से मानकों को पूरा नहीं करने वाले श्रमिकों की संख्या को कम किया जा सकता है। स्टाफ टर्नओवर, यानी श्रमिकों के निरंतर प्रतिस्थापन जैसे नुकसान को रोकना बहुत महत्वपूर्ण है। समय बचाने के लिए, पूर्ण मशीनीकरण करने की सलाह दी जाएगीलेखांकन और कंप्यूटिंग कार्य के क्षेत्र में सभी गणनाएँ।

विकास का एक अन्य विकल्प बाहरी, प्राकृतिक परिस्थितियों में बदलाव है। इस मामले में, हम एक उद्यम में एक साधारण कार्यकर्ता की जरूरतों के अनुकूल होने के लिए, समाजीकरण की प्रक्रिया को अंजाम देने की आवश्यकता के बारे में बात कर रहे हैं। सबसे बढ़कर, यह तेल, गैस, कोयला, अयस्क और पीट खनन जैसे उद्योगों पर लागू होता है। कुछ हद तक (लेकिन फिर भी यह पैराग्राफ कुछ अन्य उद्योगों पर लागू होता है), यह कृषि, परिवहन पर लागू होता है।

विकास के अन्य अवसर

श्रम उत्पादकता के स्तर में वृद्धि प्राप्त करने में मदद करने वाली दिशाओं में से एक उत्पादन में संरचनात्मक परिवर्तन है। इसमें विनिर्मित उत्पादों की अलग-अलग किस्मों के हिस्से में आंशिक परिवर्तन, उत्पादन कार्यक्रम की श्रम तीव्रता, सभी खरीदे गए अर्ध-तैयार उत्पादों या माल के घटकों का कुल हिस्सा शामिल है, उदाहरण के लिए।

श्रम के विकास में सामाजिक आधारभूत संरचना महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। यदि यह अस्तित्व में नहीं है, तो इसे बनाया जाना चाहिए, और मौजूदा को विकसित किया जाना चाहिए। इस बुनियादी ढांचे से वित्तीय समस्याओं, मजदूरी के समय पर भुगतान से उत्पन्न होने वाली कठिनाइयों का समाधान होना चाहिए। इस संरचना के कार्य में कई अन्य मुद्दे भी शामिल होंगे जो उद्यम और उस पर काम करने वाले श्रमिक समूह दोनों की जरूरतों को पूरा करने से संबंधित होंगे।

औसत

श्रम उत्पादकता का औसत स्तर कई मापदंडों द्वारा निर्धारित किया जाता है। ये सभी श्रम उत्पादकता की विशेषता वाले दो मुख्य संकेतकों में से एक से संबंधित हैं, जिसके बारे मेंऊपर लिखा था। यहां हम एक निश्चित समय के लिए माल के निर्माण के बारे में बात कर रहे हैं:

1. पहला एक घंटे में माल का औसत उत्पादन है। इस मामले में, औसत मूल्य निर्धारित करने के लिए, आपको चयनित अवधि के लिए निर्मित उत्पादों की संख्या को उसी अवधि के दौरान वास्तव में काम किए गए मानव-घंटे की संख्या से विभाजित करना चाहिए।
2. आप औसत दैनिक उत्पादन द्वारा श्रम उत्पादकता के स्तर की गतिशीलता का निर्धारण कर सकते हैं। गणना के लिए, इस मामले में एक निश्चित अवधि के लिए जारी किए गए तैयार उत्पादों की संख्या को विभाजित करना भी आवश्यक है, लेकिन वास्तव में काम किए गए समय की मात्रा से नहीं, बल्कि वास्तव में काम किए गए मानव-दिनों की संख्या से। यहां यह जोड़ना महत्वपूर्ण है कि वास्तव में काम किए गए मानव-दिवस में काम पर खर्च किया गया शुद्ध समय और लंच ब्रेक, शिफ्ट ब्रेक और डाउनटाइम, यदि कोई हो, दोनों शामिल हैं। इस मामले में, यह स्पष्ट रूप से देखा गया है कि औसत दैनिक उत्पादन का मूल्य प्रति घंटा उत्पादन के स्तर और कर्मचारी के कार्य दिवस की लंबाई पर निर्भर करेगा।

इस मामले में उद्यम में श्रम उत्पादकता के स्तर का अंतिम संकेतक एक महीने के लिए औसत उत्पादन है। यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि तिमाही या वर्ष के लिए आउटपुट की गणना उसी तरह की जाती है। एक महीने, तिमाही या वर्ष के लिए श्रम उत्पादकता के स्तर की गणना की गणना चयनित अवधि के लिए उत्पादन को श्रमिकों, कर्मचारियों, आदि की औसत पेरोल संख्या से विभाजित करके की जाती है।

संकेतकों का संबंध

ये तीन मध्यसंकेतकों का एक निश्चित संबंध होता है। इस प्रकार, औसत दैनिक उत्पादन औसत प्रति घंटा उत्पादन और औसत कार्य दिवस का उत्पाद है। प्रति कर्मचारी औसत मासिक उत्पादन इस कर्मचारी के कामकाजी महीने की औसत अवधि से पहले प्राप्त औसत दैनिक उत्पादन का उत्पाद है।

इसमें प्रति कर्मचारी औसत आउटपुट भी शामिल होना चाहिए। ये अलग-अलग संकेतक हैं, क्योंकि सभी कर्मचारी श्रमिक नहीं हैं, जो सीधे उत्पादन की मात्रा को प्रभावित करते हैं। इसमें शामिल हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, लेखांकन, रखरखाव कर्मियों, आदि। यह एक कार्यकर्ता के औसत मासिक उत्पादन के उत्पाद और सभी कर्मियों की कुल संख्या में श्रमिकों की हिस्सेदारी द्वारा निर्धारित किया जा सकता है।

प्रदर्शन स्तरों को मापने के तरीके

श्रम उत्पादकता को मापने के कई तरीके हैं। उनकी पसंद इस बात पर निर्भर करती है कि उत्पादन की गणना का कौन सा तरीका चुना गया था, यानी सूत्र में अंश पर। जहाँ तक तरीकों की बात है, वे प्राकृतिक, श्रम और लागत हैं।

सजातीय उत्पादों के मामले में, प्राकृतिक माप पद्धति को चुनना सबसे अच्छा है। श्रम माप की विधि का सबसे अच्छा उपयोग किया जाता है यदि कार्यस्थलों, टीमों आदि पर पर्याप्त मात्रा में उत्पादों का उत्पादन किया जाता है, जबकि अक्सर बदलते वर्गीकरण के साथ। यदि उद्यम पूरी तरह से विभिन्न प्रकार के सामान का उत्पादन करता है, तो, स्वाभाविक रूप से, माप की लागत (मूल्य) विधि सबसे उपयुक्त है।

प्राकृतिक और श्रम विधि

मापने की प्राकृतिक विधि चुनने के मामले मेंश्रम की उत्पादकता, सभी निर्मित उत्पादों को इसके अनुरूप भौतिक मात्रा में मापा जाना चाहिए, अर्थात टन, मीटर आदि में। एक और गणना विकल्प है जिसमें कर्मचारियों की औसत पेरोल संख्या को इकाई के आधार पर लिया जाना चाहिए बिताया गया समय - मानव-घंटे, मानव-दिन।

श्रमिकों की टीमों की उत्पादकता की गणना करने के लिए या प्रत्येक कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत आधार पर ऐसे प्राकृतिक संकेतकों का उपयोग करना सबसे अच्छा है।

श्रम पद्धति के लिए, इस मामले में, उत्पादन मानक घंटों में निर्धारित किया जाएगा। मानक घंटे प्राप्त करने के लिए, आपको काम की मात्रा को संबंधित समय मानकों से गुणा करना चाहिए, और फिर परिणाम जोड़ना चाहिए। हालांकि, इस पद्धति के कई नुकसान हैं, यही वजह है कि यह एक व्यक्तिगत कार्यस्थल के लिए भी श्रम उत्पादकता के स्तर और गतिशीलता का एक उद्देश्य मूल्यांकन देने में सक्षम नहीं है।

लागत विधि

इस पद्धति का उपयोग संपूर्ण उद्यम, उद्योग और यहां तक कि संपूर्ण अर्थव्यवस्था के स्तर पर श्रम उत्पादकता को मापने के लिए सबसे अच्छा किया जाता है।

रूसी संघ के लिए, इस मामले में, सभी निर्मित उत्पाद, सेवाएं, सामान आदि एक ही मुद्रा - रूबल के लिए बेचे जाते हैं। इस मामले में आउटपुट की गणना उसी मुद्रा में की जाती है।

अंत में, आप निम्नलिखित जोड़ सकते हैं। एक उद्यम अपने उद्योग और समग्र रूप से अर्थव्यवस्था में जो भी स्थान रखता है, उसकी सफलता, विकास और विकास की कुंजी हमेशा श्रम उत्पादकता होगी औरइस पैरामीटर में सुधार। इस तथ्य को राष्ट्रीय स्तर पर ध्यान में रखा जाना चाहिए।