कोई भी उत्पादन देर-सबेर अपनी क्षमताओं की सीमा का सामना करता है। इसकी दक्षता की वृद्धि सुनिश्चित करने के लिए, कुछ बदलाव करने के लिए पर्याप्त है, जिसकी आवश्यकता कारकों और अतिरिक्त भंडार के संयोजन के कारण है। सही नवाचार और छिपे हुए संसाधनों के उपयोग के साथ, उद्यम अपने कर्मचारियों की उत्पादकता में वृद्धि करना सुनिश्चित करता है।
विकास कारक
उत्पादकता वृद्धि कई महत्वपूर्ण कारकों पर निर्भर करती है। इसके बारे में क्या है? यह अवधारणा उन अंतर्निहित कारणों को संदर्भित करती है जो श्रम उत्पादकता में सकारात्मक प्रवृत्ति का कारण बनते हैं। प्रत्येक कारक की पूर्वापेक्षाएँ होती हैं। उदाहरण के लिए, किसी उद्यम में स्वचालन संयंत्र, कारखाने आदि की स्पष्ट संरचना के बिना नहीं हो सकता।
श्रम उत्पादकता वृद्धि के कारकों और भंडार को 4 समूहों में विभाजित किया जा सकता है: तकनीकी और संगठनात्मक, सामाजिक-राजनीतिक, सामाजिक-आर्थिक और प्राकृतिक-जलवायु। उत्तरार्द्ध स्थान के आधार पर दक्षता के स्तर को निर्धारित करता है। खनन उद्योग में प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियाँ विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं।
नवाचार
तकनीकी और संगठनात्मक कारक और श्रम उत्पादकता वृद्धि के भंडार समाज में उत्पादक शक्तियों के आधुनिकीकरण से जुड़े हैं। इनमें कार्यबल, इसका सुधार और अन्य संसाधनों के साथ संयोजन शामिल हैं। इस मामले में, जैसा कि कहीं और नहीं है, वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति अत्यंत महत्वपूर्ण है। आधुनिक उद्यम अपनी उत्पादकता को कर्मचारियों या पूंजी में वृद्धि करके नहीं, बल्कि नए विचारों को विकसित करने और पेश करने से बढ़ाते हैं।
वैज्ञानिक और तकनीकी उपलब्धियों के उपयोग के बिना एक सफल कंपनी की कल्पना करना मुश्किल है। श्रम उत्पादकता, संकेतक, कारक, विकास भंडार - यह सब आज आधुनिकीकरण से जुड़ा है। वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के लिए धन्यवाद, उपयोग किए जाने वाले श्रम के साधन बदल रहे हैं। उनकी उत्पादकता बढ़ जाती है। एक ऐतिहासिक उदाहरण: यह औद्योगिक क्रांति के दौरान नई मशीनों, मशीन टूल्स और उपकरणों की शुरूआत थी जिसने कई उद्योगों में शारीरिक श्रम को छोड़ना संभव बना दिया।
आधुनिकीकरण की कठिनाइयाँ
उत्पादन में तकनीकी नवाचारों की शुरूआत में कई कठिनाइयाँ शामिल हैं। उत्पादों की मात्रा बढ़ाने और उनकी गुणवत्ता में सुधार के लिए आधुनिकीकरण किया जाता है। हालाँकि, इस परिणाम को प्राप्त करने में बहुत समय लगता है। जब नई प्रौद्योगिकियां पुरानी को प्रतिस्थापित करना शुरू कर रही हैं, तो उत्पादन की दर धीमी हो जाती है, जिसके परिणामस्वरूप नुकसान होता है और मुनाफा कम हो जाता है। इस प्रकार, आधुनिकीकरण एक जोखिम भरा कदम है। इसकी शुरुआत निश्चित के साथ ही करनी चाहिएश्रम उत्पादकता वृद्धि के लिए भंडार।
वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के फल के उपयोग से जुड़े विवाद को अतिरिक्त क्षमताओं के उपयोग के माध्यम से हल किया जा सकता है जो अप्रचलित प्रौद्योगिकी के परित्याग के कारण पैदा हुए अंतर को अस्थायी रूप से भर सकता है। एक और बिंदु पर ध्यान देना जरूरी है। उद्योग प्रतिभागियों के बीच मुक्त प्रतिस्पर्धा के साथ ही श्रम उत्पादकता में वृद्धि एक बाजार अर्थव्यवस्था में एक महत्वपूर्ण लाभ बन सकती है।
वैज्ञानिक प्रगति और बाजार अर्थव्यवस्था
चूंकि विज्ञान उत्पादन को प्रभावित करने वाली एक अलग शक्ति बन गया है, वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के कार्यान्वयन का स्तर उत्पादन के सभी पहलुओं को प्रभावित करने लगा है: श्रम, इसका अनुप्रयोग और संगठन। इस प्रकृति के परिवर्तन न केवल नए उपकरण प्रदान करते हैं, बल्कि कार्य वातावरण में भी सुधार करते हैं, इसे कर्मचारियों के लिए और अधिक आरामदायक बनाते हैं। विज्ञान के लिए धन्यवाद, शारीरिक और मानसिक श्रम के बीच का अंतर धीरे-धीरे गायब हो रहा है। अर्थव्यवस्था के निष्कर्षण उद्योग में तकनीकी कारक विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।
आखिरकार, विज्ञान और बाजार संबंधों में सकारात्मक प्रवृत्तियों का संयोजन कई फायदे देता है। तकनीकी नवाचारों को प्रतिस्पर्धी माहौल में सबसे अच्छा प्रकट किया जाता है, जब प्राकृतिक चयन के माध्यम से, सर्वोत्तम नवाचार किसी भी कुशल उत्पादन की आदत बन जाते हैं।
सामुदायिक कारक
उत्पादन क्षमता सामाजिक और आर्थिक परिस्थितियों से प्रभावित होती है। बाजार संबंधों के सिद्धांतों की स्थापना के बाद विकसित हुई अंतःसंबंधों की ऐसी प्रणाली।एक आर्थिक और सामाजिक प्रकृति के कारक कई घटनाओं में परिलक्षित होते हैं: लोगों की भलाई, शिक्षा, श्रमिकों का तकनीकी स्तर, आदि।
इन मानदंडों के अनुसार, केवल वही उद्यम प्रभावी होता है जो अपने कर्मचारियों की सामूहिक, व्यक्तिगत और सामाजिक आवश्यकताओं को पूरी तरह से संतुष्ट करता है। कर्मचारियों के व्यावसायिक कौशल में सुधार करना भी आवश्यक है। लेकिन सबसे सही कार्मिक नीति का भी पर्याप्त प्रभाव नहीं होगा यदि लोगों के जीवन स्तर में कम से कम एक छोटा सा सुधार न हो।
उत्पादन उत्पादों की विशेषताएं
उत्पादन तकनीक को लगातार अद्यतन करने की आवश्यकता है। इस कारक के लिए कई समाधानों की आवश्यकता होती है। सबसे पहले, उत्पादन चक्र की अवधि को धीरे-धीरे कम करना आवश्यक है। साथ ही, कुशल उद्यमों के मालिक विनिर्माण वस्तुओं की श्रम तीव्रता को कम करने का ध्यान रखते हैं। उत्पादन प्रक्रियाओं को एक एकल प्रणाली बनानी चाहिए जिसमें सभी चक्र आपस में जुड़े हों।
इस प्रकार, उद्यमों की बढ़ती संख्या अल्ट्रा-लो और अल्ट्रा-उच्च तापमान और दबाव, प्रसंस्करण उत्पादों के रासायनिक तरीकों, उच्च आवृत्ति धाराओं, अल्ट्रासाउंड, अवरक्त विकिरण, अल्ट्रा-मजबूत सामग्री आदि का उपयोग कर रही है।
नई सामग्री का उपयोग करना
लगातार बदलाव के दौर में आधुनिक उद्योगों को गुणवत्तापूर्ण कच्चे माल की जरूरत है। इसलिए, अधिक से अधिक उद्यम विद्युत नवाचारों, रासायनिक प्रौद्योगिकियों आदि का उपयोग कर रहे हैं। इस तरह की प्रगति कई पर्यावरणीय जोखिमों से जुड़ी है,इसलिए विशेष देखभाल की आवश्यकता है।
उदाहरण के लिए, विभिन्न उद्योगों में सिंथेटिक पॉलिमर का उपयोग किया जाता है। ये कृत्रिम सामग्री लकड़ी, लौह और अलौह धातुओं और अन्य प्राकृतिक कच्चे माल के विकल्प हैं। आज, पॉलिमर के बिना, कुछ महत्वपूर्ण तकनीकी समस्याओं को हल करना संभव नहीं है। और मैकेनिकल इंजीनियरिंग में, इस सामग्री की मदद से, वे महत्वपूर्ण संरचनाओं के वजन को कम करते हैं और कारों की उपस्थिति में सुधार करते हैं। प्लास्टिक उत्पादों के लिए, प्राकृतिक समकक्षों की तुलना में श्रम की तीव्रता बहुत कम है। दूसरे शब्दों में, यह सामग्री बहुत अधिक कुशल और लागत प्रभावी है।
वर्तमान और संभावित भंडार
यहां तक कि अगर सभी कारकों को ध्यान में रखा जाता है, तो श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए सभी संभावित भंडार का उपयोग किए बिना उद्यम के प्रदर्शन में वृद्धि हासिल करना असंभव है। आम तौर पर स्वीकृत वर्गीकरण के अनुसार, उन्हें दो बड़े समूहों में विभाजित किया जा सकता है। ये श्रम शक्ति के उपयोग में सुधार से जुड़े भंडार हैं, और जो उत्पादन के साधनों के बेहतर उपयोग पर आधारित हैं।
बारी-बारी से इन दोनों समूहों को उनके उपयोग के स्थान और समय के संकेतों के अनुसार भी विभाजित किया जाता है। इस प्रकार, श्रम उत्पादकता वृद्धि का भंडार आशाजनक और चालू हो सकता है। कुछ अतिरिक्त सुविधाओं का उपयोग केवल वर्ष के दौरान ही किया जा सकता है। उन्हें वर्तमान माना जाता है। इस तरह के भंडार को उत्पादन, तकनीकी पुनर्गठन और बड़े पूंजी निवेश में गहरे परिवर्तन की आवश्यकता नहीं होती है। वे त्वरित और अपेक्षाकृत आसान हैं। और यहाँ होनहार भंडार हैंमौलिक तकनीकी परिवर्तनों और मौलिक रूप से नई उत्पादन प्रौद्योगिकियों की शुरूआत से जुड़े हैं।
अतिरिक्त उद्योग संसाधन
समय के अलावा, उत्पादकता वृद्धि भंडार इस बात पर निर्भर करता है कि उनका उपयोग कहां किया जाता है। क्षेत्रीय और अंतरक्षेत्रीय समूह अर्थव्यवस्था के कुछ क्षेत्रों में परिवर्तन से जुड़े हैं। उनका महत्व अत्यंत महान है। इसके लिए एक साथ कई क्षेत्रों में श्रम उत्पादकता में वृद्धि के लिए भंडार की पहचान आवश्यक है। एक दूसरे के लाभ के लिए अपने फायदे का उपयोग करने के लिए। उनका उपयोग करना अधिक कठिन है, लेकिन ऐसे परिवर्तनों का परिणाम अधिक ध्यान देने योग्य होगा।
इस मामले में, एकाग्रता की डिग्री, संगठन और उत्पादन क्षमता के संयोजन जैसे संकेतक एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। अंतरक्षेत्रीय स्थानों में भंडार की पहचान करने और निर्धारित करने के लिए विशेष अनुसंधान और वैज्ञानिक संस्थान, साथ ही साथ सरकारी मंत्रालय भी हैं।
उद्यम के भीतर विकास के स्रोत
उद्यम के सुधार के लिए कुछ अतिरिक्त अवसर इसकी अपनी दीवारों के भीतर हैं। इन विकास भंडारों को आंतरिक उत्पादन कहा जाता है। उन्हें कार्यशाला, सामान्य कारखाने और कार्यस्थलों से संबंधित में भी विभाजित किया गया है। उनकी मदद से आप उत्पादन की श्रम तीव्रता को ही कम कर सकते हैं। यह एक अटूट और सबसे महत्वपूर्ण रिजर्व है, जिसे अक्सर पहले स्थान पर संदर्भित किया जाता है। एक नियम के रूप में, यह कार्य प्रक्रिया के स्वचालन और मशीनीकरण से जुड़ा है। श्रम उत्पादकता, संकेतक, विकास भंडार - यह सबयह काफी हद तक इस बात पर निर्भर करता है कि आधुनिक उपकरणों का अनुपात कितना अधिक है।
श्रम की तीव्रता को कम करके, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को कम समय में अधिक परिणाम प्राप्त करने में मदद करता है। इससे न केवल उन्हें, बल्कि उत्पाद के अंतिम खरीदार को भी लाभ होता है। इसके अलावा, इस तरह से नियोक्ता अतिरिक्त कर्मचारियों के लिए अपनी लागत को कम कर सकता है, जिनके काम की अब अद्यतन सूची की उपस्थिति के कारण आवश्यकता नहीं है। यह समाधान प्रभावी अनुकूलन का एक उदाहरण है।
समय का सही उपयोग
कार्य समय के भंडार का उपयोग करने के लिए, इसके बारे में वास्तविक और नियोजित डेटा की तुलना करना आवश्यक है। यही कारण है कि श्रम की गतिशीलता को रिकॉर्ड करने वाली सभी प्रकार की रिपोर्टें इतनी सामान्य हैं। इतनी बड़ी मात्रा में डेटा को सारांशित करने के लिए बहुत समय की आवश्यकता होती है। सांख्यिकी, रिपोर्टिंग और नियोजित कार्य समय शेष, अतिरिक्त अध्ययन और सर्वेक्षण - यह सब श्रम उत्पादकता वृद्धि के लिए भंडार की गणना का आधार है।
ये संकेतक अपने आप मौजूद नहीं हैं। वे सीधे उस जटिलता से संबंधित हैं, जिसकी चर्चा ऊपर की गई थी। उत्पादकता और श्रम दक्षता में वृद्धि के लिए भंडार भी इस पर निर्भर करता है। काम के समय और श्रम की तीव्रता की एक महत्वपूर्ण समस्या काम की पाली से जुड़े नुकसान में निहित है। उद्यम में मानव संसाधनों का सही ढंग से वितरण करके ही इनसे बचा जा सकता है। काम के समय के तर्कहीन उपयोग से छुटकारा पाने के लिए, कंपनी के मालिक नए शेड्यूल और योजनाओं की शुरूआत का सहारा लेते हैं।
श्रम दक्षता
पहले से सूचीबद्ध प्रकारों के अलावा, श्रम उत्पादकता वृद्धि के लिए इंट्रा-प्रोडक्शन रिजर्व में श्रम-बचत और श्रम-निर्माण स्टॉक शामिल हैं। उनका उपयोग करके, उद्यम अपने स्वयं के प्रदर्शन में काफी सुधार कर सकते हैं। श्रम-निर्माण भंडार, एक नियम के रूप में, कार्य समय के अतिरिक्त समेकन के साथ-साथ श्रम तीव्रता में वृद्धि को दर्शाता है। पहली नज़र में, ऐसी घटनाओं की गणना करना मुश्किल है, लेकिन ऐसा नहीं है। उनका मूल्यांकन करने के लिए, कार्य दिवसों की अवधि के संकेतकों का उपयोग करें।
उद्यम में श्रम उत्पादकता वृद्धि के श्रम-बचत भंडार की गणना श्रम तीव्रता के अनुसार की जाती है। कार्मिक नीतियों को बदलकर काम के घंटों के उपयोग में दक्षता में भी सुधार किया जा सकता है। एक उद्यम में खराब प्रदर्शन को अक्सर खराब कर्मचारी प्रशिक्षण के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है। व्यावसायिक विकास उनके द्वारा किए जाने वाले कार्य की गुणवत्ता में सुधार करने का एक तरीका है। इस प्रकार, श्रम उत्पादकता वृद्धि भंडार के वर्गीकरण में कई प्रकार और उप-प्रजातियां शामिल हैं। उनमें से प्रत्येक के लामबंदी के साथ, उद्यम की दक्षता में उल्लेखनीय वृद्धि करना संभव है।
