श्रम उत्पादकता एक आर्थिक संकेतक है, जो "श्रम उत्पादकता" की अवधारणा का पर्याय है। यह समय की प्रति यूनिट उत्पादित उत्पादों की संख्या से निर्धारित होता है। यह प्रदर्शन संकेतकों में से एक भी है। रूस में, श्रम उत्पादकता अभी भी काफी कम है और हाल के वर्षों में नहीं बढ़ रही है।
श्रम उत्पादकता से क्या तात्पर्य है
अक्सर, श्रम उत्पादकता एक निश्चित अवधि के लिए श्रमिक द्वारा उत्पादित उत्पादों की मात्रा से निर्धारित होती है। विपरीत संकेतक श्रम तीव्रता है - उत्पादन की एक निश्चित मात्रा प्राप्त करने के लिए आवश्यक श्रम समय की मात्रा।
प्रदर्शन और स्वास्थ्य के बीच संबंध
उत्पादकता अक्सर कर्मचारी के प्रदर्शन पर निर्भर करती है। इस पर विशेष रूप से वैज्ञानिकों की आशंकाएं आधारित हैं, जो कि ग्लोबल वार्मिंग के साथ कम होने लगेंगी। एक अन्य नकारात्मक कारक प्रत्यक्ष शारीरिक के कारण प्रदर्शन में गिरावट हो सकता हैकार्बन डाइऑक्साइड की उच्च सांद्रता का प्रभाव। उत्पादों की गुणवत्ता प्रदर्शन पर भी निर्भर हो सकती है।
श्रम उत्पादकता के प्रकार
श्रम उत्पादकता 3 प्रकार की होती है:
- नकद,
- असली,
- संभावित।
नकद को आदर्श रूप से समायोजित श्रम गतिविधि के अधिकतम संभव उत्पादन के अनुपात के रूप में परिभाषित किया गया है, जिसके दौरान इस उत्पाद का उत्पादन किया जाता है। अन्य सभी लागतों को नजरअंदाज कर दिया जाता है। यही है, प्रक्रिया को आदर्श रूप से डीबग और समन्वित किया जाता है, और उत्पादन के उपलब्ध साधनों का अधिकतम उपयोग किया जाता है। साथ ही, सामग्री और घटकों की आपूर्ति में कोई रुकावट नहीं है, साथ ही अन्य अनियोजित कारक जो डाउनटाइम या कम प्रदर्शन का कारण बन सकते हैं।
वास्तविक उत्पादकता को उद्यम में वास्तविक उत्पादन उत्पादन के अनुपात के रूप में परिभाषित किया जाता है, जो इसके उत्पादन पर खर्च किए गए श्रम समय की मात्रा है। चूंकि एक व्यक्ति हर समय अधिकतम दक्षता पर काम करने में सक्षम नहीं है, और उपकरण विफल हो सकते हैं, आदि, वास्तविक उत्पादकता लगभग हमेशा नकदी से कम होगी।
संभावित उत्पादकता अधिकतम सैद्धांतिक रूप से संभव उत्पादन और इसके उत्पादन पर खर्च किए गए श्रम समय के अनुपात से निर्धारित होती है। गणना करते समय, यह माना जाता है कि उद्यम सबसे आधुनिक तकनीकों, सामग्रियों और नवीनतम उपकरणों का उपयोग करता है। और उद्यम के कामकाजजितना संभव हो सके समन्वित और टूटने, काम में देरी और सामग्री और घटकों की आपूर्ति में रुकावट की अनुमति नहीं देता है।
इस प्रकार, सभी प्रकार की श्रम उत्पादकता में, संभावित उत्पादकता का सबसे बड़ा मूल्य होगा।
कार्य कुशलता में सुधार कैसे करें
श्रम उत्पादकता एक स्थिर मूल्य नहीं है और विभिन्न कारकों के प्रभाव में बदल सकता है। उनमें से कई को समायोजित किया जा सकता है। इस सूचक को बढ़ाने के लिए वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति का सबसे बड़ा महत्व है। स्वचालन की वृद्धि, उपकरणों में सुधार, नई उत्पादन तकनीकों की शुरूआत और तकनीकी विकास से अक्सर श्रम उत्पादकता में वृद्धि होती है।
महत्व में दूसरे स्थान पर उत्पादन प्रक्रिया का संगठन है। प्रक्रिया नियंत्रण में संयंत्र सामंजस्य और लचीलापन डाउनटाइम और आपूर्ति व्यवधान की संभावना को कम करता है, जिससे मौजूदा उत्पादन सुविधाओं की क्षमताओं का अधिक पूर्ण उपयोग करना संभव हो जाता है।
सामाजिक संकेतकों का भी बहुत महत्व है। समय पर पारिश्रमिक, कर्मचारियों की एक दोस्ताना और करीबी टीम, बोनस के रूप में विभिन्न प्रोत्साहन, आदि, सभ्य मजदूरी, काम और आराम व्यवस्था का अनुकूलन, पारिस्थितिक स्थिति और उद्यम में माइक्रॉक्लाइमेट प्रदर्शन को प्रभावित करते हैं, इच्छा काम करते हैं और अधिक उत्पादों का उत्पादन करते हैं, साथ ही मानव स्वास्थ्य पर, जिस पर प्रदर्शन निर्भर करता है।
वैश्विक श्रम उत्पादकता गतिशीलता
वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के कारणदुनिया के कई देशों में श्रम दक्षता का सतत विकास। सबसे पहले, यह आर्थिक रूप से विकसित देशों से संबंधित है। कंप्यूटर क्रांति और रोबोटिक्स के आगमन का बहुत प्रभाव था। 1991 तक, जापान, फ्रांस और जर्मनी में सबसे तेज वृद्धि देखी गई थी। अमेरिका में इसका अधिकतम 90 के दशक में था। 2000 के दशक में, यह देश उत्पादकता के मामले में अग्रणी था।
जर्मनी में, 1991 और 2006 के बीच श्रम उत्पादकता (प्रति व्यक्ति) में 22.5 प्रतिशत की वृद्धि हुई। श्रम समय की इकाई के आधार पर, वृद्धि और भी अधिक थी - 32.4%। आंकड़ों में अंतर इस तथ्य से समझाया गया है कि इस अवधि के दौरान कार्य दिवस की लंबाई में कमी आई थी।
रूस और विकसित देशों में श्रम उत्पादकता में वृद्धि का मतलब हमेशा मजदूरी में तुलनीय वृद्धि नहीं होता है। इस प्रकार, संयुक्त राज्य अमेरिका में, 1970 तक, उत्पादकता और सभी प्रकार की मजदूरी में एक समान वृद्धि हुई, हालांकि, तब मजदूरी में वृद्धि उत्पादकता की गतिशीलता से पीछे रहने लगी, और न्यूनतम मजदूरी भी कम हो गई। इसका मतलब है कि अब अधिक से अधिक धन धनी नागरिकों के खातों में जमा किया जाता है, या सेना सहित अन्य उद्देश्यों पर खर्च किया जाता है।
रूस में कम उत्पादकता
हमारे देश में इस सूचक का मूल्य अभी भी कम है। अब यह चिली जैसा ही है, तुर्की की तुलना में कुछ कम, यूरोप की तुलना में 2 गुना कम और संयुक्त राज्य अमेरिका की तुलना में 2.5 गुना कम है। काम के घंटों के मामले में रूस ग्रीस को छोड़कर लगभग सभी यूरोपीय देशों से आगे है।वह कहाँ है। उदाहरण के लिए, नॉर्वे में कार्य दिवस 1.5 गुना छोटा है।
साथ ही, रूस में श्रम उत्पादकता मेक्सिको की तुलना में अधिक है, जहां कार्य दिवस हमारे से भी अधिक लंबा है। इसे 1.5 गुना (2011 से 2018 की अवधि में) बढ़ाने के राष्ट्रपति के फरमान के बावजूद, इस सूचक की वृद्धि अभी भी विकसित देशों में इससे पीछे है।
रूस में श्रम उत्पादकता कम क्यों है
इस घटना के कारण स्पष्ट हैं - तकनीकी पिछड़ापन, उपकरणों का टूटना, उत्पादन प्रक्रिया का खराब संगठन, कम मजदूरी, शराब की समस्या आदि। यानी इस तरह के एक फरमान को लागू करने के लिए, जीवन और आर्थिक गतिविधियों के विभिन्न क्षेत्रों में आमूल-चूल परिवर्तन की आवश्यकता है।
उच्च लाभप्रदता के कारण, हमारी अधिकतम उत्पादकता तेल और गैस उद्योगों पर पड़ती है। वहां, प्रति इकाई समय में प्राप्त सकल उत्पाद की मात्रा कृषि और वानिकी की तुलना में 40 गुना अधिक और राष्ट्रीय औसत से 7 गुना अधिक है।
ट्युमेन क्षेत्र और याकूतिया रूस में श्रम उत्पादकता में अग्रणी हैं। यह भी नोट किया गया है कि निजी विनिर्माण क्षेत्र में श्रम दक्षता सार्वजनिक क्षेत्र की तुलना में बहुत अधिक है। यह श्रम कानूनों के उल्लंघन सहित कर्मचारी पर अधिक वेतन और बढ़ी हुई मांगों के कारण होने की संभावना है।
विशेषज्ञों की राय
के अनुसार एम.टोपिलिन, काम की गुणवत्ता मजदूरी की मात्रा से संबंधित है। सबसे पहले, यह उत्पादन योजना को पूर्ण रूप से पूरा करने के लिए एक प्रोत्साहन बनाता है। अपर्याप्त मजदूरी रूस में कम श्रम उत्पादकता के कारणों में से एक हो सकती है। हालांकि, अन्य कारक भी हैं। इस प्रकार, शराब और तंबाकू की लत, जो कई रूसियों के लिए विशिष्ट है, रूस में श्रम उत्पादकता बढ़ाने में एक बाधा है। बुरी आदतों से लड़ने से इस समस्या को हल करने में योगदान देना चाहिए।
प्रधानमंत्री दिमित्री मेदवेदेव के अनुसार, रूसी अर्थव्यवस्था में श्रम उत्पादकता में अंतराल कई कारणों के संयोजन का परिणाम है: तकनीकी पिछड़ापन, कम प्रतिस्पर्धा, प्रबंधकों की आर्थिक साक्षरता की कमी, कानून में खामियां, कमी निवेश और प्रशासनिक बाधाएं।
हालांकि, यह स्पष्ट है कि हमारे देश में तकनीकी पिछड़ापन इसका मुख्य कारण है।
इस प्रकार, रूस में श्रम उत्पादकता की वृद्धि कई परिस्थितियों के कारण बाधित है, लेकिन समग्र परिणाम में उनमें से प्रत्येक का योगदान समान नहीं है।
कम उत्पादकता
हाल के वर्षों में, रूस ने श्रम उत्पादकता में थोड़ी गिरावट देखी है। इस प्रकार, 2015 में इसमें 2.2% और 2016 में एक और 0.2% की कमी आई। जाहिर है, इसका कारण आर्थिक संकट था, और विशेष रूप से, तेल और गैस की कीमतों में गिरावट। निर्माण, होटल क्षेत्र और कच्चे माल की निकासी में स्थिति और खराब हो गई। इससे पहले, श्रम दक्षता में प्रति वर्ष लगभग 5 प्रतिशत की वृद्धि हुई, हालांकि, संकट के दौरान2009 में, यह 4% गिर गया।
