"श्रम संसाधन" की अवधारणा बल्कि अस्पष्ट और अस्पष्ट है। इसे 1922 में शिक्षाविद स्टानिस्लाव स्ट्रुमिलिन द्वारा पेश किया गया था। आमतौर पर, इस शब्द को देश की आबादी के उस हिस्से के रूप में समझा जाता है जिसे सामाजिक रूप से उपयोगी कार्यों में लगाया जा सकता है। श्रम बल में वे दोनों शामिल हैं जो पहले से कहीं काम कर रहे हैं और बेरोजगार, जो सैद्धांतिक रूप से कुछ कर सकते हैं। श्रम संसाधनों का निर्माण एक जटिल और बहुआयामी प्रक्रिया है।
विदेश में, वे अधिक सामाजिक रूप से उन्मुख अवधारणा - मानव संसाधन का उपयोग करते हैं। इस प्रकार, "श्रम संसाधन" की अवधारणा सोवियत अतीत से हमारे पास आई, यह सामूहिकता की भावना से मेल खाती है और आधुनिक वास्तविकताओं के लिए बहुत उपयुक्त नहीं है।
कार्यबल में से कौन है?
श्रम बल में सभी आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या शामिल है, और यहआयु समूहों की परवाह किए बिना। इसमें आधिकारिक तौर पर नियोजित नागरिक, व्यक्तिगत उद्यमी, स्वरोजगार के साथ-साथ सैन्य सेवा में शामिल नागरिक शामिल हैं। इसलिए, श्रम संसाधनों की संरचना पर विचार करते समय, वे सक्रिय (विभिन्न व्यवसायों के श्रमिक) और निष्क्रिय (वे जो बेरोजगार हैं, लेकिन उपयुक्त परिस्थितियों में काम कर सकते हैं) श्रेणियों के बीच अंतर करते हैं। ग्राफ रूस में कामकाजी उम्र के नागरिकों की संख्या की गतिशीलता को दर्शाता है।
श्रम संसाधनों का आकार काफी हद तक वर्तमान कानून के मानदंडों से संबंधित है। भले ही कोई व्यक्ति संभावित रूप से काम कर सकता है, लेकिन उसकी कामकाजी उम्र की स्वीकृत सीमा से अधिक उम्र है, और साथ ही वह श्रम गतिविधि में नियोजित नहीं है, तो उसे श्रम संसाधन नहीं माना जाएगा। कार्य करने की आयु सीमा देशों में व्यापक रूप से भिन्न होती है। इस प्रकार, अफ्रीका के कुछ अविकसित देशों में, बाल श्रम को काफी सामान्य माना जाता है, हालांकि सामान्य तौर पर दुनिया को अस्वीकार्य माना जाता है।
श्रम संसाधनों की पुनःपूर्ति युवा लोगों की कामकाजी उम्र तक पहुंचने, अन्य देशों के अप्रवासियों, सेना, सशस्त्र बलों से बर्खास्त किए जाने की कीमत पर होती है। मात्रात्मक रूप से, श्रम संसाधनों को लोगों की संख्या से मापा जाता है, न कि उस काम की कुल मात्रा से जो सभी सक्षम नागरिक प्रति यूनिट समय में कर सकते हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि इस तरह की मात्रा को मापना असंभव है। इस संबंध में श्रम संसाधनों की उपलब्धता की जानकारी सटीक नहीं हो सकती।
फिर भी, किसी विशेष कार्य को करने की क्षमता से संबंधित पूरी कामकाजी उम्र की आबादी को कुछ हद तक श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, ऐसे संकेतकों का उपयोग करें जैसे कर्मचारियों की औसत संख्या, उच्च और माध्यमिक विशेष शिक्षा वाले कर्मचारियों का अनुपात, स्टाफ टर्नओवर दर, एक निश्चित प्रकार की श्रम गतिविधि में लगे कर्मचारियों का अनुपात, सेवा की औसत लंबाई, आदि।.
कार्यबल में कौन नहीं है?
काम करने की उम्र के सभी लोग कोई काम नहीं करेंगे। जो लोग मौजूदा परिस्थितियों में काम नहीं करेंगे उन्हें आर्थिक रूप से निष्क्रिय आबादी के रूप में वर्गीकृत किया गया है। सबसे पहले, ये गैर-कामकाजी पेंशनभोगी, बच्चे, किशोर हैं। उनके अलावा, इस श्रेणी में विकलांग लोग भी शामिल हैं, साथ ही:
- जो अपने लिए काम करते हैं (घर का काम करते हैं)।
- जो लोग पूर्णकालिक रूप से उच्च शिक्षा प्राप्त करने का निर्णय लेते हैं और इसलिए उनके पास काम करने का समय नहीं होता है।
- वे व्यक्ति जो दोषसिद्धि (जैसे धार्मिक) या आजीविका के स्वतंत्र स्रोत (जैसे धनी माता-पिता के बच्चे), आदि के कारण काम नहीं करना चाहते हैं।
- हताश बेरोजगार।
- बेघर, भिखारी, शराबी, आदि
रोजगार और बेरोजगार
यह सब आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या है, जिसे आधिकारिक रूप से नियोजित और बेरोजगार में विभाजित किया जा सकता है। बेरोजगार आधिकारिक नौकरी में काम नहीं करते हैं, लेकिन निजी तौर पर कहीं अतिरिक्त पैसा कमा सकते हैं। इस मामले में, उन्हें स्वरोजगार कहा जाता है। वे देश की श्रम शक्ति का भी हिस्सा हैं।
कारण क्योंएक व्यक्ति को नौकरी नहीं मिल सकती है, अलग हो सकता है। अक्सर ऐसा होता है कि एक व्यक्ति के पास अच्छी (देश के मानकों के अनुसार) नौकरी पाने के लिए पर्याप्त शिक्षा और / या योग्यता नहीं है, और जहां योग्यता की आवश्यकता नहीं है वह बहुत कम वेतन और / या मुश्किल हो सकता है। ऐसे में वह पैसा कमाने के दूसरे रास्ते तलाशेगा। आधिकारिक तौर पर काम करने से इनकार करने का एक और कारण टीम के साथ तालमेल बिठाने में कठिनाई हो सकती है। अन्य मामलों में, इसका कारण किसी व्यक्ति के निवास स्थान से कार्य के स्थानों की बड़ी दूरदर्शिता हो सकती है। कई बार ऐसा भी होता है कि शायद कोई उपयुक्त नौकरी ही न हो.
कर्मचारियों की औसत वार्षिक संख्या
कार्यबल का अनुमान लगाना काफी जटिल है। 1 वर्ष की अवधि के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना प्रत्येक महीने की औसत संख्या के योग के रूप में की जाती है, जिसे संख्या 12 से विभाजित किया जाता है। कर्मचारियों की औसत मासिक संख्या इसी तरह निर्धारित की जाती है।
वे कर्मचारियों की औसत वार्षिक संख्या की अवधारणा का भी उपयोग करते हैं, जिसे सभी कर्मचारियों द्वारा प्रति वर्ष काम किए गए समय के अनुपात के रूप में परिभाषित किया जाता है।
लिंग और आयु संरचना और श्रम शक्ति
देश के निवासी जितना काम कर सकते हैं वह जनसंख्या के लिंग और आयु संरचना पर निर्भर करता है। उच्च जन्म दर के साथ, कम आयु वर्ग की जनसंख्या प्रबल होती है, जिसका अर्थ है कि श्रम संसाधनों की संख्या अपेक्षाकृत कम हो जाती है। कम जन्म दर के साथ, काम करने की उम्र से अधिक लोगों का अनुपात बढ़ जाता है, जो एक ही परिणाम की ओर जाता है।
महिलाएं उत्पादन करती हैंपुरुषों की तुलना में कम काम, इसलिए जनसंख्या में महिलाओं की प्रधानता भी देश की श्रम क्षमता को कम करती है।
श्रम संसाधनों का आकलन करते समय, देश के सभी नागरिकों को 3 श्रेणियों में विभाजित किया जाता है: कामकाजी उम्र के लोग, कामकाजी उम्र से कम उम्र के लोग और काम करने की उम्र से बड़े लोग। दो-समूह वर्गीकरण का आमतौर पर कम उपयोग किया जाता है: कामकाजी उम्र के व्यक्ति और कामकाजी उम्र से अधिक उम्र के व्यक्ति। सबसे कम इस्तेमाल किया जाने वाला श्रम बल के घटकों का एक विस्तृत वर्गीकरण है, जिसमें निम्नलिखित आयु वर्ग शामिल हैं: 60 - 70 वर्ष, 55 - 59 वर्ष, 50 - 54 वर्ष, 45 - 49 वर्ष, 40 - 44, 35 - 39, 30 - 34, 25 - 29, 20-24 और 16-19।
मानव संसाधन का महत्व
परंपरागत रूप से, सक्षम नागरिकों की संख्या द्वारा निर्धारित श्रम संसाधनों की मात्रा देश की आर्थिक भलाई का एक महत्वपूर्ण कारक है। इस कारण से, कई देश तथाकथित जनसंख्या उम्र बढ़ने के प्रभाव का मुकाबला करने की कोशिश कर रहे हैं, जिसमें कामकाजी उम्र से अधिक उम्र की आबादी का अनुपात बढ़ाना शामिल है। यद्यपि जन्म दर में वृद्धि एक संभावित नकारात्मक कारक है जो भीड़भाड़ और भोजन की समस्याओं को जन्म दे सकता है, चीन और अन्य देशों में अधिकारियों द्वारा इस पुराने जमाने की पद्धति का उपयोग अभी भी कामकाजी उम्र की आबादी के हिस्से को बढ़ाने के लिए किया जा रहा है। भविष्य, यानी श्रम संसाधनों के पुनरुत्पादन में तेजी लाना।
एक और तरीका है सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के उद्देश्य से कानून को बदलना, जो औपचारिक रूप से सक्षम नागरिकों के अनुपात में वृद्धि देता है। रूसी अधिकारीकाम करने की उम्र से अधिक उम्र के लोगों के उच्च अनुपात के कारण देश में श्रम संसाधनों की कमी के कारण सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की आवश्यकता को सही ठहराते हैं। हालांकि, महत्वपूर्ण बेरोजगारी और बड़े पैमाने पर छंटनी की पृष्ठभूमि के खिलाफ, यह तर्क ठोस नहीं लगता।
अब रूस में कामकाजी उम्र की आबादी की औसत उम्र 39.7 साल है।
मात्रा से गुणवत्ता की ओर
वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति, स्वचालन का प्रसार और श्रम उत्पादकता में वृद्धि इस तथ्य की ओर ले जाती है कि उत्पादन के लिए आवश्यक श्रमिकों की संख्या लगातार घट रही है। पश्चिमी देशों में, तकनीकी प्रगति की स्थितियों में आबादी के रोजगार को सुनिश्चित करने के लिए नौकरियों की संख्या को बनाए रखने और बढ़ाने के लिए भी विशेष प्रयास किए जा रहे हैं। इस प्रकार, यदि दुनिया को कम और कम श्रमिकों की आवश्यकता है, तो कामकाजी उम्र के लोगों की संख्या बढ़ाने के उद्देश्य से विभिन्न जोड़तोड़ का अर्थ आम तौर पर समझ से बाहर है और रूढ़िवादी सोच का संकेत है।
कार्यबल संरचना में क्या शामिल है?
सभी लोग एक ही काम को समान रूप से प्रभावी ढंग से नहीं कर सकते। एक विशेष प्रकार की गतिविधि में श्रम उत्पादकता और इसकी गुणवत्ता सभी के लिए अलग-अलग होती है। इसलिए, श्रम संसाधनों को चिह्नित करने के लिए, उनकी संरचना पर विचार किया जाता है, जिसमें 9 श्रेणियां शामिल हैं। सबसे महत्वपूर्ण हैं: उम्र, लिंग, योग्यता, शिक्षा, पेशा।
रोजगार में उम्र बहुत बड़ी भूमिका निभाती है। इसलिए, 20 वर्ष की आयु में निदेशक, प्रबंधक, डिप्टी आदि के रूप में नौकरी पाने में समस्या होगी। इस तरह के काम के लिए संतुलन अपनाने की आवश्यकता होती है।निर्णय, जीवन का अनुभव, और अक्सर पिछले कैरियर की प्रगति। उस उम्र में कोई भी शीर्ष नेतृत्व की स्थिति नहीं लेगा। हालांकि, अगर हम लोडर, वेटर, डिशवॉशर, स्टंटमैन या एथलीट के रूप में काम करने के बारे में बात कर रहे हैं, तो युवाओं को निस्संदेह फायदे होंगे।
लिंग भी बहुत महत्वपूर्ण है। एक महिला के लिए एक काम करना आसान होता है, दूसरा पुरुष के लिए। उदाहरण के लिए, लोडर या माइनर के रूप में नौकरी के लिए आवेदन करते समय, एक आदमी को ऐसी स्थिति मिलने की अधिक संभावना होगी। अगर आपको कपड़े की दुकान या किंडरगार्टन शिक्षक में नौकरी मिलती है, तो यहां नियोक्ता एक महिला को वरीयता देगा। सामान्य तौर पर, पुरुषों के लिए नौकरी पाने के अवसर अधिक होते हैं, क्योंकि उन पर बच्चों की परवरिश, गर्भावस्था, प्रसव आदि का बोझ नहीं होता है। उदाहरण के लिए, पुरुष भावनात्मक रूप से अधिक स्थिर होते हैं, जो उन्हें कार चलाते समय लाभ देता है।
शिक्षा का प्रकार और स्तर, शैक्षणिक डिग्री की उपस्थिति या अनुपस्थिति भी उम्मीदवार को चुनने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। उदाहरण के लिए, यदि किसी व्यक्ति के पास तकनीकी शिक्षा है, तो उसके लिए एक इंजीनियर के रूप में नौकरी प्राप्त करना आसान होगा, और यदि उसके पास वैज्ञानिक शिक्षा है, तो शिक्षक या वैज्ञानिक के रूप में। ज्ञान के स्तर को स्पष्ट करने के लिए एक साक्षात्कार आयोजित किया जा सकता है।
एक अन्य कारक उम्मीदवार का निवास स्थान है। एक व्यक्ति अपने कार्यस्थल के जितना करीब रहता है, उसके स्वीकार किए जाने की संभावना उतनी ही अधिक होती है। आखिरकार, नियोक्ता के लिए कर्मचारी को प्रबंधित करना बहुत आसान है यदि वह पास में है, इसके अलावा, इससे देर से आने की संभावना कम हो जाती है।
श्रम और श्रम बाजार
श्रम बाजार हैआर्थिक संबंधों के रूपों में से एक, जिसका आधार श्रम की खरीद और बिक्री है। किसी भी बाजार की तरह, श्रम बाजार के सबसे महत्वपूर्ण घटक आपूर्ति और मांग हैं। कर्मचारी अपनी श्रम शक्ति प्रदान करता है, और नियोक्ता इसे खरीदता है। भुगतान मजदूरी, बोनस आदि के भुगतान के माध्यम से किया जाता है।
श्रम बाजार और श्रम संसाधन राज्य की सामाजिक-आर्थिक नीति का एक महत्वपूर्ण तत्व हैं, और अधिकांश नागरिकों के जीवन की गुणवत्ता सीधे उनकी स्थिति पर निर्भर करती है। श्रम बाजार पूंजीवाद की एक अनिवार्य विशेषता है और सामंती संबंधों से अनुपस्थित है जो ऐतिहासिक अतीत में आम थे।
श्रम संसाधनों के उपयोग की दक्षता में सुधार के तरीके
यह आर्थिक कार्य तीव्र सामाजिक समस्याओं के समाधान के साथ निकटता से जुड़ा हुआ है। सबसे पहले, कर्मचारियों के लिए एक सकारात्मक प्रेरणा बनाना महत्वपूर्ण है, जो अधिक काम करने के लिए एक प्रोत्साहन बन जाएगा। कई नियोक्ता अब कर्मचारियों या श्रमिकों के कार्यभार को बढ़ाना पसंद करते हैं, जबकि मजदूरी का स्तर काफी कम है। नतीजतन, पेशेवर श्रमिकों के अन्य देशों में स्थानांतरण सहित श्रम संसाधनों का बहिर्वाह होता है, जहां काम करने की स्थिति बहुत बेहतर होती है। श्रमिकों का स्वास्थ्य भी प्रभावित होता है, पुरानी थकान होती है। यह सब श्रम उत्पादकता को कम करता है।
मनोरंजन और प्रशिक्षण
मनोरंजन के लिए पूर्ण स्थिति प्रदान करना आवश्यक है, जिसमें सेनेटोरियम और मनोरंजन के अन्य स्थानों के लिए मुफ्त वाउचर जारी करना शामिल है।एक कर्मचारी के स्वास्थ्य और ताकत को बहाल करना उसके कार्यबल को बढ़ाने के लिए एक अनिवार्य शर्त है।
दक्षता और उत्पादकता वृद्धि का एक अन्य क्षेत्र कर्मियों का पुनर्प्रशिक्षण, नई विधियों, कार्यक्रमों में प्रशिक्षण, नई तकनीकों का परिचय है। कई मामलों में, यह महत्वपूर्ण है कि प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण लागू किया जाए, जिससे वह अपने व्यक्तिगत कौशल को पूरी तरह से प्रकट कर सके। यह महत्वपूर्ण है कि हर कोई वह काम करे जो उनकी क्षमताओं और रुचियों के अनुकूल हो।
बीमारी की रोकथाम
श्रम दक्षता बढ़ाने के लिए बीमारियों की रोकथाम और श्रमिकों के स्वास्थ्य में सुधार के उपाय भी महत्वपूर्ण हैं। इनमें धूम्रपान से लड़ना, वेंटिलेशन सिस्टम में सुधार करना, एक इष्टतम इनडोर वातावरण बनाए रखना, एक स्वस्थ जीवन शैली की मूल बातें सिखाना शामिल है; काम के स्थान पर स्नानागार, जिम, खेल सुविधाओं के उपकरण; फल, सब्जियां, अनाज, हरी चाय, टमाटर का रस, मछली, प्रोटीन खाद्य पदार्थ, आदि सहित एक स्वस्थ मेनू।
कार्यस्थल में अनुकूल दृश्य वातावरण, हरियाली, सुविधाएं होनी चाहिए।
निष्कर्ष
इस प्रकार, "श्रम संसाधन" की अवधारणा काफी पुरानी है, और इसका उपयोग एक व्यक्ति के रूप में एक व्यक्ति के प्रति बर्खास्तगी के रवैये को इंगित करता है। यह सोवियत काल से हमारे पास आया था। विदेशों में, "मानव संसाधन" की अवधारणा का उपयोग किया जाता है, जिसका अर्थ है किसी व्यक्ति और उसकी रचनात्मक क्षमता की बहुत देखभाल करना। और अगर अधिकारियों"श्रम संसाधन" की अवधारणा के साथ काम करते हैं, तो जनसंख्या के प्रति उनका रवैया औपचारिक और अमित्र होने की संभावना है।
