श्रम का अंतर्राष्ट्रीय विभाजन: विकास के रूप, प्रकार, मुख्य कारक और अनुप्रयोग

2024 लेखक: Henry Conors | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-02-12 07:33

वैश्वीकरण की आधुनिक प्रक्रिया इसके उद्भव के लिए अंतर्राष्ट्रीय श्रम विभाजन (एमआरआई) जैसी घटना के कारण है। आइए उसके बारे में और जानें। श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन की अवधारणा, इसके विकास के रूपों, किस्मों और इसे प्रभावित करने वाले कारकों पर विचार करें।

कर्तव्यों का पृथक्करण: यह क्या है और इसकी आवश्यकता क्यों है

कोई भी व्यक्ति पूरी तरह से सब कुछ अपने आप नहीं कर पाता है। यह कितना भी विविध क्यों न हो, देर-सबेर किसी भी मामले में अपनी ही अक्षमता का सामना करना पड़ता है। और ज्ञान और कौशल में इस अंतर को भरने के लिए हमेशा पर्याप्त क्षमता या समय नहीं होता है।

जीवन के लिए आवश्यक सभी कौशल में महारत हासिल करने के लिए बौद्धिक, शारीरिक और भावनात्मक संसाधनों को खर्च करने की आवश्यकता से बचने के लिए, लोगों के बीच विशिष्टताओं के अनुसार श्रम विभाजन की प्रथा शुरू की गई है। यह समाज में अपने सदस्यों के बीच जिम्मेदारियों के वितरण की प्रक्रिया है, जिसमें सभी को अवसर मिलता हैकेवल अपने काम पर ध्यान केंद्रित करें, जो उसे दूसरों की तुलना में बेहतर और तेज करने में मदद करता है।

उदाहरण के लिए, एक डॉक्टर को यह जानने की ज़रूरत नहीं है कि केक कैसे बनाया जाता है, स्ट्रॉबेरी कैसे उगाई जाती है, या अपने घर में तारों को अपने दम पर बदला जाता है। रोगियों के कर्तव्यनिष्ठ उपचार पर ध्यान केंद्रित करते हुए, बदले में उन्हें अन्य उद्योगों के विशेषज्ञों से प्राप्त करने का अवसर मिलता है - एक हलवाई, एक किसान, एक इलेक्ट्रीशियन। हम इस तथ्य पर ध्यान नहीं देंगे कि अधिकांश घरेलू डॉक्टर अक्सर (उनके काम के अनुरूप मजदूरी नहीं रखते) उपरोक्त सभी को अपने हाथों से करने के लिए मजबूर होते हैं। आखिरकार, हमारे जीवन की सुंदरता सिद्धांत रूप में है। वैसे, वास्तविकता से यह अप्रिय उदाहरण स्पष्ट रूप से व्यवहार में श्रम के सक्षम भेदभाव की आवश्यकता को साबित करता है, न कि केवल स्मार्ट किताबों के पन्नों पर।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम विभाजन

फिलहाल, कर्तव्यों के असाइनमेंट के क्षेत्र में एमआरआई विकास का शिखर है। उसके लिए धन्यवाद, यह अब व्यक्तिगत लोग, जनजाति या संगठन नहीं हैं जो एक निश्चित प्रकार के काम करने में माहिर हैं, बल्कि देश, कभी-कभी पूरे महाद्वीप भी। एक दूसरे के साथ बातचीत करते हुए, वे एक दूसरे के पूरक हैं, उत्पादों, सेवाओं के अंतर्राष्ट्रीय आदान-प्रदान के साथ-साथ विभिन्न गतिविधियों के परिणामों के लिए एक उद्देश्य आधार बनाते हैं।

वितरण सिद्धांत इस पर आधारित हैं:

• प्राकृतिक संसाधन;
• सस्ता श्रम;
• शिक्षा का स्तर और वैज्ञानिक और तकनीकी आधार का विकास, आदि

एक देश के भीतर सार्वजनिक आरटी के विपरीत, एक अंतरराष्ट्रीय प्रारूप मेंप्रत्येक राज्य न केवल किसी मुख्य वस्तु या सेवाओं का उत्पादन करता है, बल्कि सभी विशेषज्ञताओं में अपनी आंतरिक जरूरतों को पूरा करने के लिए संसाधनों का एक हिस्सा खर्च करता है। नहीं तो वह दूसरों पर बहुत अधिक निर्भर हो जाता है। इसका उपयोग उसके खिलाफ अन्य देशों के साथ संघर्ष या विवाद के मामले में किया जा सकता है।

एमटीआर कैसे प्रकट और विकसित हुआ

प्राचीन काल में भी, लोगों ने देखा कि, यद्यपि श्रम ने मनुष्य को बंदर से बना दिया, लेकिन बिना आराम के निरंतर विचारहीन कार्य उसे पशु बना देता है। और फिर से चारों तरफ न आने के लिए, काम को आसान बनाने के तरीकों की तलाश शुरू हुई। फिर आदिम समुदायों के सदस्यों द्वारा किए गए सभी कर्तव्यों को विशेषज्ञता में विभाजित करने का विचार आया। इस तरह इंट्रा-ट्राइबल आरटी का उदय हुआ।

अब एक व्यक्ति को सब कुछ करने में सक्षम नहीं होना था: शिकार, कसाई एक शव, सर्दियों के लिए खाना बनाना और स्टॉक करना, खाल से कपड़े सिलना, घरेलू सामान बनाना। इन सभी कार्यों को समुदाय के सदस्यों के बीच उनकी क्षमता के अनुसार विभाजित किया गया था। सामाजिक रूप से उपयोगी कार्य के अपने हिस्से को करने के लिए पुरस्कार के रूप में, सभी को अपने रिश्तेदारों द्वारा बनाए गए अन्य लाभों तक पहुंच प्राप्त हुई।

शिकारी जानवरों को खोजने और पकड़ने की प्रक्रिया के साथ-साथ हथियारों और सुरक्षा में सुधार पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। अपने काम के लिए, उन्हें तैयार भोजन और गुफा में आग के पास जगह मिली।

आग रखना, साथ ही पूरे समुदाय के लिए खाना बनाना, इसके अन्य सदस्यों की चिंता का विषय बन गया। बदले में, वे अब ताजे मांस, सब्जियों की उपलब्धता के बारे में चिंतित नहीं थे। खाली समय नए व्यंजनों को लिखने, प्रसंस्करण के तरीकों पर खर्च किया गया थाउत्पादों, अधिक व्यावहारिक रसोई के बर्तनों का आविष्कार।

समय के साथ, कर्तव्यों के अंतर-सांप्रदायिक विभाजन के अलावा, जनजातियों के बीच अलग-अलग विशेषज्ञताएं बनने लगीं। बाद के लोग, देश। प्रारंभ में, उन्हें आवास की स्थिति (जलवायु, जल और वन संसाधन, जीवाश्म, आदि) द्वारा प्रमाणित किया गया था। वे जितने बेहतर थे, जनजाति का जीवन उतना ही आसान था और यह क्षेत्र दूसरों के लिए उतना ही अधिक वांछनीय बन गया। क्षेत्र युद्ध शुरू हुए। और न केवल मानव जाति के भोर में, बल्कि इतिहास के अधिक "प्रबुद्ध" काल में भी।

केवल XVIII-XIX सदियों तक। औद्योगिक क्रांति की शुरुआत और उत्पादन के स्वचालन के साथ, ताजिकिस्तान इस बात पर आधारित नहीं होने लगा कि प्रकृति ने देशों को क्या दिया है। विशेषज्ञता धीरे-धीरे अन्य कारकों पर आधारित होने लगी:

• विज्ञान का विकास;
• उद्यमी क्षमता;
• सस्ते श्रम की वहनीयता;
• उच्च योग्य विशेषज्ञों की उपलब्धता।

एमआरआई के ये सिद्धांत आज भी प्रासंगिक हैं।

प्रकार (प्रकार)

आज, वैश्विक स्तर पर श्रम का विभाजन तीन प्रकार्यात्मक प्रकार (प्रकार) में होता है।

1. एकल - उत्पादन के अलग-अलग चरणों में राज्य की विशेषज्ञता। उदाहरण के लिए, रूस और यूक्रेन में डिस्पोजेबल सीरिंज बनाए जाते हैं। लेकिन उनके लिए सुइयां जापान से निर्यात की जाती हैं, जो इन घटकों के उत्पादन में माहिर हैं।
2. एमआरआई के सामान्य दृष्टिकोण का अर्थ है विनिर्माण और निष्कर्षण उद्योगों के उत्पादों के स्तर पर अंतर्राष्ट्रीय आदान-प्रदान। OMRT के ढांचे के भीतर, निर्यातक देशों को विभाजित किया गया है: कृषि, कच्चा माल,औद्योगिक।



3. आंशिक दृष्टिकोण से तात्पर्य उत्पादन के बड़े क्षेत्रों के भीतर क्षेत्रों/उप-क्षेत्रों (भारी/हल्के उद्योग, पशु प्रजनन, कृषि) द्वारा श्रम के भेदभाव से है। FMRI विषय विशेषज्ञता से जुड़ा है।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम विभाजन: बुनियादी रूप

इस घटना का सार दो प्रक्रियाओं की एकता से निर्धारित होता है:

• कार्य प्रभाग;
• इसके परिणामों (उत्पादों, सेवाओं) का पारस्परिक रूप से लाभकारी आदान-प्रदान।

इन घटकों को विशेषज्ञता और सहयोग कहा जाता है। वे श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन के रूप हैं। आइए प्रत्येक को अधिक विस्तार से देखें।

अंतर्राष्ट्रीय सहयोग (आईसीटी)

MRI के इस रूप में अंतिम उत्पाद का संयुक्त रूप से निर्माण करने के लिए विभिन्न देशों की निर्माण कंपनियों का सहजीवन शामिल है।

उदाहरण के लिए, रूसी संघ में कपड़ा गुड़िया के निर्माण के लिए, उनके लिए सामान (जूते, आंखें, बाल) चीन में ऑर्डर किए जाते हैं, जहां इन भागों का उत्पादन लंबे समय से स्थापित किया गया है। और इसके विपरीत - लोकप्रिय चीनी काँटा बनाने के लिए लकड़ी रूसी संघ से चीनी कारखानों में आयात की जाती है।

आज अंतरराष्ट्रीय श्रम सहयोग में सबसे महत्वपूर्ण प्रथाओं में से एक आउटसोर्सिंग है। इस प्रकार, विकसित प्रौद्योगिकियों वाले अधिकांश देश अपने उत्पादन को सस्ते श्रम वाले देशों में स्थानांतरित करना पसंद करते हैं। यह एक देश के श्रम बल के सहयोग को दूसरे की प्रौद्योगिकियों के साथ बदल देता है। एक उदाहरण iPhones का उत्पादन है। अमेरिकी तकनीक, लेकिन असेंबली चीन में होती है।

एमकेटी के पेशेवरों और विपक्ष, कार्यों और सुविधाओं

अंतर्राष्ट्रीय श्रम विभाजन के दो बुनियादी रूपों में से एक के रूप में, सहयोग के सकारात्मक और नकारात्मक दोनों पक्ष हैं।

एमसीबी के लाभों में शामिल हैं:

1. बाजार अर्थव्यवस्था के तरीकों के माध्यम से नवाचार के त्वरित एकीकरण को बढ़ावा देता है।
2. नए उत्पाद के उत्पादन / परिचय की लागत को कम करता है, निर्माताओं के लिए प्रौद्योगिकी को अद्यतन करने के लिए समय कम करता है।
3. अंतर्राष्ट्रीय संयुक्त उद्यम गतिविधियों के विकास को प्रोत्साहित करता है।
4. घरेलू अर्थव्यवस्था में विदेशी निवेश के उपयोग के संभावित नकारात्मक प्रभावों को कम करता है।

श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन के इस रूप के नुकसान के बीच:

• प्रत्येक देश के उत्पादन से स्वायत्तता का नुकसान;
• साझेदारों के साथ हर कदम पर तालमेल बिठाने की जरूरत है;
• साझेदार देशों में से एक के कानूनी ढांचे में अप्रत्याशित परिवर्तनों पर निर्भरता।

एमकेटी दो कार्य करता है:

• कम लागत पर भौतिक वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन को तेज करने का एक साधन है;
• मौलिक रूप से नए कार्यों को साकार करने में मदद करता है, जिसका कार्यान्वयन कई देशों के निर्माताओं के प्रयासों के संयोजन के बिना समस्याग्रस्त है।

श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन के इस रूप की विशेषताओं में निम्नलिखित शामिल हैं।

1. प्रतिभागियों द्वारा अग्रिम समझौताउत्पादों के उत्पादन और बिक्री के सभी चरणों में गतिविधि की शर्तें।
2. उत्पादन प्रक्रिया के विषयों के रूप में विभिन्न देशों के औद्योगिक उद्यमों की भागीदारी।
3. व्यक्तिगत भागों और तैयार उत्पाद दोनों के उत्पादन के लिए कार्यों के दलों के बीच स्पष्ट वितरण।



4. सहयोगियों के बीच सभी व्यापारिक संबंध बिक्री अनुबंधों पर आधारित नहीं होते हैं, बल्कि प्रत्येक देश की कानूनी विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए दीर्घकालिक अनुबंधों पर आधारित होते हैं। ये दस्तावेज़ सभी शर्तों को निर्धारित करते हैं (कच्चे माल की आपूर्ति से लेकर उत्पादों की मात्रा, इसके लिए कीमतें, देरी के लिए दंड, अप्रत्याशित परिस्थितियों आदि के लिए)।

एमकेटी की किस्में

श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन की अभिव्यक्ति के रूप में सहयोग को विभिन्न मानदंडों के अनुसार प्रकारों में विभाजित किया गया है।

1. क्षेत्रीय कवरेज: अंतरराष्ट्रीय, अंतर्क्षेत्रीय।
2. भाग लेने वाली संस्थाओं की संख्या: द्विपक्षीय, बहुपक्षीय।
3. उत्पादन सुविधाओं की संख्या: एकल-विषय, बहु-विषय।
4. कनेक्शन की संरचना: क्षैतिज, लंबवत और मिश्रित; इंट्रा- और इंटरसेक्टोरल; इंट्रा- और इंटरकंपनी।
5. गतिविधि के प्रकार: सुविधाओं के डिजाइन और निर्माण का क्षेत्र; व्यापार और बिक्री; सेवाओं का दायरा; औद्योगिक, वैज्ञानिक और तकनीकी।
6. उत्पाद निर्माण चरण: पूर्व-उत्पादन और उत्पादन, वाणिज्यिक (पोस्ट-प्रोडक्शन बिक्री)।
7. आईसीबी के संगठन के रूप: अनुबंध, संविदात्मक, संयुक्त उत्पादन, संयुक्त उद्यम।

अंतर्राष्ट्रीय विशेषज्ञता (आईटीएस)

श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन के प्रकारों और रूपों को ध्यान में रखते हुए, आइए दूसरे रूप पर ध्यान दें। अर्थात्, माल के निर्माण और वित्तीय या किसी अन्य लाभ के लिए विश्व बाजार में आपूर्ति की जाने वाली सेवाओं के प्रावधान में अलग-अलग देशों (क्षेत्रों) की विशेषज्ञता।

एमआरआई का यह रूप किसी विशेष देश या क्षेत्र का एक निश्चित प्रकार के उत्पाद के उत्पादन के लिए न केवल राज्य की आंतरिक जरूरतों को पूरा करने के लिए, बल्कि निर्यात के लिए एक स्थायी आर्थिक अभिविन्यास है।

एमएसटी मूल दिशा-निर्देश

MRI का यह रूप दो पंक्तियों में विकसित हो रहा है:

• पारंपरिक क्षेत्रीय;
• उत्पादन (व्यक्तिगत उद्यमों का अंतरक्षेत्रीय, अंतरक्षेत्रीय और विशेषज्ञता)।

विशेषज्ञता की ये दिशाएँ एक ही समय में इसके विकास के चरण हैं। आदर्श रूप से, यह आवश्यक है कि प्रत्येक राज्य में क्षेत्रीय और औद्योगिक एसटी दोनों का विकास हो। इस मामले में, संसाधनों का अधिक तर्कसंगत उपयोग होता है, जिससे उनकी कमी को रोका जा सकता है। यूरोप के सबसे विकसित देश (नीदरलैंड, ऑस्ट्रिया, स्वीडन) इस रास्ते का अनुसरण करते हैं, लेकिन दोनों दिशाओं को संतुलन में रखना उनके लिए आसान नहीं है।

एमआरआई को प्रभावित करने वाले कारक

श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन के सार और रूपों से निपटने के बाद, उन कारकों पर विचार करें जिन पर यह निर्भर करता है।

1. देशों के बीच प्राकृतिक और भौगोलिक अंतर। यह सबसे प्राचीन मानदंड है। वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के बावजूद, आज यह एमआरआई में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।
2. एनटीपी (वैज्ञानिकतकनीकी प्रगति)। यह वह था जिसने श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन के विकास और रूपों को मौलिक रूप से प्रभावित किया।
3. राज्यों के आर्थिक और वैज्ञानिक और तकनीकी विकास के विभिन्न स्तर।
4. कंपनी की आर्थिक गतिविधि का प्रकार, किसी विशेष देश में विदेशी आर्थिक संबंधों की प्रकृति।
5. आर्थिक दृष्टि से अंतरराष्ट्रीय निगमों का विस्तार।

आधुनिक दुनिया में एमआरआई के उपयोग की विशेषताएं

श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन के विकास के रूपों और कारकों का अध्ययन करने के बाद, आइए आधुनिक परिस्थितियों में एमआरआई के विकास के रुझानों पर ध्यान दें।

1. श्रम के वैश्विक विभाजन में किसी भी राज्य या क्षेत्र की भागीदारी प्राकृतिक कारकों से नहीं, बल्कि उत्पादन कारकों (प्रौद्योगिकी, श्रम की गुणवत्ता, आदि) से निर्धारित होती है। वास्तव में, एसटीपी ने सबसे अधिक पर्यावरणीय रूप से "गरीब" देशों (जापान, दक्षिण पूर्व एशिया) को गहन विकास विधियों पर जोर देकर अपनी स्थिति में सुधार करने की अनुमति दी है। हालांकि, देशों के बीच उनके प्राकृतिक और जलवायु संसाधनों की असमान उपलब्धता के आधार पर श्रम विभाजन की प्रवृत्ति अभी भी प्रासंगिक है।
2. आधुनिक दुनिया में एमआरआई में किसी देश का महत्व सीधे तौर पर इस बात पर निर्भर करता है कि वह अंतरराष्ट्रीय सहयोग के रणनीतिक कार्यों और लक्ष्यों में कैसे फिट बैठता है। यह विदेशी निवेश, ऋण आदि की राशि को प्रभावित करता है।
3. आधुनिक पारिस्थितिकी के साथ भयावह स्थिति (जो प्राकृतिक संसाधनों के विचारहीन उपयोग का परिणाम है) के कारण, श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन के दोनों रूप उद्योगों पर अपना ध्यान केंद्रित करते हैंविनिर्माण उद्योग, मैकेनिकल इंजीनियरिंग। वे कृषि या खनन में कम रुचि रखते हैं, खासकर अपने क्षेत्रों में।
4. सेवा क्षेत्र ने आज एमआरआई में एक विशेष स्थान निभाना शुरू कर दिया है। यदि पहले इसे अधिक महत्व नहीं दिया जाता था (लॉजिस्टिक्स को छोड़कर), तो आज कई देशों के लिए यह पर्यटन (मिस्र, ग्रीस, इटली), वित्तीय, बैंकिंग, बीमा सेवाएं (स्विट्जरलैंड, सिंगापुर) आदि है। अर्थव्यवस्था का समर्थन करने वाली मुख्य निर्यात वस्तु हैं।
5. XXI सदी की शुरुआत में संचार के तरीकों और साधनों के वैश्वीकरण और सार्वभौमिकरण की अनुमति दी गई। आईएलसी के भीतर श्रम के अंतरराष्ट्रीय और अंतर-फर्म विभाजन को तेज करें।

निष्कर्ष

अंतर्राष्ट्रीय श्रम विभाजन के सार, प्रकार, कारकों और रूपों पर संक्षेप में विचार करने के बाद, आइए उपरोक्त सभी को संक्षेप में प्रस्तुत करें।

MRI का गठन कर्तव्यों के सामाजिक विभाजन के आधार पर किया गया था और यह विकास का एक स्वाभाविक परिणाम है। सभी अंतर्राष्ट्रीय आर्थिक संबंध इसी प्रक्रिया पर आधारित हैं।

श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन के मुख्य रूप सहयोग और विशेषज्ञता हैं। उनका विकास मुख्य रूप से देश की भौगोलिक स्थिति, इसके प्राकृतिक संसाधन आधार, जीवन स्तर, आर्थिक गतिविधि के प्रकार जैसे कारकों से प्रभावित होता है।

श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन की प्रभावशीलता निर्विवाद है। यह घटना वैश्विक आर्थिक प्रक्रियाओं को प्रभावित करती है, यहां तक कि सबसे पिछड़े देशों को भी दुनिया भर में मूर्त और अमूर्त वस्तुओं के उत्पादन में भागीदार बनने में मदद करती है।