सीनियर सार्जेंट (रैंक) डिप्टी प्लाटून कमांडर को सौंपा जाता है। आप सैनिकों में सबसे अधिक जिम्मेदार के पद को कह सकते हैं। कंपनियों के पास प्लाटून जितने अधिकारी होंगे।
सभी वरिष्ठ हवलदार ध्वजवाहक और अन्य अधिकारियों के सहायक होते हैं। यह वांछनीय है कि वे अपने प्रत्येक अधीनस्थ से व्यक्तिगत रूप से परिचित हों, उनकी ताकत और कमजोरियों को जानें, प्रबंधन करना सीखें, यदि आवश्यक हो तो दंडित करें।
वरिष्ठ हवलदार के पास पीछा करने का एक विस्तृत कोना है।
सामान्य जानकारी
सीनियर सार्जेंट रूसी सेना का एक सैन्य रैंक है (अन्य इकाइयों में भी पाया जाता है)। रैंक के अनुसार, वह फोरमैन के नीचे, लेकिन सार्जेंट के ऊपर स्थित है। हालांकि ये सभी रैंक अधिकारी वाहिनी से केवल सतही रूप से संबंधित हैं।
कभी-कभी वरिष्ठ हवलदार का उच्चारण दूसरे शब्दों के संयोजन में किया जाता है। यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि वह कहां सेवा कर रहा है:
- गार्ड के वरिष्ठ हवलदार, यदि अधिकारी संबंधित सैन्य इकाई में मौजूद है, या गार्ड जहाज पर कार्य करता है।
- मेडिकल/जस्टिस मास्टर सार्जेंट अगरअधिकारी रिजर्व में है, लेकिन उसके पास दवा या कानून का कौशल है।
- रिजर्व में वरिष्ठ हवलदार/सेवानिवृत्त, यदि अधिकारी इकाई में सेवा जारी नहीं रखता है।
रूसी आईएमएफ में अन्य श्रेणियां हैं। यहां वरिष्ठ हवलदार को मुख्य फोरमैन का पद प्राप्त होता है। लेकिन कर्मचारियों की स्थिति जस की तस बनी हुई है। कर्मचारी एक डिप्टी प्लाटून कमांडर के कर्तव्यों का पालन करता है।
कनिष्ठ प्रबंधन की वरिष्ठता की शर्तें
सभी पद संबंधित अधिकारियों के कर्मचारियों को कई मापदंडों के आधार पर सौंपे जाते हैं: सेवा की लंबाई, पद, शिक्षा, योग्यता और कुछ अन्य कारक जो इस विनियमन में नोट किए गए हैं। जिन्हें जूनियर कमांडिंग स्टाफ के लिए लक्षित किया जाता है, उन्हें सेवा में उच्चतर नेताओं द्वारा नियुक्त किया जाता है।
वर्तमान विनियम वरिष्ठता की निम्नलिखित अवधियों को स्थापित करते हैं:
- निजी - एक साल;
- जूनियर सार्जेंट - एक साल;
- सार्जेंट - दो साल;
- सीनियर सार्जेंट - तीन साल;
- पहचान - पांच साल;
छोटे अधिकारी (वरिष्ठ सार्जेंट के बाद रैंक) की सेवा की निश्चित अवधि नहीं होती है। सेवा, योग्यता और विभिन्न सेवा उपलब्धियों के लिए उनके व्यक्तिगत दृष्टिकोण के आधार पर उन्हें बाद के रैंकों से सम्मानित किया जाता है। वरिष्ठ वारंट अधिकारी के साथ भी यही सच है।
शीर्षक का प्रारंभिक प्रचार
एक हवलदार से लेकर एक वरिष्ठ हवलदार तक की बात करें तो रैंक के शुरुआती असाइनमेंट को कोई नजरअंदाज नहीं कर सकता है। मानक संस्करण में, आपको दो साल की सेवा करनी होगी। लेकिनअवधि की समाप्ति से पहले शीर्षक से सम्मानित किया जा सकता है। कई नियम हैं:
- जिन्हें निर्धारित समय से पहले एक नया रैंक दिया जाता है, उन्हें सेवा की प्रक्रिया में बाहर खड़ा होना चाहिए, उच्च परिणाम अर्जित करना चाहिए, कर्तव्यों का पूरी तरह से सामना करना चाहिए और अनुकरणीय व्यवहार भी दिखाना चाहिए।
- जिसे उपाधि से सम्मानित किया जाता है उसे कुछ ऐसा करना चाहिए जो उसके कर्तव्यों का हिस्सा न हो, जल्दी से अपने कार्यों में खुद को उन्मुख करे।
इन विनियमों के सभी पैराग्राफों के निष्पादन के अनुसार उच्च प्रबंधन द्वारा प्रारंभिक रैंकों को सख्ती से सौंपा गया है। इसके अलावा, इसे "सिर के माध्यम से" किसी व्यक्ति को प्रशासित नहीं किया जा सकता है। यानी सीनियर हवलदार ही सीनियर सार्जेंट बन सकता है। अगर यह एक निजी है, तो उसे इतनी जल्दी पदोन्नति नहीं मिल पाएगी।
कुछ मामलों में, प्रारंभिक उपाधि से सम्मानित नहीं किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी व्यक्ति को प्रशिक्षण प्राप्त करने या विशिष्ट कौशल (न्याय के वरिष्ठ हवलदार और इसी तरह) हासिल करने की आवश्यकता है।
विलंब या रैंक से वंचित
वरिष्ठता के बाद वरिष्ठ हवलदार का सैन्य पद प्राप्त नहीं किया जा सकता है। ऐसा कई कारणों से होता है:
- अनुशासनात्मक बयान लिखित होना।
- कानून का उल्लंघन है, जिसके कारण आपराधिक मामला शुरू किया जाता है।
- सेवा उल्लंघन की पहचान करने के लिए जांच की जा रही है।
ऐसे मामलों में कार्यवाही समाप्त होने तक नई रैंक नहीं दी जाती है, या अधिकारी इससे पूरी तरह वंचित हो जाता है। यह उल्लंघन की श्रेणी पर निर्भर करता है।
डिमोशनएक अनुशासनात्मक बयान होने पर एक उपाय है। कभी-कभी ऐसा निर्णय तत्काल वरिष्ठों द्वारा किया जाता है यदि वे किसी को पूर्णकालिक पद के लिए बेहतर पाते हैं, आधिकारिक दायित्वों को पूरा न करने, सेवा के प्रति लापरवाह रवैये के मामले में। और रैंक को एक वर्ष से पहले नहीं बहाल करना संभव है यदि प्रत्यक्ष वरिष्ठ ऐसा निर्णय लेते हैं। वे पूरी तरह से सेना और रूस के खिलाफ अपराधों के लिए रैंक से पूरी तरह से वंचित कर सकते हैं।
शीर्षक का असाइनमेंट
फोरमैन से पहले वरिष्ठ हवलदार का पद प्राप्त होता है। इस स्तर तक बढ़ने के लिए, आपको सेवा इकाई के संबंधित स्टाफ सदस्यों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम में विशेष पाठ्यक्रम लेने की आवश्यकता होगी। इसमें यह महत्वपूर्ण रूप से भिन्न होता है, उदाहरण के लिए, एक साधारण या शारीरिक से। तदनुसार, प्रोत्साहित करने के लिए इस उपाधि को नहीं सौंपा गया है, और उच्च नेतृत्व के पद की परवाह किए बिना।
लेकिन सीनियर एक सैनिक को सार्जेंट ट्रेनिंग कोर्स में भेज सकते हैं। उसे अपने दम पर ऐसा करने का कोई अधिकार नहीं है। नहीं तो सभी प्राइवेट या कॉर्पोरल बहुत पहले सार्जेंट बन जाते।
जूनियर हवलदार से सीनियर तक का न्यूनतम रास्ता छह महीने है। इस अवधि के दौरान, एक अधिकारी बाहर खड़ा हो सकता है, उच्च नेतृत्व के साथ प्रतिष्ठा अर्जित कर सकता है।
निष्कर्ष
इस प्रकार, एक वरिष्ठ हवलदार अंतिम पद है (अंतिम एक फोरमैन है), जिसे एक साधारण सैनिक कॉलेज से स्नातक किए बिना प्राप्त कर सकता है। कई पाठ्यक्रम लेने के लिए पर्याप्त है, उनमें से कुछ सीधे इकाई में आयोजित किए जाते हैं। बाद में पदोन्नति के लिए, यदि अधिकारी स्वीकार करता हैसेना में बने रहने का फैसला, उन्हें प्रशिक्षण से गुजरना होगा।
