जापान में काम के घंटे। क्या जापान में छुट्टी है? जापान में सेवानिवृत्ति

2024 लेखक: Henry Conors | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-02-12 07:45

जापान हमेशा उन देशों की सूची से बाहर खड़ा रहा है जो आर्थिक विकास की उच्च दर से प्रतिष्ठित हैं। यह पूर्वी राज्य किसी भी संकट और प्रलय से सफलतापूर्वक लड़ता है। यह, अन्य बातों के अलावा, कड़ी मेहनत के साथ-साथ इसके नागरिकों के परिश्रम के कारण होता है। उद्देश्यपूर्णता, विचारधारा और जिम्मेदारी जापान में बहुत कम उम्र से लाई जाती है। यह कोई संयोग नहीं है कि इस देश में विकसित प्रबंधन प्रणालियों को दुनिया भर में सबसे प्रभावी माना जाता है, यही कारण है कि उन्हें कई बड़े उद्यमों में बेंचमार्क के रूप में उपयोग किया जाता है।

रोजगार की विशेषताएं

जापान आने वाले अप्रवासियों को नियोक्ता की अत्यधिक आवश्यकताओं और अजीबोगरीब राष्ट्रीय मानसिकता में शामिल होना पड़ता है। जो लोग ऐसा नहीं करना चाहते हैं, उनके लिए कंपनी जल्दी से एक प्रतिस्थापन ढूंढ लेती है।

जापानी अक्सर जीवन भर के लिए नौकरी पाते हैं। यानी, एक युवा के रूप में उद्यम में आने के बाद, वे अपनी सेवानिवृत्ति तक उसके कर्मचारियों में हैं। यदि आप किसी अन्य कंपनी में नौकरी ढूंढना चाहते हैं, तो नया नियोक्ता पिछले निरंतर अनुबंध के समय को ध्यान में रखेगा।

जापान को अप्रवासियों के लिए काफी बंद देश माना जाता है। वास्तव में, उच्च वेतन वाली प्रतिष्ठित नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपको न केवल एक सच्चे पेशेवर होने की आवश्यकता होगी, बल्कि जापानी भाषा का काफी उच्च स्तर का ज्ञान भी होना चाहिए। लेकिन, निश्चित रूप से, रिक्त पद के लिए उम्मीदवारों पर विचार करते समय, देश के मूल निवासियों को हमेशा वरीयता दी जाएगी। जापान में नौकरी पाने के लिए, आपको अपनी असाधारण क्षमताओं को साबित करना होगा। और इसके लिए, उच्च स्तर की व्यावसायिकता की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ स्पष्ट रूप से पर्याप्त नहीं होंगे। सबसे उज्ज्वल स्व-निर्मित परियोजनाओं को जापानी में अनुवाद करके अग्रिम रूप से तैयार करने की अनुशंसा की जाती है ताकि उन्हें प्रस्तुत किया जा सके।

पेशे की रैंकिंग

उगते सूरज की भूमि के श्रम बाजार को आज किन विशेषज्ञों की जरूरत है? जापान में नौकरियां आसानी से मिल सकती हैं:

1. आईटी विशेषज्ञ। इलेक्ट्रॉनिक प्रौद्योगिकियों के विकास में अग्रणी देश में ऐसे व्यवसायों की मांग की व्याख्या करना काफी आसान है। हालांकि, एक अप्रवासी को एक बड़ी प्रतियोगिता के लिए पहले से ही तैयारी करनी चाहिए। तथ्य यह है कि जापान के अपने बहुत सारे पेशेवर हैं। इस श्रेणी में सबसे अधिक मांग वाली नौकरियां परियोजना प्रबंधक और डेवलपर हैं।
2. डिजाइनर और आर्किटेक्ट। जापानी कंपनियों और इस क्षेत्र के अच्छे विशेषज्ञों में नौकरी पाने के लिए बस इतना ही काफी है। इसके अलावा, नियोक्ता सहयोग के लिए अप्रवासियों में से पेशेवरों को आकर्षित करने में प्रसन्न हैं। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह कुछ में से एक हैपेशेवरों की श्रेणियां, इस तरह के अनुकूल उपचार के योग्य हैं।
3. व्यापार के क्षेत्र में पेशेवर। इस श्रेणी में सबसे लोकप्रिय विशेषता बिक्री प्रबंधक हैं। इस क्षेत्र में जापानी फर्मों और बिक्री प्रतिनिधियों, फ्रेट फारवर्डर और अन्य श्रमिकों को आमंत्रित किया जाता है। हालाँकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि एक रिक्ति को भरने के लिए, आपको न केवल अपनी विशेषता में कार्य अनुभव की आवश्यकता होगी, बल्कि जापानी भाषा की उत्कृष्ट कमान भी होगी।
4. मैनेजिंग स्टाफ। ऐसे कर्मचारी जापानी व्यवसाय की रीढ़ हैं। तथ्य यह है कि श्रमिकों की ताकतों और समय की उचित योजना के बिना आर्थिक विकास के विकासवादी परिणाम प्राप्त करना असंभव है। इस संबंध में, जापानी नियोक्ता भर्ती, योजना और प्रबंधन में विशेषज्ञों को अत्यधिक महत्व देते हैं। हालांकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इस क्षेत्र में, देश के स्वदेशी लोगों को नेविगेट करना अभी भी आसान है। लेकिन साथ ही, आधुनिक प्रबंधन प्रणालियों को लागू करने में विदेशी अनुभव भी नियोक्ता के लिए रुचिकर हो सकता है।
5. विपणन और जनसंपर्क में विशेषज्ञ। विज्ञापन प्रगति का इंजन है। जापानी भी इस नियम की उपेक्षा नहीं करते हैं। परियोजना प्रबंधकों के अलावा, इस दिशा में काम करने वाले प्रबंधकों की देश में मांग है। हालांकि, केवल वही व्यक्ति, जो अनुभव के अलावा, जापानी भाषा में धाराप्रवाह होगा, विज्ञापन के क्षेत्र में काम करने में सक्षम होगा।
6. इलेक्ट्रॉनिक्स इंजीनियर। जापानी नियोक्ताओं के लिए, विशेषज्ञ जो घरेलू उपकरणों, सड़क वाहनों, जहाज निर्माण और उपकरण बनाने के उत्पादन में काम करने में सक्षम हैं, विशेष महत्व के हैं।
7. उत्पादनकर्मचारी। खाद्य और दवा उद्योग, मशीन टूल बिल्डिंग और मैकेनिकल इंजीनियरिंग में काम करने वाली कई बड़ी जापानी कंपनियों को ऐसे विशेषज्ञों की जरूरत है। अब तक, इस देश में, उत्पादन का पूर्ण स्वचालन भविष्य के लिए एक संभावना है। इसलिए अप्रवासी हमेशा किसी भी कारखाने में अपने लिए काम ढूंढ सकेंगे। यहां, एक नियम के रूप में, स्वचालित उत्पादन लाइनों के लिए तकनीशियनों और ऑपरेटरों की आवश्यकता होती है। हालांकि, इस तथ्य के बावजूद कि इस श्रेणी के विशेषज्ञ देश में काफी सफलतापूर्वक रोजगार पा सकते हैं, यह उन आवश्यकताओं को स्पष्ट करना आवश्यक है जो नियोक्ता उम्मीदवारों पर लगाता है। उन्हें अक्सर तकनीकी डिग्री की आवश्यकता होती है।
8. सलाहकार और शिक्षक। इन विशेषज्ञों की राज्य में भी मांग है। यहां आप रूसी भाषा के शिक्षक के रूप में नौकरी भी प्राप्त कर सकते हैं। लेकिन हाल ही में इस तरह की वैकेंसी के लिए बहुत सारे आवेदक आए हैं, इसलिए आपको सालों तक उपयुक्त जगह का इंतजार करना पड़ता है। जापान में अंग्रेजी शिक्षकों को बिना किसी परेशानी के नौकरी मिल सकती है। हालांकि, यदि उनका कार्यस्थल शैक्षणिक संस्थान है, तो विशेषज्ञ से एक शिक्षण लाइसेंस की आवश्यकता होगी।
9. लेखाकार और फाइनेंसर। कोई भी संगठन इन कार्यकर्ताओं के बिना नहीं चल सकता। यही कारण है कि उन्हें जापान में सबसे अधिक मांग वाले व्यवसायों की श्रेणी में भी शामिल किया गया है। लेकिन जो लोग ऐसी रिक्ति के लिए आवेदन करने का निर्णय लेते हैं, उनके लिए भाषा का ज्ञान एक पूर्वापेक्षा है।
10. फार्मासिस्ट और चिकित्सा कर्मचारी। जापान में विशेषज्ञों की इस श्रेणी को सबसे विशेषाधिकार प्राप्त में से एक माना जाता है। देश में ज्यादातर क्लीनिक निजी हैं। करने के लिए धन्यवादनतीजतन, जापान में एक चिकित्सा कर्मचारी का वेतन एक महीने में 760,000 येन के करीब पहुंच रहा है। डॉलर के लिहाज से यह राशि 6400 होगी। हालांकि, इस देश में एक अप्रवासी के लिए डॉक्टर की नौकरी पाना लगभग असंभव है। तथ्य यह है कि इस पेशे की प्राप्ति की पुष्टि करने वाले अन्य देशों के डिप्लोमा जापान में उद्धृत नहीं किए जाते हैं। डॉक्टर के रूप में काम करने की अनुमति प्राप्त करने के लिए, आपको सीधे इस देश में एक मेडिकल स्कूल से स्नातक होना होगा।

कार्य मानसिकता

जापान का प्रत्येक निवासी निश्चित रूप से उन परंपराओं का पालन करता है जो देश में कई शताब्दियों में विकसित हुई हैं। अगर हम देश की स्वदेशी आबादी के काम करने के रवैये पर विचार करें, तो यह ध्यान दिया जा सकता है कि इसमें कुछ गुण हैं। उनमें विनम्रता और वफादारी, व्यक्तिगत जिम्मेदारी, साथ ही एक निश्चित कार्य दल के भीतर प्रभावी ढंग से काम करने की क्षमता शामिल है।

जापानी का मुख्य लक्ष्य कंपनी को लाभ पहुंचाना है, जबकि एक अच्छी तरह से समन्वित बड़े तंत्र में एक प्रकार के दल के रूप में काम करना है। इस देश में व्यक्तित्व का स्वागत नहीं है। वे कुंवारे लोग जो "मेरी झोपड़ी किनारे पर है" सिद्धांत द्वारा निर्देशित हैं, उनके लिए सफलता का कोई मौका नहीं है। उच्च शिक्षित, लेकिन साथ ही महत्वाकांक्षी लोग प्रबंधन के लिए उन लोगों की तुलना में कम मूल्यवान कर्मचारी होते हैं, जो इतने शिक्षित नहीं होते हैं, लेकिन धैर्यवान होते हैं और समझौता करने के लिए खुले होते हैं। ऐसा क्यों हो रहा है? हां, सिर्फ इसलिए कि जापानी यह नहीं मानते कि लोगों को साधारण तरीके से पैसा दिया जा सकता है। जो मेहनत नहीं करता, वह इज्जत नहीं करेगा।

वैसे,कई यूरोपीय शिकायत करते हैं कि उनका जीवन व्यावहारिक रूप से काम पर व्यतीत होता है। लेकिन है ना? जापान में कार्य दिवस कब तक है? यह उन लोगों द्वारा पहले से स्पष्ट किया जाना चाहिए जिन्होंने इस देश में रिक्तियों में से एक को लेने का फैसला किया है।

कार्य दिवस की शुरुआत

जापानी लोग अपनी दिनचर्या की शुरुआत यात्रा से करते हैं। वे एक नियम के रूप में, सार्वजनिक परिवहन का उपयोग करते हुए, काम के स्थान पर जल्दी करते हैं। इस राज्य के अधिकांश निवासी कार का उपयोग करने से इनकार करते हैं। वे पैसे बचाने के लिए ऐसा करते हैं। आखिरकार, एक निजी कार के रखरखाव पर उन्हें लगभग 10 हजार डॉलर का खर्च आएगा। और वह सिर्फ एक महीने के लिए है! और क्या हमारे ग्रह पर सबसे अच्छी सार्वजनिक परिवहन व्यवस्था वाले देश में निजी कार का उपयोग करना उचित है?

हालांकि, बड़े शहरों में, जापानी अपनी अनुमानित क्षमता के 200% से भरी कारों में काम करने के लिए थकाऊ यात्राओं के साथ ऐसी बचत के लिए भुगतान करते हैं। फिर भी, इस तरह की सुबह की रस्म देश के मूल निवासियों में जलन पैदा नहीं करती है, जो उन्होंने पड़ोसी पर निकाली होगी।

काम पर आना

जापानी कार्यदिवस एक तरह के अनुष्ठान के साथ शुरू होते हैं। इसमें वरिष्ठों और सहकर्मियों को बधाई देने के अलावा और भी बहुत कुछ शामिल है। दिन की शुरुआत करने की रस्म में कर्मचारियों द्वारा विभिन्न प्रेरक बातें और नारे लगाना शामिल है। उसके बाद ही आप उत्पादन कार्य करना शुरू कर सकते हैं।

जापान में कार्य दिवस कितने बजे शुरू होता है? आधिकारिक तौर पर, देश में ज्यादातर कंपनियों का शेड्यूल एक जैसा होता है। यह सुबह 9 बजे कार्य दिवस की शुरुआत के लिए प्रदान करता है, और इसकेअंत 18:00 बजे है। हालांकि, अधिकांश जापानी लोग कम से कम आधे घंटे पहले अपने कार्यस्थल पर पहुंच जाते हैं। ऐसा माना जाता है कि कर्मचारी को काम करने के लिए समय चाहिए।

वर्तमान में, कई निगमों ने अस्थायी कार्ड की व्यवस्था शुरू की है। वह क्या प्रतिनिधित्व करती है? प्रत्येक कर्मचारी के पास एक विशेष कार्ड होता है। इसे काम पर आने और इसे छोड़ने के समय प्रवेश द्वार के सामने स्थापित डिवाइस में उतारा जाना चाहिए। कार्ड उस समय को दर्शाता है जो जापान में मजदूरी को प्रभावित करता है। कुछ फर्म 1 मिनट लेट होने के कारण एक घंटे का काम काट देती हैं। ऐसे निगम हैं जब इस मामले में कर्मचारी को पूरे दिन का वेतन नहीं दिया जाएगा।

कार्यदिवस

जापान में कार्य दिवस कितने दिन का होता है? आधिकारिक तौर पर 8 बजे। देश में लंच ब्रेक भी होता है। इसकी अवधि 1 घंटा है। इस प्रकार, मानक कार्य अनुबंध प्रति सप्ताह 40 घंटे निर्दिष्ट करता है।

हालांकि, जापान में कार्य दिवस की लंबाई, एक नियम के रूप में, इन सीमाओं से अधिक है। यह देश के निवासियों की एक और परंपरा से प्रभावित है। तथ्य यह है कि करियर की सीढ़ी चढ़ना उनके लिए बहुत महत्वपूर्ण है। और इन चरणों पर चढ़ना, एक नियम के रूप में, कर्मचारी की योग्यता और सरलता पर बिल्कुल भी निर्भर नहीं करता है, बल्कि उस समय की मात्रा पर निर्भर करता है जिसके दौरान वह अपनी कुर्सी नहीं छोड़ता है। यह इस वजह से है कि जापान में कार्य दिवस की लंबाई आधिकारिक से बहुत दूर है। कर्मचारी अक्सर देरी से होते हैंशाम को असाइनमेंट पूरा करना। इस संबंध में, जापान में कार्य दिवस की अवधि कभी-कभी 12 घंटे तक पहुंच जाती है। इसके अलावा, देश के निवासी मुख्य रूप से अपनी पहल पर ऐसा करते हैं। इसके अलावा, इस तथ्य के बावजूद कि जापान में कार्य सप्ताह केवल पांच दिनों तक रहता है, कर्मचारी शनिवार को कंपनी में आते हैं। और अक्सर यह उनकी अपनी इच्छा भी होती है।

थोड़ा सा इतिहास

जापान में औसत कार्य दिवस में वृद्धि की शुरुआत 1970 के दशक में देश की आबादी को मिलने वाली कम मजदूरी से हुई थी। कर्मचारियों ने अपनी कमाई बढ़ाने के लिए सब कुछ किया। यही कारण है कि उन्होंने ओवरटाइम घंटों के लिए अतिरिक्त धन प्राप्त करने की मांग की। यह चलन 1980 के दशक में भी जारी रहा। और यह इस तथ्य के बावजूद कि एक अवधि आ गई है जब जापान ने सबसे अधिक विकसित आर्थिक देशों की सूची में प्रवेश किया, वहां दूसरा स्थान हासिल किया। 1990 के दशक के अंत में देश के निवासियों ने स्थापित परंपरा को नहीं बदला। इस समय, संकट के प्रकोप के कारण जापान में कार्य दिवस की लंबाई लंबी थी। इसे सफलतापूर्वक दूर करने के लिए, कंपनियों ने अपनी संगठनात्मक प्रणाली का पुनर्निर्माण करते हुए, आंतरिक सुधार करना शुरू किया। उसी समय, कर्मचारी काम पर रुके रहे, कोशिश कर रहे थे कि छंटनी न हो। उसी समय, कंपनियों ने बिना किसी गारंटी और बोनस के काम करने वाले अस्थायी कर्मचारियों को काम पर रखना शुरू कर दिया। इस तरह के एक कदम ने राज्य में लोगों के अस्तित्व को और भी असहनीय बना दिया।

आज, 12 या अधिक घंटे के कार्य दिवस की लंबाई से कोई भी शर्मिंदा नहीं है। एक नियम के रूप में, कोई भी लोगों को रुकने के लिए मजबूर नहीं करता हैशाम को, लेकिन उन्हें लगता है कि उन्हें करना होगा।

करोशी

जापान में कामगारों के लिए अपनी नौकरी पर बने रहना कोई असामान्य बात नहीं है, इस डर से कि उन्हें अधिक काम करने वाला कर्मचारी समझा जाएगा। इसके अलावा, किसी भी उत्पादन समस्या को हल करने में, इस देश का निवासी एक निगम की एक आम श्रृंखला में एक आवश्यक कड़ी बनने का प्रयास करता है। उसके लिए मुख्य बात इस तरह से काम करना है कि वह कार्य समूह, जिसका वह सदस्य है, उसे सौंपे गए कार्य को न्यूनतम समय के भीतर और इष्टतम मोड में पूरा करता है। यह ओवरटाइम के उद्भव के कारणों में से एक है। इसके अलावा, प्रत्येक कर्मचारी, अपने सहयोगियों के साथ एकजुटता दिखाते हुए, उन्हें हर संभव सहायता प्रदान करना चाहता है, जो उनकी राय में, उन्हें वास्तव में चाहिए। जापानी कंपनियों में इस तरह ओवरटाइम गुजरता है, जिसका भुगतान आज नहीं किया जाता है।

इस तरह के व्यस्त कार्यक्रम का मतलब है कि देश अक्सर अधिक काम या आत्महत्या के कारण मृत्यु का अनुभव करता है। और यह सब ठीक कार्यस्थल पर होता है। इसी तरह की एक घटना को जापान में भी इसका नाम मिला - "करोशी", इसे व्यक्ति की मृत्यु का आधिकारिक कारण माना जाता है।

असामान्य परंपरा

जापान में काम करने की तनावपूर्ण परिस्थितियों में कुछ छूट की आवश्यकता है। इससे एक असामान्य परंपरा का उदय हुआ, जिसे देश में "इनमुरी" कहा जाता है। यह काम के दौरान एक सपने या एक तरह के शांत घंटे का प्रतिनिधित्व करता है। इस दौरान व्यक्ति सीधा खड़ा रहता है। इस मामले में, एक जापानी के लिए एक सपना हैसिर्फ मेहनत की निशानी नहीं। यह कर्मचारी की कड़ी मेहनत और समर्पण को दर्शाता है।

हालांकि जिन लोगों को अभी-अभी नौकरी मिली है, उन्हें उस पर सोने की कोशिश नहीं करनी चाहिए। इनमुरी वरिष्ठों का विशेषाधिकार है। एक कर्मचारी को अधिक योग्य सहकर्मी के सामने सोने का अधिकार नहीं है। एकमात्र अपवाद प्रसंस्करण है जो आधिकारिक कार्य दिवस की समाप्ति के बाद होता है। इस समय व्यक्ति 20 मिनट तक सो सकता है, लेकिन इस शर्त के साथ कि वह जागने के बाद भी गहन कार्य करता रहे।

छुट्टियाँ

जैसा कि आप देख सकते हैं, जापानी सचमुच कड़ी मेहनत कर रहे हैं। यूरोपीय लोगों के लिए उनकी दैनिक दिनचर्या और कार्य प्रणाली अमानवीय लगती है। इन तथ्यों को पढ़ने के बाद, तुरंत सवाल उठता है: "क्या जापान में छुट्टी है?"। आधिकारिक तौर पर हाँ। देश में लागू कानून के अनुसार, यह 10 दिनों तक चलता है और इसे वर्ष में एक बार प्रदान किया जाना चाहिए। हालाँकि, जापानी मानसिकता का अध्ययन करने के बाद, कोई यह समझ सकता है कि जापानी इतने लंबे समय तक आराम नहीं करेंगे। और वास्तव में यह है। यह देश के निवासियों के लिए अपनी छुट्टी का पूरी तरह से उपयोग करने के लिए प्रथागत नहीं है। यह उन्हें मौजूदा परंपराओं को करने की अनुमति नहीं देता है। देश की संस्कृति में यह माना जाता है: आराम के दिनों का उपयोग करके, एक व्यक्ति यह इंगित करता है कि वह आलसी है और पूरी टीम के काम का समर्थन नहीं करता है।

जापानी राष्ट्रीय छुट्टियों के साथ अपनी छुट्टियों की भरपाई करते हैं, जिनमें से देश में काफी संख्या में हैं।

वेतन स्तर

जापान में मजदूरी क्या है? इसका स्तर सीधेकर्मचारी की स्थिति और उसके पेशे पर निर्भर करता है। इसलिए, एक अप्रवासी जिसने प्रारंभिक चरण में रिक्तियों में से एक लिया है, उसे उस वेतन पर भरोसा करना चाहिए जो स्वदेशी आबादी से कम है। यह एक महीने के अंदर 1400 से 1800 डॉलर तक हो सकता है। समय के साथ, एक कुशल कार्यकर्ता को और अधिक प्राप्त होगा। उनका औसत वेतन $2,650 होगा।

व्यापक अनुभव वाले वकील, वकील, पायलट और डॉक्टर जापान में 10 से 12 हजार डॉलर तक प्राप्त करते हैं। यहां तक कि सबसे उच्च विकसित यूरोपीय देश भी इतने मासिक वेतन का दावा नहीं कर सकते।

सेवानिवृत्ति

जापान का सामाजिक सुरक्षा जाल 1942 से लागू है। यह लोगों को 65 वर्ष की आयु तक सेवानिवृत्त होने की अनुमति देता है। यह नियम दोनों लिंगों पर लागू होता है।

जापान में पेंशन का भुगतान सामाजिक सुरक्षा कोष से किया जाता है। आज तक, उनकी संपत्ति 170 ट्रिलियन येन तक पहुंच गई है।

जापान में औसत सामाजिक पेंशन $700 है। पेशेवर की गणना उस प्रणाली के आधार पर की जाती है जिसमें व्यक्ति ने काम किया। इस प्रकार, सिविल सेवकों को सेवानिवृत्त होने पर, उनके पिछले वेतन का 2/5 प्राप्त होता है। अन्य कर्मचारियों के लिए, भुगतान की राशि उनके द्वारा जमा की गई राशि के आधार पर निर्धारित की जाती है। इसमें वेतन से मासिक कटौती (5%) शामिल है। नियोक्ता किसी विशेष व्यक्ति के बचत कोष में भी योगदान देता है। कंपनी अपने कर्मचारी के पेंशन फंड में मासिक योगदान भी देती है।