अर्थव्यवस्था मानव गतिविधि का एक क्षेत्र है जो व्यक्तियों की जरूरतों को पूरा करने की अनुमति देता है। साथ ही, यह कई वैज्ञानिक विषयों का विषय है: लागू और सैद्धांतिक। अर्थव्यवस्था का लक्ष्य उपभोग है, लेकिन उत्पादन के बिना यह असंभव है, जिसका विकास बाजार के कामकाज की नींव है, क्योंकि यह उत्पादों, वस्तुओं के पूरे द्रव्यमान का स्रोत है।
एक संगठन का अर्थशास्त्र एक अनुशासन है जो उद्यमशीलता गतिविधि के विभिन्न पहलुओं पर विचार करता है। इसके मुख्य खंड हैं उत्पादन, प्रक्रियाओं का विवरण, उद्यम में जो हो रहा है उसके सार की व्याख्या। उत्पादन प्रक्रिया के पैटर्न, समझे जा रहे हैं, लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, इच्छित परिणाम को वास्तविकता में अनुवाद करने के लिए नई विधियों और दृष्टिकोणों का उपयोग किया जाता है।
पारस्परिक संबंध और मतभेद
एक संगठन का अर्थशास्त्र एक वैज्ञानिक अनुशासन है जो एक उद्यम को आर्थिक क्षेत्र के भीतर समग्र रूप से मानता है। विश्लेषण उत्पादन कारकों और बिक्री बाजार के माध्यम से महसूस किया जाता है। अर्थव्यवस्थाउद्यम कंपनी और बाजार की बातचीत के साथ-साथ एक दूसरे पर फर्मों के पारस्परिक प्रभाव का अध्ययन करने के लिए बाध्य हैं। विज्ञान के अध्ययन का उद्देश्य एक कानूनी इकाई के हितों को समग्र रूप से और परस्पर संबंधित घटनाओं के एक जटिल के रूप में प्रबंधित करने की प्रक्रिया है।
किसी संगठन का अर्थशास्त्र सूक्ष्म स्तर के अर्थशास्त्र पर निर्भर करता है, स्थूल स्तर, उन्हें प्रभावित करता है, लेकिन एक समान अवधारणा नहीं है। सूक्ष्म स्तर पर विश्लेषण करना फर्म पर बाजार के प्रभाव की जांच करने के लिए बाध्य करता है, जबकि मांग और आपूर्ति दोनों पर समान रूप से ध्यान दिया जाता है। लेकिन उद्यम का अर्थशास्त्र प्राथमिक रूप से मांग को एक सशर्त इकाई के रूप में उपयोग करता है, जिसे शुरू में सेट किया गया था।
आर्थिक मैक्रो स्तर के संबंध में, संगठन का अर्थशास्त्र कुछ कारकों को दिए गए मापदंडों के रूप में मानता है जिन्हें याद रखने और ध्यान में रखने की आवश्यकता होती है। इसमें मूल्य निर्धारण, आय, जो विज्ञान के मैक्रो-स्तर के लिए ऐसी समस्याएं हैं जिनका विश्लेषण किया जाता है और उन्हें संबोधित करने की आवश्यकता होती है। राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के बदलते पहलू, उपभोक्ता संरचना में बदलाव, जनसांख्यिकी में बदलाव या औसत प्रति व्यक्ति आय, प्रौद्योगिकी में प्रगति - ये सभी ऐसे कारक हैं जो मैक्रोइकॉनॉमिक्स में हेरफेर कर सकते हैं, लेकिन एक कंपनी की अर्थव्यवस्था के लिए ये सिर्फ ऐसे पहलू हैं जिन पर ध्यान देने की आवश्यकता है। अपनी खुद की स्थिति, इसकी संभावनाओं और विकास के अवसरों की गणना करते समय खाते।
आजादी एक बुनियादी शर्त के रूप में
एक संगठन का अर्थशास्त्र कुछ वस्तुओं की पड़ताल करता है जो सूक्ष्म, मैक्रो-स्तर के लिए दिए गए मूल्यों का प्रतिनिधित्व करते हैं जो लेखांकन के अधीन हैं, लेकिन सही नहीं हैं। इनमें से हैं,उदाहरण के लिए, उत्पादन लागत।
संगठन की अर्थव्यवस्था की वस्तुएं उद्यम हैं, इसकी गतिविधियों के पहलू, उत्पादन प्रक्रिया, निर्णय जिसके लिए कंपनी का प्रबंधन विषय है। यह अपने आप में एक अनुशासन है और किसी भी तरह से समान क्षेत्रों से कम महत्वपूर्ण नहीं है।
वस्तु: अधिक जानकारी
किसी संगठन के अर्थशास्त्र की अवधारणा को ध्यान में रखते हुए, उन वस्तुओं पर विशेष ध्यान देना आवश्यक है जिनका अध्ययन इस वैज्ञानिक अनुशासन द्वारा किया जाता है। इनमें शामिल हैं:
- प्रबंधन प्रक्रिया के संगठन की विशेषताएं;
- रणनीति, उत्पादन और बिक्री योजनाओं को आकार देना;
- कानूनी इकाई की उत्पादन संरचना;
- उत्पादन प्रकार;
- औद्योगिक कार्य चक्र का संगठन;
- पूंजी;
- तकनीकी क्षमता, संसाधन, सामग्री सहायता, आपूर्ति, भंडार, बुनियादी ढांचा;
- उत्पादन लागत, लागत, मूल्य निर्धारण;
- फिन. कानूनी इकाई की संभावनाएं, घरों की दक्षता। गतिविधियों, जोखिम आकलन;
- नवाचार, गुणवत्ता के पहलू, निवेश;
- कार्मिक कार्य, संगठनात्मक पहलू, पारिश्रमिक, कार्य प्रक्रियाओं की दक्षता में वृद्धि की उत्तेजना;
- विदेशी आर्थिक परिवार। गतिविधि।
वैज्ञानिक तरीके
किसी संगठन के विकास का अर्थशास्त्र एक ऐसा विज्ञान है जिसके अनुसंधान, विश्लेषण, सूचना के संचय के अपने तरीके हैं। अनुशासन लागू किया जाता है, यह उन अनुसंधान दृष्टिकोणों को लागू करता है जो लंबे समय से अर्थव्यवस्था से संबंधित अन्य लागू क्षेत्रों में उपयोग किए जाते हैं। विशेष महत्व के सांख्यिकीय हैंस्थिति के विकास की निगरानी के लिए नियम और कानून। तुलनात्मक विश्लेषण भी उतना ही महत्वपूर्ण है। इस तरह के दृष्टिकोणों का उपयोग करके, उपयोगी जानकारी जमा करना, संकेतकों की गणना और तुलना करना, परिवर्तनों का सही विश्लेषण करना, वर्तमान परिणामों की तुलना करना और पिछले चरणों की विशेषताओं की तुलना करना संभव है। अन्य व्यावसायिक संस्थाओं के साथ नियमित रूप से तुलना करना भी उतना ही महत्वपूर्ण है कि यह समझने के लिए कि कौन किस कारण से सर्वोत्तम परिणाम प्राप्त करता है।
सैद्धांतिक, व्यावहारिक विश्लेषणात्मक समस्याएं, संगठन की अर्थव्यवस्था में उदाहरणों को मॉडलिंग, ग्राफिक प्रतिनिधित्व का उपयोग करके हल किया जाता है। इस तरह के तरीके सूचना की धारणा को सरल बनाते हैं, आपको मापदंडों, विशेषताओं के संबंध का अधिक सही ढंग से आकलन करने की अनुमति देते हैं, और यह भी विश्लेषण करते हैं कि परिवर्तन के रुझान संकेतक की विशेषता क्या हैं, जो उन्हें अधिक हद तक प्रभावित करता है। आर्थिक, गणितीय मॉडलिंग दो सहिष्णुता शर्तों के साथ की जाती है:
- उद्यम अधिकतम संभव लाभ लाने में रुचि रखता है;
- बाजार का माहौल सक्रिय है, सभी विषयों को प्रभावित कर रहा है।
आप बिना प्रयास के तालाब से मछली भी नहीं पकड़ सकते
केवल वही उद्यमी सफलता प्राप्त कर सकता है, जो उद्यम की सफलता में संगठन की अर्थव्यवस्था की भूमिका का पर्याप्त रूप से आकलन करता है। वर्तमान में, लोकप्रिय और प्रभावी वैज्ञानिक विधियों और रणनीतियों को सक्रिय रूप से लागू करके सकारात्मक वित्तीय परिणाम प्राप्त करना संभव है। सामान्य आर्थिक सिद्धांत को नेविगेट करना और व्यावहारिक कौशल और ज्ञान होना महत्वपूर्ण है। एक उद्यमी जो गणना करने, स्थिति की भविष्यवाणी करने के लिए मात्रात्मक तरीकों को लागू करने में सक्षम है,बिना नुकसान के कंपनी के विकास की पर्याप्त लाइन बनाने में सक्षम होंगे।
संगठनात्मक अर्थशास्त्र के मूल तत्व एक वैज्ञानिक अनुशासन के रूप में विपणन दृष्टिकोण और उद्यमशीलता अर्थशास्त्र से निकटता से संबंधित हैं। विज्ञान के सार में अधिक विस्तार से जाने के लिए, लेखांकन, औद्योगिक वित्त और सांख्यिकीय अनुसंधान के नियमों और कानूनों को नेविगेट करना महत्वपूर्ण है। सिद्धांत और व्यवहार आपस में घनिष्ठ रूप से जुड़े हुए हैं, और जो दिशा के इन दोनों पक्षों में महारत हासिल करने के लिए प्रयास करने के लिए तैयार है, वह सफलता पर भरोसा कर सकता है। हमें कंपनी की गतिविधियों का अध्ययन करना होगा, ताकि निर्णय लेने के पैटर्न को नियंत्रित किया जा सके। तुलनात्मक विश्लेषण संभावनाओं की गणना से कम महत्वपूर्ण नहीं है, पूर्वानुमान को सही ढंग से तैयार करने की क्षमता। संगठनात्मक अर्थशास्त्र एक वैज्ञानिक अनुशासन है जो आपको ज्ञान, आर्थिक कानूनों से संबंधित कौशल में महारत हासिल करने के साथ-साथ उन्हें वास्तविक जीवन में लागू करने की अनुमति देता है।
देशव्यापी स्तर पर संगठन
बाजार संबंधों में एक संगठन का अर्थशास्त्र प्राथमिक आर्थिक लिंक का विश्लेषण है। इसके काम की प्रभावशीलता सीधे राज्य-स्तरीय अर्थव्यवस्था की गुणवत्ता और प्रभावशीलता, देश की आबादी की वित्तीय भलाई के स्तर को निर्धारित करती है। एक उद्यम एक ऐसी वस्तु है जो जरूरतमंदों को उत्पादों, सेवाओं, काम की आपूर्ति करती है, और इसलिए व्यापक जनता की आजीविका सुनिश्चित करती है।
एक बाजार प्रणाली में एक संगठन के अर्थशास्त्र में आर्थिक प्रणाली के मूल तत्व के रूप में एक व्यक्ति का मूल्यांकन शामिल है। यह इस तथ्य के कारण है कि कानूनी इकाई न केवल उस उत्पाद का उत्पादन करती है जो बाजार में मांग में है, बल्किजनसंख्या के रोजगार के लिए स्थान बनाता है। इससे रोजगार दर में वृद्धि होती है। कानूनी इकाई श्रम के लिए भुगतान करती है और कई अन्य कार्यों के लिए जिम्मेदार है। एक उद्यम के लिए उत्पादन कार्यों से संबंधित विभिन्न मुद्दों को हल करना महत्वपूर्ण है: आवश्यक आउटपुट वॉल्यूम निर्धारित करना, उत्पादों की श्रेणी को समायोजित करना, कच्चे माल के आपूर्तिकर्ताओं का चयन करना और खरीदारों की तलाश करना, मूल्य रुझान निर्धारित करना, संसाधनों और कर्मियों का बुद्धिमानी से उपयोग करना, कुशल उपकरण पेश करना, आधुनिक प्रौद्योगिकियां।
एक आधुनिक संगठन की अर्थव्यवस्था आवश्यकताओं, नियमों, कानूनों और अनुपातों का एक समूह है, जिसका सही उपयोग आपको सभी हितधारकों के लाभ के साथ सफलतापूर्वक बहु-स्तरीय बजट बनाने की अनुमति देता है। कंपनी करों का भुगतान करने के लिए ज़िम्मेदार है, जिसका अर्थ है कि यह सरकारी एजेंसियों और सामाजिक कार्यक्रमों को संसाधन उपलब्ध कराने में योगदान करती है।
अर्थात…
अर्थव्यवस्था और उत्पादन का संगठन बाजार के भीतर काम करने वाली प्रत्येक कानूनी इकाई के लिए एक व्यक्तिगत, अद्वितीय विकास पथ खोजने, खोजने की समस्या का समाधान है। कंपनी को न केवल संतुलन बनाए रखना चाहिए, बल्कि विकास भी करना चाहिए और ऐसा करने के लिए अपनी आर्थिक स्थिति में सुधार करना चाहिए। यह तभी संभव है जब लाभ और व्यय के बीच संतुलन हो। दक्षता बढ़ाने के लिए, आपको ग्राहक को आकर्षित करने के लिए पूंजी का उपयोग करने के नए तरीके और तरीके खोजने में सक्षम होना चाहिए। सफल उत्पाद नीति, सोर्सिंग और अन्य परिचालन पहलुओं को उद्यम अर्थशास्त्र के ढांचे के भीतर एक वैज्ञानिक अनुशासन के रूप में माना जाता है जो आपको ऐसे समाधान प्राप्त करने की अनुमति देता है जिन्हें व्यवहार में लागू किया जा सकता है।
विज्ञान के सामान्य प्रावधान
संगठन का अर्थशास्त्र, उत्पादन सभी द्वारा मान्यता प्राप्त एक वैज्ञानिक क्षेत्र है, लेकिन इस शब्द की कोई आम तौर पर स्वीकृत व्याख्या नहीं है, इसलिए, प्रत्येक विशिष्ट संस्करण में, विषय का विश्लेषण करने वाले विशेषज्ञ के विवेक पर व्याख्या बनी हुई है।. यहां बुनियादी विज्ञान अर्थशास्त्र है, यानी वह अनुशासन जो अध्ययन करता है कि कैसे सीमित संसाधनों का उपयोग उपयोगी सेवाओं, वस्तुओं को जनता के बीच वितरित करने के लिए किया जा सकता है। फर्म स्तर पर, अर्थशास्त्र एक अनुशासन है जो एक विशेष कानूनी इकाई के भीतर ऐसी प्रक्रियाओं का विश्लेषण करता है।
एक संगठन का अर्थशास्त्र प्रबंधन है, जिसे वैज्ञानिक दृष्टिकोण से माना जाता है और उत्पादन, गैर-उत्पादन बारीकियों के संयोजन पर आधारित होता है। विश्लेषण खाते में धन, स्टॉक, उत्पाद, माल की बिक्री से जुड़ी आय, सेवाओं के प्रावधान को ध्यान में रखता है।
एक उद्यम का अर्थशास्त्र एक कानूनी इकाई (संगठनात्मक, उत्पादन) की संरचना के साथ-साथ सभी प्रबंधन प्रक्रियाओं और उनकी विशेषताओं की पड़ताल करता है। एक महत्वपूर्ण पहलू पुनर्गठन है, यानी फर्मों का विभाजन, अवशोषण, विलय।
वैज्ञानिक अनुसंधान की वस्तुएं
निम्नलिखित को किसी संगठन के अर्थशास्त्र और प्रबंधन की वस्तु माना जाता है:
- विपणन विश्लेषणात्मक कार्य जो आपको कंपनी की गतिविधि की योजना बनाने की अनुमति देता है;
- गठन, श्रम, वित्तीय, संपत्ति संसाधनों का व्यावहारिक अनुप्रयोग;
- लागत, लागत, उत्पाद की कीमतें बनाना;
- वित्तीय संसाधनों का नियंत्रण, परिणाम उत्पन्न करना;
- बजट;
- निवेश;
- नवाचार;
- प्रतिस्पर्धी नियंत्रण;
- प्रमाणीकरण, मानकीकरण।
साथ ही उत्पाद के गुणवत्ता स्तर को सुधारने के तरीके।
विज्ञान: महत्वपूर्ण पहलू
एक वैज्ञानिक अनुशासन के रूप में एक उद्यम के अर्थशास्त्र में एक कानूनी इकाई, उसके धन और कार्यशील पूंजी, कर्मियों, निवेशों के सार का अध्ययन करना शामिल है। उद्यम के वित्तीय परिणामों में सुधार के लिए इन वस्तुओं के बीच संबंध विश्लेषण के अधीन हैं। इसके लिए जिम्मेदार अर्थशास्त्रियों को व्यक्तिगत उद्योगों का वर्णन करने, कार्य प्रक्रियाओं को अनुकूलित करने के तरीके खोजने, जोखिम कम करने, कंपनी के परिणामों को बेहतर बनाने के लिए प्रबंधन प्रणाली को बदलने में सक्षम होना चाहिए। पर्यावरण, तकनीकी पहलू लेखांकन के अधीन हैं, न कि केवल अर्थव्यवस्था से संबंधित।
लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए वैज्ञानिक दृष्टिकोण का प्रयोग करना चाहिए। अनुसंधान विधियों में तकनीक, गणना, सैद्धांतिक, व्यावहारिक दृष्टिकोण के माध्यम से गठित समस्या का समाधान प्राप्त करना शामिल है।
वित्तीय संगठनों, औद्योगिक, वाणिज्यिक (और अन्य प्रकार) की अर्थव्यवस्था का अध्ययन करना एक कठिन संज्ञानात्मक कार्य है। सबसे पहले, आपको चुने हुए विषय को तैयार करने और उसे सही ठहराने की जरूरत है, फिर कार्य के कार्य को परिभाषित करें, एक परिकल्पना को नामित करें, विश्लेषण के लिए वस्तुओं की एक सूची चुनें और उनके साथ काम करने के लिए एक कार्यक्रम तैयार करें। शोधकर्ता उपयोगी जानकारी एकत्र करता है, डेटा जमा करता है, उनका सामान्यीकरण करता है, जिसके आधार पर वह व्यवहार में प्राप्त पैटर्न को लागू करने के तरीके विकसित करता है।
वैज्ञानिक पद्धति
पद्धति ज्ञान के निर्माण, इस प्रक्रिया के रूपों और उस पर लागू होने वाली विधियों के लिए एक बुनियादी दृष्टिकोण है। किसी भी शोध के लिए, पद्धतिगत, सैद्धांतिक आधार प्रख्यात हस्तियों (विदेशी और घरेलू) द्वारा लिखे गए वैज्ञानिक कार्यों के साथ-साथ विज्ञान के चुने हुए क्षेत्र में पहले से ही उपलब्धियां हैं। कार्यप्रणाली का आधार इस क्षेत्र में लागू होने वाली विधियाँ हैं, अर्थात् अनुसंधान (उनकी सामग्री, अनुक्रम), डेटा प्रस्तुत करने के तरीके, प्राप्त परिणामों को लागू करने के तरीके। अध्ययन की वैज्ञानिक प्रकृति को निर्धारित करने वाले तरीकों को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है, जिससे इसे उत्पादक कहा जा सके।
संगठन की अर्थव्यवस्था के वैज्ञानिक विश्लेषण के लिए, उपदेशात्मक पद्धति का सक्रिय रूप से उपयोग किया जाता है, जिससे वस्तु का मूल्यांकन कुछ बदलते हुए के रूप में किया जाता है। सरल से शुरू करें, धीरे-धीरे जटिल की ओर बढ़ें। किसी संगठन की अर्थव्यवस्था की संरचना के सार को समझने के लिए कोई कम महत्वपूर्ण नहीं विशिष्ट तरीकों का उपयोग होगा, साथ ही साथ वे सभी आर्थिक विज्ञानों के लिए सामान्य होंगे।
सामान्य वैज्ञानिक दृष्टिकोण:
- अमूर्त;
- प्रेरण;
- कटौती;
- तुलना;
- प्रयोग।
विशिष्ट आर्थिक वैज्ञानिक तरीके:
- आँकड़े;
- मोनोग्राफ;
- संतुलन;
- गणित;
- रचनात्मक।
संगठन: यह क्या है?
अर्थव्यवस्था का केंद्र उत्पादन है, यानी एक निश्चित उत्पाद का निर्माण। उत्पादन मूल शर्त है जो उपभोग को संभव बनाती है। फर्म एक उत्पाद का उत्पादन करती है, सेवाओं का प्रदर्शन करती है, जिसके आधार परक्या नट। धन धीरे-धीरे बढ़ सकता है। एक व्यक्ति का प्रदर्शन, कंपनियों की वित्तीय स्थिति ऐसे कारक हैं जो राज्य के भीतर आर्थिक स्थिति को प्रभावित करते हैं, एक आर्थिक इकाई के रूप में देश की शक्ति।
उद्यम - एक स्वतंत्र विषय, प्रमुख परिवार। एक गतिविधि जो उत्पाद का उत्पादन करती है, काम करती है, समाज की जरूरतों को पूरा करने के लिए एक सेवा प्रदान करती है, लाभ कमाने के लिए। हमारे देश में, अर्थव्यवस्था में संगठन की परिभाषा, रूपों को नागरिक संहिता द्वारा नियंत्रित किया जाता है, अर्थात् 48 वां लेख, जो उन कारकों को इंगित करता है जो एक निश्चित वस्तु को एक संगठन के रूप में वर्गीकृत करना संभव बनाते हैं। ये शर्तें हैं:
- अलग संपत्ति की उपस्थिति और उसके संबंध में दायित्वों को पूरा करने की क्षमता;
- खरीदने की क्षमता, अधिकारों का प्रयोग (संपत्ति, गैर-संपत्ति);
- एक प्रतिवादी, वादी के रूप में अदालत में कार्य करने का अवसर;
- कर्तव्य।
एक कानूनी इकाई बनने के लिए, आपके पास एक संतुलन, एक अनुमान होना चाहिए। कंपनी के अस्तित्व का प्रारंभिक बिंदु कानून द्वारा विनियमित प्रक्रिया के अनुसार उसके राज्य पंजीकरण का क्षण है। प्रत्येक उद्यम का एक विशिष्ट नाम होता है, जो गतिविधि के चुने हुए रूप को दर्शाता है।
वाणिज्यिक और गैर-व्यावसायिक कानूनी संस्थाएं हैं। पहले वे हैं जो लाभ के लिए काम करते हैं। वे समाज, साझेदारी, सहकारी समितियों, राज्य और नगरपालिका उद्यमों के रूप में बनते हैं। दूसरा समूह - लाभ के लिए नहीं बनाया गया है, जिसका अर्थ है कि वे मुख्य लक्ष्य को प्राप्त करने के ढांचे के भीतर ही उद्यमशीलता की गतिविधि का संचालन करते हैं।जो कानूनी इकाई का गठन किया गया था।
दूर मत लो
किसी भी रूप में, किसी भी प्रकार की कानूनी इकाई प्रकृति का एक महत्वपूर्ण तत्व है। अर्थव्यवस्था। ऐसे उद्यम नेट बढ़ाने का आधार हैं। आय, जीडीपी, जीएनपी, रक्षा क्षमता सुनिश्चित करना, प्रजनन। फर्म राज्य के अस्तित्व की नींव हैं, उनके बिना राज्य का निष्पादन असंभव है। कार्य। साथ ही, विज्ञान, प्रौद्योगिकी, चिकित्सा, संस्कृति और शिक्षा की प्रगति के लिए उद्यम आवश्यक हैं। वे बेरोजगारी और अन्य सामाजिक कठिनाइयों की समस्या को हल करने में मदद करते हैं। एक बाजार अर्थव्यवस्था के ढांचे के भीतर, ऊपर वर्णित संगठनों के कार्य पूरे राज्य के लिए और विशेष रूप से व्यक्तिगत नागरिकों के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण हैं।
उद्यम इस तरह से बनाया गया है कि कार्य के परिणाम सकारात्मक हों, गतिविधि लाभदायक हो। अतिरिक्त महत्वपूर्ण लक्ष्यों में गुणवत्ता स्तर में सुधार और तकनीकी क्षेत्रों में अग्रणी स्थान प्राप्त करना शामिल है। कोई भी कंपनी अधिक से अधिक चयनित बाजार पर कब्जा करना चाहती है, सभी उपलब्ध संसाधनों का यथासंभव कुशलता से उपयोग करना और रोजगार में वृद्धि करना चाहती है। यह उत्पाद की प्रत्येक इकाई के निर्माण में स्थिति के स्थिरीकरण और संसाधन लागत (श्रम सहित) को कम करने के माध्यम से संभव है। आर्थिक विज्ञान के ढांचे के भीतर माने जाने वाले संगठन के कार्य:
- प्रकृति संरक्षण;
- रोजगार के लिए पर्याप्त मजदूरी प्रदान करना;
- खरीदार को ऐसा उत्पाद प्रदान करना जो समझौतों की आवश्यकताओं को पूरा करता हो;
- सामाजिक समस्याओं का समाधान।
कार्य सिद्धांत
संगठनात्मक अर्थशास्त्र एक विज्ञान के रूप में आधुनिक कंपनियों की गतिविधियों के लिए निम्नलिखित सिद्धांत स्थापित करता है:
- उत्पादन प्रक्रिया की आर्थिक दक्षता में सुधार;
- विकेंद्रीकृत शासन;
- संपत्ति अधिकारों का सम्मान करें।
प्रभावकारिता का मूल्यांकन करने के लिए, गतिविधियों के परिणामों, लागतों, कार्य में प्रयुक्त संसाधनों की मात्रा के अनुपात का नियमित रूप से विश्लेषण करना आवश्यक है।
विकेंद्रीकरण का अर्थ है कि निर्देश प्रबंधन प्रणाली एक पुराना दृष्टिकोण है। उद्यम को उत्पादन प्रक्रियाओं को स्वयं व्यवस्थित और नियंत्रित करना चाहिए।
संपत्ति का अधिकार एक बाजार अर्थव्यवस्था की एक बुनियादी घटना है। इसका अनुपालन, साथ ही मालिकाना हित, आपको पर्याप्त बाजार प्रतिस्पर्धा सुनिश्चित करने के लिए उद्यमिता मुक्त बनाने की अनुमति देता है।
एक कंपनी के सफल होने के लिए, कर्मचारियों को उसमें दिलचस्पी लेना ज़रूरी है, साथ ही साथ उन्हें परिणामों के लिए ज़िम्मेदार भी बनाना है। वित्तीय प्रोत्साहन कार्मिक नीति का एक बुनियादी उपकरण है जो कर्मचारियों से बढ़ी हुई श्रम दक्षता प्राप्त करने में मदद करता है। सबसे मजबूत किसी ऐसे व्यक्ति के साथ गुणात्मक रूप से काम करने की इच्छा होगी जो उसे एक अच्छा वेतन देने में विश्वास रखता हो। साथ ही, प्रबंधन का कार्य प्रत्येक नियोजित व्यक्ति को यह महसूस करने देना है कि व्यक्तिगत रूप से उस पर ध्यान दिया गया है। कंपनी में प्रोत्साहन देना महत्वपूर्ण है - इससे दक्षता बढ़ाने में मदद मिलेगी, साथ ही यह स्पष्ट हो जाएगा कि उच्च स्तर की जिम्मेदारी एक कर्मचारी की सफलता की कुंजी है, जिसका अर्थ है कि उसका उच्च वेतनफीस।
