अब नियोक्ता जो रूसी संघ के गैर-बजटीय कोष में योगदान की कम दरों के हकदार नहीं हैं, उन्हें उन्हें 30% की सामान्य दर से भुगतान करते हैं। इसी समय, इस टैरिफ को 2 भागों में विभाजित किया गया है: एकात्मक और व्यक्तिगत। एकजुटता के हिस्से में शामिल राशि पेंशन का मूल हिस्सा है। टैरिफ का एकजुटता हिस्सा, विशेष रूप से, पेंशन फंड की गतिविधियों को ही वित्तपोषित करता है। और केवल व्यक्तिगत भाग में शामिल राशि ही किसी विशेष कर्मचारी की पेंशन बनाती है।
यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि एकजुटता और पेंशन के अलग-अलग हिस्सों के लिए टैरिफ का अध्ययन करना आवश्यक नहीं है, लेखाकार को इस जानकारी की आवश्यकता नहीं है। उनके लिए, रूसी संघ के ऑफ-बजट फंड में पेंशन योगदान के लिए बीमा और टैरिफ के वित्त पोषित भागों के लिए कोई अलग बीसीसी नहीं हैं। व्यक्तिगत जानकारी की संरचना में टैरिफ के एकल और व्यक्तिगत हिस्से के कारण योगदान की मात्रा पर डेटा शामिल नहीं है। इससे भी अधिक, इन टैरिफों के आकार को जानकर आप इनकी गणना करते समय भ्रमित हो सकते हैं।
रूसी संघ के प्रति कर्मचारी गैर-बजटीय कोष में योगदान के लिए सीमांत आधार अब 512,000 रूबल है। किसी कर्मचारी को इस राशि से अधिक का भुगतान 10% की दर से पेंशन फंड में योगदान के अधीन है।इसके अलावा, ये कटौतियां किसी व्यक्ति की पेंशन नहीं बनाती हैं, क्योंकि सभी 10% पूरी तरह से टैरिफ के ठोस हिस्से से संबंधित हैं।
रूसी संघ के श्रम संहिता को कर्मचारी के पक्ष में किए जाने वाले सभी भुगतानों को अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में किस तरह के नुकसान का सामना करना पड़ा, इस सिद्धांत के अनुसार तीन समूहों में विभाजित किया जा सकता है। और यह भुगतान किस समूह से संबंधित है, यह काफी हद तक इस बात पर निर्भर करता है कि क्या बजट से बाहर के फंडों के लिए बीमा प्रीमियम अर्जित करना आवश्यक है।
पहले समूह में राशियाँ शामिल हैं, जिसका उद्देश्य कर्मचारी को उन शारीरिक और मानसिक शक्तियों की प्रतिपूर्ति करना है जो उसने कार्यस्थल पर अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन पर खर्च की हैं। यानी दूसरे शब्दों में, वेतन।
अगला समूह वैधानिक गारंटी भुगतान है। उनका लक्ष्य कर्मचारी को उस कमाई के लिए क्षतिपूर्ति करना है जो उसने खो दिया या इस तथ्य के कारण प्राप्त नहीं किया कि वह अच्छे कारणों से कार्यस्थल पर नहीं हो सका। उदाहरण के लिए, वह एक व्यापार यात्रा पर या किसी अन्य छुट्टी पर था।
इस तथ्य के बावजूद कि कर्मचारी काम पर नहीं था, संगठन अभी भी खोए हुए काम के समय के लिए भुगतान करता है। यानी संक्षेप में, यह कर्मचारी की वेतन के समान ही आय है। इसलिए, यह सामान्य तरीके से योगदान के अधीन होना चाहिए, बशर्ते कि कानून विशेषाधिकार प्राप्त भुगतानों की संख्या में शामिल न हो। हां, और रूसी संघ का टैक्स कोड ऐसे भुगतानों को कर उद्देश्यों के लिए स्वीकृत श्रम लागत के रूप में वर्गीकृत करता है।
और अगर कुछ गारंटी भुगतान नहीं हैगैर-कर योग्य की सूची में नामित किया गया है, क्या इसका मतलब यह है कि योगदान की गणना स्वचालित रूप से की जानी चाहिए? 2010 के दौरान, नियामक प्राधिकरणों और गैर-बजटीय निधियों ने इसे अनावश्यक माना। अपने पत्रों में, उन्होंने समझाया कि उनकी औसत कमाई के कर्मचारी की सुरक्षा कानून द्वारा स्थापित एक दायित्व है, और ये भुगतान कराधान की वस्तु के अंतर्गत नहीं आते हैं। नतीजतन, रूसी संघ के ऑफ-बजट फंड में योगदान उन पर नहीं लगाया जाना चाहिए।
और मार्च 2011 में, मुख्य "सामाजिक विभाग" ने बिल्कुल विपरीत तरीके से बात की। उनकी राय में, औसत कमाई की ऐसी सभी राशियाँ, जिनका भुगतान कानून के अनुसार किया जाता है, अब कराधान के अधीन हैं। और सभी क्योंकि वस्तु की परिभाषा 2011 से बदल गई है: इसमें श्रम संबंधों के ढांचे के भीतर भुगतान की गई सभी राशियां शामिल हैं, न कि केवल श्रम अनुबंधों के तहत। इसके अलावा, इन स्पष्टीकरणों ने एफएसएस से पत्रों के आधार के रूप में कार्य किया, जिसमें फंड ने विकलांग बच्चों के माता-पिता को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी, गर्भवती श्रमिकों और दाताओं के लिए भुगतान की औसत कमाई पर योगदान लगाने के पक्ष में भी बात की।
