संदर्भ शक्ति: विशेषताएं, घटक, नुकसान और फायदे

2024 लेखक: Henry Conors | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-02-12 07:32

संदर्भ शक्ति कई मौजूदा लोगों में से एक प्रकार की सरकार या प्रबंधन है। यह इस तथ्य पर आधारित है कि एक व्यक्ति एक अग्रणी व्यक्ति को असाधारण क्षमताओं वाले एक मजबूत व्यक्ति के रूप में मानता है। सीधे शब्दों में कहें तो अधीनस्थ चाहते हैं कि अधिकारियों का ऐसा प्रतिनिधि उनका नेतृत्व करे, क्योंकि उसके पास इसके लिए उत्कृष्ट गुण हैं।

संदर्भ शक्ति सूत्र

यह तब काम करता है जब एक व्यक्ति एक निश्चित सहानुभूतिपूर्ण उदाहरण का पालन करता है। इसके अलावा, नेता अधीनस्थ के समान विमान में है। एक नियम के रूप में, कलाकार अपने मानक के समान बनने का सपना देखता है, क्योंकि बाद में कई सकारात्मक गुण होते हैं। सत्ता का मानक रूप केवल उन्हीं तक फैला हुआ है जो इसके प्रतिनिधि को पसंद करते हैं। अन्यथा, सूत्र सक्रिय नहीं होगा।

शक्ति के प्रभाव की विशेषताएं

ऐसी शक्ति सीधे कलाकार को प्रभावित करती है, क्योंकि यह उसे "हर किसी की तरह" बनाती है।

संदर्भ शक्ति विशेषता:

1. नक़ल करने की प्रवृत्ति रखने वाले लोगों के संघ या समूह पर विशेष रूप से लागू होता है। स्वार्थी या स्वायत्त व्यक्ति इस विकल्प से खुश नहीं होंगे।
2. एक संदर्भ व्यक्तित्व शक्ति, करिश्मा का अवतार होना चाहिए, लेकिन ऐसा बनने से पहले, यह संभावित अधीनस्थों के बीच मौजूद होना चाहिए।
3. नेता को काम के सभी क्षेत्रों में समान रूप से मजबूत होना चाहिए, ताकि उसकी कमजोरी के कारण गलती से उसे हटाया न जाए। साथ ही इस वजह से अधीनस्थों की नजर में उसे पद गंवाना पड़ सकता है।
4. मानक "लोगों के करीब" होना चाहिए ताकि दूसरे यह समझ सकें कि यह वही है। नहीं तो ईर्ष्या और जलन पैदा होगी, रुचि मिट जाएगी।
5. संदर्भ शक्ति कोई फरिश्ता नेता नहीं है जो सब कुछ माफ कर दे और प्रभाव के अधीन हो। सभी इरादों को कलाकारों के बीच अस्वीकृति का कारण नहीं बनना चाहिए ताकि वे उसे एक नेता के रूप में देखते रहें। साथ ही, इस तरह के मानक की उपस्थिति से विपरीत की उपस्थिति होगी, जिसे वे अधिक हद तक सुनेंगे। टीम को नीचा दिखाना शुरू हो जाएगा, क्योंकि उसके लिए ऐसा करना आसान है। बाद में प्रस्तुत करने का कोई सवाल ही नहीं है।
6. ऐसी शक्ति का प्रतिनिधि मुख्य टीम का एक पूर्व हिस्सा हो सकता है जिसे "उनका" माना जाता है।
7. मानक का आगे विकास या उसका परिवर्तन चरणों में होना चाहिए, ताकि उसकी पीठ पीछे टेढ़े-मेढ़े शब्द पैदा न हों कि वह वास्तव में कैरियर की वृद्धि कैसे प्राप्त करता है।
8. कलाकारों को ईर्ष्या नहीं करनी चाहिए, उन्हें ऐसा ही बनना चाहिए। हर तरह से अग्रणी व्यक्तिअपने व्यवहार से उनमें इसे सक्रिय कर सकते हैं।
9. पूरी टीम और अन्य इकाइयों को समान रूप से वर्तमान सरकार का समर्थन करना चाहिए, अन्यथा एक असंतुष्ट व्यक्ति अपनी नकारात्मकता से इस संरचना को अंदर से नष्ट कर देगा।

जब नहीं खुला?

संदर्भ शक्ति के पक्ष और विपक्ष मुख्य रूप से कलाकार पर निर्भर करते हैं, लेकिन जब संदर्भ गलत गतिविधि करता है तो कुछ नुकसान खुद को व्यक्त करते हैं:

1. अधीनस्थों को प्रभावित करने के तरीकों का उल्लंघन करता है।
2. जब टीम अस्थिर मानसिक पृष्ठभूमि के कारण नेता को स्वीकार करने में असमर्थ हो।
3. परफॉर्मर्स ने जो वादा किया था वो नहीं करता।
4. आत्मविश्वास के कारण भीड़ से अलग हो जाता है।
5. टीम में और भी नेता हैं।
6. कलाकार समुदाय प्रभावित नहीं है।
7. कल्याण प्राप्त करने के और भी तरीके हैं, और मानक इसमें कोई विशेष भूमिका नहीं निभाते हैं।

अतिरिक्त आइटम

संदर्भ की अवधारणा से शक्ति करिश्मा की परिभाषा का अनुसरण करती है - वह गुणवत्ता जिसके लिए मानक को महत्व दिया जाता है। इसकी अभिव्यक्ति का मुख्य रूप यह है कि कलाकार अपने नेता से प्यार करता है या उसके साथ सहानुभूति रखता है।

इस प्रकार की अधीनता को टीम या उसके व्यक्तिगत सदस्य के नेता के प्रति ईमानदार परोपकार के रूप में जाना जाता है। अधिनियम जब पूरे समुदाय के 70% मानक के प्रति सहानुभूति रखते हैं और इसके कार्यों में विश्वास करते हैं।

करिश्मा केवल एक नेता का गुण नहीं है, बल्कि वह शक्ति भी है जो इस क्षमता की शक्ति के कारण मौजूद है।

करिश्माई प्रभाव सक्षम करता हैमानक के स्तर के लिए प्रयास करने के लिए कलाकार। यह समुदाय की प्रत्येक व्यक्तिगत इकाई पर प्रभाव का अवतार भी है। टीम को लगता है कि नेता के साथ संबंध दोनों पक्षों से सहानुभूति है। बहुत से लोग मानते हैं कि उनके पास शक्ति के मानक के साथ सामान्य विशेषताएं हैं, और सबमिशन से उन्हें मदद मिलेगी।

विशेषताएं

• सहानुभूति और सहानुभूति के सह-अस्तित्व को मानता है, अर्थात ऊर्जा एकतरफा और द्विपक्षीय रूप से वितरित की जाती है।
• निम्नलिखित संरचना शामिल है: नेता के लिए निकटता, प्यार और सम्मान की भावना, उससे संबंधित होने की इच्छा, पारस्परिकता प्राप्त करने के लिए (विपरीत लिंग के सदस्यों से)। साथ में, ये तत्व समुदाय के बहुमत से सहानुभूति के रूप में मानक को वांछित प्राप्त करने की अनुमति देते हैं।
• एक महिला के पूर्ण करिश्माई नेता बनने की संभावना नहीं है, क्योंकि वह कुछ हद तक इस गुण का अनुभव करती है। यह इस तथ्य के कारण है कि कलाकारों के रैंक में आधी महिला इस तरह के मानक को पूरी तरह से नहीं समझ पाएगी, क्योंकि यह कई लड़कियों के दिमाग में एक निषेध है। साथ ही, समलैंगिक ईर्ष्या एक बड़ी भूमिका निभाती है, जो आसानी से एक प्रमुख महिला की छवि खराब कर सकती है।