आधुनिक अर्थव्यवस्था पूरे समाज के लिए धन पैदा करने वाली प्रेरक शक्ति के प्रभाव के बिना मौजूद नहीं हो सकती। यह काम है। इस बल के अध्ययन के लिए कोई एकीकृत विश्व प्रणाली नहीं है। श्रम बाजार में प्रतिभागियों की एक निश्चित संख्या होती है जो कुछ कानूनों के अनुसार एक दूसरे के साथ बातचीत करते हैं। लोगों की भलाई ऐसे संबंधों पर निर्भर करती है। श्रम बाजार में प्रतिभागियों, साथ ही साथ उनके कार्यों पर विशेष ध्यान देने योग्य है। यह पूरे सिस्टम की संरचना की गहरी समझ की अनुमति देगा।
श्रम बाजार की अवधारणा
श्रम बाजार बाजार अर्थव्यवस्था का एक अभिन्न अंग है। यह प्रणाली अन्य बाजारों (सामग्रियों, कच्चे माल, प्रतिभूतियों, धन, आदि) के करीब काम करती है।
श्रम बाजार में मुख्य भागीदार नियोक्ता और कर्मचारी हैं। उनके संबंधों के प्रभाव में, संरचना, आपूर्ति की मात्रा और मांग का निर्माण होता है। केवल यहाँ वस्तु श्रम शक्ति है, जिसके लिए नियोक्ता एक निश्चित लागत का भुगतान करने को तैयार है।
एक व्यक्ति जो भौतिक मूल्यों को बनाने के लिए अपनी श्रम शक्ति प्रदान करता है, अपने भौतिक, ऊर्जा संसाधनों को खर्च करता है। श्रम का प्रबंधन इस तरह किया जाता है जैसे कि बाहर से हो(प्रबंधक) और स्वतंत्र रूप से एक कर्मचारी द्वारा।
बाजार सहभागियों। मुख्य बैंड
श्रम बाजार में मुख्य भागीदार एक दूसरे के साथ बातचीत करते हैं, मांग और श्रम कीमतों के बीच संतुलन स्थापित करते हैं। इनमें तीन मुख्य विषय शामिल हैं। एक तरफ वे कर्मचारी हैं। वे ट्रेड यूनियनों में एकजुट हो सकते हैं, जिनके प्रतिनिधि श्रमिक सामूहिक के हितों की रक्षा करते हैं।
दूसरी तरफ नियोक्ता। वे गठबंधन भी बना सकते हैं। लेकिन श्रम बाजार की इन दो मुख्य ताकतों की अनियंत्रित बातचीत का नेतृत्व न करने के लिए, एक तीसरा पक्ष भी है। यह राज्य है, साथ ही इसके संबंधित अधिकारी भी हैं।
विभिन्न देशों में राज्य के प्रभाव का स्तर समान नहीं है। लेकिन यह हमेशा सामाजिक नीति के सिद्धांतों के अनुरूप होता है। यह श्रम बाजार के कामकाज में सुधार करता है। राज्य के प्रभाव में सामाजिक न्याय इस हद तक स्थापित होता है कि किसी देश विशेष का समाज विकसित होता है।
उद्यमी
श्रम बाजार में सहभागी हमेशा श्रम बल पर आपूर्ति और मांग के प्रभाव में एक दूसरे के साथ बातचीत करते हैं। एक नियोजित अर्थव्यवस्था के लिए ऐसा दृष्टिकोण अस्वाभाविक है। यह केवल बाज़ार या मिश्रित आर्थिक व्यवस्था पर लागू होता है।
श्रम बाजार में मांग उद्यमियों या उनके संघों द्वारा बनाई जाती है। वे रोजगार पैदा करते हैं। इससे जनता को रोजगार मिलता है। उद्यमी अपने विवेक से कार्मिक निर्णय लेता है। वह कर सकता हैकिसी कर्मचारी को किसी विशिष्ट पद पर स्वीकार या स्थानांतरित करना, साथ ही, यदि आवश्यक हो, तो उसे बर्खास्त कर दें।
यदि कोई उद्यमी अपने उत्पादन के लिए आवश्यक कर्मचारियों की तलाश कर रहा है, तो उसे पहले से ही एक नियोक्ता के रूप में मान्यता प्राप्त है। कानून स्थापित करता है कि वह अनुचित रूप से काम पर रखने से इनकार नहीं कर सकता है, साथ ही उसके साथ एक समझौते के समापन की प्रक्रिया में मानवाधिकारों को प्रतिबंधित कर सकता है। अपनी जाति, लिंग, राष्ट्रीयता, धार्मिक मान्यताओं के आधार पर नौकरी की तलाश करने वाले व्यक्ति के संबंध में एक उद्यमी की ओर से कोई लाभ नहीं हो सकता है।
कर्मचारी
उद्यमियों, कर्मचारियों के अलावा श्रम बाजार में मुख्य भागीदार हैं। यह पक्ष श्रम की आपूर्ति बनाता है। एक व्यक्ति शुल्क के लिए अपनी सेवाएं प्रदान करता है।
एक व्यक्ति रोजगार अनुबंध के आधार पर कर्मचारी बन जाता है। कर्मचारी अपने पेशेवर कौशल के आधार पर उसे पेश किए गए कार्यों को करने का कार्य करता है। साथ ही, वह अनुशासन के आंतरिक नियमों का पालन करने और उच्च नेताओं के आदेशों का पालन करने के लिए बाध्य है।
एक सामूहिक समझौता कर्मचारियों के लिए एक विशेष संगठन के लिए विशिष्ट कई आवश्यकताओं और अधिकारों को निर्धारित कर सकता है। लेकिन केवल अगर यह राज्य के विधायी दस्तावेजों का खंडन नहीं करता है। आमतौर पर, एक रोजगार अनुबंध के तहत कर्मचारियों को इस समझौते के बिना अधिक अधिकार और स्वतंत्रता प्राप्त होती है। यहां आराम और काम की सामाजिक रूप से उचित स्थिति, सामग्री समर्थन निर्धारित किया जा सकता है। इससे कर्मचारियों की सुरक्षा बढ़ जाती है।
राज्य
रूसी संघ में श्रम बाजार में भागीदार उद्यमी, कर्मचारी और राज्य हैं। उनकी भूमिका को कम आंकना कठिन है। राज्य का प्रभाव क्षेत्रीय, संघीय सरकारों, साथ ही सत्ता की शाखा प्रणालियों, स्थानीय स्वशासन की मदद से वितरित किया जाता है। श्रम बाजार में राज्य को सौंपे गए कार्य इस प्रकार हैं:
- मुख्य बाजार सहभागियों के व्यवहार के कानूनी नियमों और मानदंडों की विधायी स्थापना।
- सामाजिक-आर्थिक, अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों में अधिकतम रोजगार प्राप्त करने की अनुमति।
- बाजार संबंधों के सभी विषयों के अधिकारों की रक्षा, प्रतिभागियों का सामाजिक न्याय।
- अप्रत्यक्ष तरीकों का उपयोग कर प्रतिभागियों के बीच संबंधों का विनियमन।
- राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों में नियोक्ता के कार्य की भूमिका-आधारित स्थापना।
गतिविधि के इस क्षेत्र में कई कारक राज्य की शक्तियों को प्रभावित करते हैं। हालांकि, उनके हस्तक्षेप के बिना, सिस्टम के सभी तत्वों के कामकाज के तंत्र में काफी गिरावट आई है।
प्रतिभागियों के बीच संबंधों का कानूनी विनियमन
श्रम बाजार में सहभागी आपस में जुड़ी हुई ताकतें हैं। उनमें से प्रत्येक के प्रभाव की शक्ति को बदलने से पूरी व्यवस्था बाधित हो जाएगी। श्रम बाजार को सामान्य रूप से कार्य करने के लिए, यह विधायी मानदंडों द्वारा नियंत्रित होता है, ऐसे कार्य जो स्पष्ट रूप से प्रत्येक भागीदार के अधिकारों को निर्धारित करते हैं। यह सभी विषयों को उनकी जरूरतों को पूरा करने के लिए समान अवसर पैदा करने की अनुमति देता है।
कर्मचारियों द्वारा काम के नुकसान की स्थिति में बीमा बनाने के लिए कानूनी विनियमन भी आवश्यक है। विशेष आर्थिक स्थितियाँ निर्मित की जा रही हैं। राज्य कुछ लाभों का परिचय देता है, करों का निर्धारण करता है। रोजगार सृजन के क्षेत्र में भी बाजार प्रबंधन होता है।
श्रम संसाधनों का वितरण
उद्योग में श्रम संसाधनों का पुनर्वितरण योग्य कर्मियों की अधिक आवश्यकता के साथ अधिकतम आर्थिक प्रभाव प्राप्त करने की अनुमति देता है। बाजार सहभागी आपूर्ति और मांग के संतुलन को बनाए रखने में रुचि रखते हैं। इसलिए, छंटनी किए गए श्रमिकों के लिए पुनर्प्रशिक्षण और व्यावसायिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम हैं।
श्रम बाजार के कामकाज में इस तरह के हस्तक्षेप सभी विषयों के बीच संबंधों की सभ्य प्रकृति को बनाए रखने के लिए आवश्यक हैं। इसलिए, नियामक ढांचा राज्य में कानून के उच्चतम स्रोतों से शुरू होकर मौलिक अधिकारों और दायित्वों को ध्यान में रखता है।
प्रतिभागियों की बातचीत
श्रम बाजार में सहभागियों और उनके कार्यों को उनके बीच संबंध स्थापित करके परिभाषित किया जाता है। इसे तीन मुख्य चरणों में महसूस किया जा सकता है:
- नौकरी के समय।
- कार्य परिस्थितियों को स्थापित करने या उन्हें बदलने की प्रक्रिया में।
- जब कोई कर्मचारी चला जाता है।
बाजार सहभागियों के बीच संबंध उस समय से शुरू होते हैं जब नियोक्ता अपने उद्यम के लिए आवश्यक कर्मियों की तलाश शुरू करता है। ऐसा करने के लिए, वह मौजूदा बाजार स्थितियों के बारे में जानकारी एकत्र करना शुरू कर देता है। एक निश्चित समय पर श्रम की आपूर्ति पेशे से टूट जाती है,योग्यता और विशेषज्ञता।
अक्सर, नियोक्ता श्रम बाजार के राज्य नियंत्रण के साथ संबंधों में प्रवेश करता है। रोजगार सेवा (सार्वजनिक या निजी) उसे मौजूदा श्रम आपूर्ति के बारे में आवश्यक जानकारी प्रदान करती है।
जो लोग नौकरी की तलाश में हैं, उनके लिए अपने पेशे की मांग के साथ-साथ नौकरियों की उपलब्धता के बारे में जानकारी होना जरूरी है। राज्य, अपने हिस्से के लिए, गारंटी दे सकता है कि रोजगार में कोई नस्लीय, धार्मिक या अन्य भेदभाव नहीं है।
कर्मचारी को केवल उनके कौशल, योग्यता या विशेषज्ञता के लिए ही काम पर रखा जाना चाहिए।
कार्मिक सेवा
श्रम बाजार में मुख्य प्रतिभागी भर्ती प्रक्रिया के गुणात्मक प्रचार के साथ-साथ बाजार में आपूर्ति और मांग की संरचना के बारे में पूरी जानकारी रखने में रुचि रखते हैं। इन शर्तों के तहत, उद्यम की कार्मिक सेवा एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। यह विभाग प्रशिक्षण, भर्ती, पारिश्रमिक के मुद्दों से संबंधित है। मानव संसाधन विभाग एक डेटाबेस बना रहा है।
संगठन की विकास रणनीति कार्मिक सेवा की गतिविधियों को निर्धारित करती है। यह कंपनी के शीर्ष प्रबंधन और श्रम बाजार में इसकी स्थिति द्वारा नियंत्रित होता है।
मानव संसाधन विभाग बाजार की स्थितियों, बेरोजगारी और रोजगार पर राज्य की नीति को ध्यान में रखता है और कानून के अधीन है। यह एक महत्वपूर्ण सेवा है जो प्रतिभागियों के संबंधों को नियंत्रित करती है।
सामाजिक साझेदारी
सभी अभिनेताओं के बीच संतुलित संबंध बनाए रखना महत्वपूर्णबाजार एक सामाजिक साझेदारी है। यह नियोक्ता और किराए के कर्मियों के बीच उत्पन्न होता है और पार्टियों के हितों के बीच सभ्य संबंध बनाए रखने के लिए डिज़ाइन किया गया है। यह श्रम के नियमन और रोजगार, पेशेवर गतिविधि आदि के मुद्दों से संबंधित अन्य संबंधों के लिए महत्वपूर्ण है।
ऐसा करने के लिए कई तरह की गतिविधियां की जा रही हैं। परामर्श, सामूहिक सौदेबाजी से श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले अनुबंधों या समझौतों का मसौदा तैयार करना और समाप्त करना संभव हो जाता है।
अधिकारों और स्वतंत्रता की गारंटी
श्रम बाजार में प्रतिभागियों के कुछ अधिकार और दायित्व होते हैं। उनके रिश्ते के संतुलन में, केवल एक पक्ष का समर्थन नहीं करना महत्वपूर्ण है। यह संबंधों के उल्लंघन की ओर ले जाता है, एक विषय की शक्तियों की दूसरों पर अधिकता।
सभी पक्षों के हितों को ध्यान में रखते हुए एक निष्पक्ष व्यवस्था सुनिश्चित करने के लिए, कर्मचारी अपने प्रतिनिधियों के माध्यम से संगठन की गतिविधियों का प्रबंधन कर सकते हैं।
साथ ही, संघर्षों और श्रम विवादों के परीक्षण-पूर्व समाधान के रूप में सामाजिक भागीदारी लागू की जाती है। समानता इस दृष्टिकोण के मुख्य सिद्धांतों में से एक है। यह श्रम संबंधों के सभी पक्षों के अधिकारों और स्वतंत्रता के पालन की गारंटी देता है।
श्रम बाजार सहभागियों के रूप में ऐसे विषयों से परिचित होने पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि उनकी बातचीत समाज की सामाजिक भलाई को निर्धारित करती है। इसलिए, उनके कनेक्शन कुछ कानूनों के अधीन हैं। प्रत्येक प्रतिभागी के कुछ कार्य, अधिकार और दायित्व होते हैं।
