एक कर्मचारी के काम के लिए आभार। इस अच्छे काम के लिए धन्यवाद

2024 लेखक: Henry Conors | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-02-12 07:43

सामान्य तौर पर, कार्य के लिए इस आभार की आवश्यकता किसे है? यह कैसा है, किसके लिए और किससे, और किस अभिव्यक्ति में - अमूर्त या ठोस? या यह हमारे लिए एक अस्पष्ट अवधारणा है? आइए यहां बात करते हैं कि किसी कर्मचारी को अच्छी नौकरी के लिए धन्यवाद देने का क्या अर्थ है।

प्रेरणा प्रणाली

आइए इस तथ्य से शुरू करते हैं कि हर सही नेता जानता है कि सफल काम के लिए, अच्छे कर्मचारियों को संरक्षित और पोषित किया जाना चाहिए, नियमित रूप से प्रोत्साहित किया जाना चाहिए - आर्थिक और गैर-भौतिक रूप से। कई उन्नत कंपनियां कर्मचारी प्रेरणा की एक पूरी प्रणाली बनाती हैं: बोनस, सम्मान बोर्ड, शुक्रवार को कॉर्पोरेट सभाएं, कंपनी की कीमत पर सहकर्मियों के जन्मदिन का जश्न। ऐसी प्रणाली बनाने के लिए बॉस से कुछ कल्पना और कौशल की आवश्यकता होगी!

स्कोरबोर्ड

इससे पहले, सोवियत काल में, कोई कह सकता है, एक कार्यकर्ता का सपना ऑनर रोल पर होना था। योजना को पूरा करने वाले नायक के लिए, उस पर एक सुंदर तस्वीर प्रेस में प्रकाशन के समान थी (जिसे प्रेरणा के रूप में भी माना जाता था, काम के लिए कृतज्ञता के रूप में)। इसलिएव्यक्ति को समझने के लिए दिया गया था: आपने अच्छा काम किया - आपका काम नोट किया गया, हमें आप पर गर्व है। यदि यह बुरा है: आप चल रहे हैं, शराब पी रहे हैं, गुंडे हैं - इस मामले के लिए तथाकथित "ब्लैक" बोर्ड थे, जहां शैक्षिक उद्देश्यों के लिए विवाद करने वालों की तस्वीरें लटका दी गई थीं। एक सार्वजनिक अदालत भी थी, जहाँ अयोग्य लोगों के कुकर्मों की जाँच की जाती थी, फटकार लगाई जाती थी। और जो कुछ हो रहा था (एक समकालीन की राय में) के सभी अतियथार्थवाद के बावजूद, यह सब सर्वोत्तम संभव तरीके से काम करता है, यानी बहुत प्रभावी ढंग से।

धन्यवाद पत्र

काम के लिए आप अपना आभार लिखित में भी व्यक्त कर सकते हैं। यही धन्यवाद पत्र के लिए है। यह आपको दिए गए कार्य, कार्य, अनुरोध के अच्छे प्रदर्शन के लिए कर्मचारी का आभार व्यक्त करने की अनुमति देता है। दस्तावेज़ का रूप कानून द्वारा कड़ाई से परिभाषित नहीं है। इसलिए, प्रबंधक इसे किसी भी रूप में तैयार करता है, अधिमानतः एक सुंदर लेटरहेड पर।

नमूना नौकरी प्रशंसा पत्र:

1. पत्र के आरंभ में उस कर्मचारी का नाम लिखें जिसके प्रति आभार व्यक्त किया जाता है।
2. आभार पत्र का पाठ इस प्रकार है।
3. प्रबंधन के हस्ताक्षर, धन्यवाद देने वाले व्यक्ति की स्थिति, मुहर (दृढ़ता के लिए)।

कॉर्पोरेट उपसंस्कृति

टीम भावना, कॉर्पोरेट भावना सहकर्मियों को उनके काम के लिए आभार व्यक्त करने का एक और तरीका है। यह कभी-कभी घुसपैठ करता है, कभी-कभी हिंसा की सीमा पर होता है, लेकिन बहुत प्रभावी होता है! और अभी भी सबसे लोकप्रिय में से एकगैर-भौतिक प्रेरणा के तरीके। कर्मचारियों को प्रशिक्षण के लिए इकट्ठा किया जाता है, कभी-कभी उनकी इच्छा के विरुद्ध भी, उन्हें सामूहिक सांस्कृतिक यात्राओं पर जाने के लिए मजबूर किया जाता है, कैलेंडर की सभी यादगार तिथियों को भव्य पैमाने पर मनाया जाता है। बहुत से लोग इसे पसंद करते हैं, खासकर शुरुआती। आप एक अच्छी और मैत्रीपूर्ण टीम के वास्तविक सदस्य की तरह महसूस करते हैं। तब आपको इसकी आदत हो जाती है, और कभी-कभी यह केवल नीरस और उबाऊ हो जाता है।

कार्य के लिए आभार के रूप में पुरस्कार

उपरोक्त सभी के बावजूद, सबसे लोकप्रिय प्रेरणा अभी भी नकद बोनस है। कई लोगों के लिए, खुशी लिफाफे के नीचे होती है। यह वेतन बोनस सभी को पसंद है! अपवाद शायद अत्यधिक भुगतान वाली विशिष्टताओं के मालिक हैं। वे पीड़ित हैं, उदाहरण के लिए, इस तथ्य के कारण कि उन्हें समझा नहीं गया था, कम करके आंका गया था, उन्हें कोई दिलचस्प, उज्ज्वल कार्य नहीं सौंपा गया था। इन सूक्ष्म आत्माओं को नेतृत्व से विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है।

स्विचिंग, तनाव से राहत

बिजनेस से अनौपचारिक में स्थिति बदलें, तनाव दूर करें, ऑफिस से बाहर निकले बिना आराम करें - यह काफी वास्तविक है। और फैशनेबल भी। कुछ फर्म अब कार्यालयों को कर्मचारियों के लिए अधिकतम सुविधा से लैस कर रही हैं। आवश्यक रूप से विश्राम कक्ष, खेल कक्ष हैं। विचार कुछ मिनटों के लिए एक स्विच, दृश्यों का परिवर्तन है, ताकि बाद में आप यथासंभव कुशलता से काम करना जारी रख सकें। ऐसा बनाओ कि तुम आना चाहते हो और छोड़ना नहीं चाहते! आपके काम के लिए धन्यवाद क्यों नहीं? आठ, कभी-कभी एक कार्य दिवस के दस घंटे उतने प्रभावी नहीं होंगे यदि कर्मचारी अपना ध्यान नहीं बदल सकते हैं, स्थिति को और अधिक में बदल सकते हैंसुखद, कम औपचारिक। इसे मनोरंजन प्रेरणा भी कहते हैं।

सार्वजनिक समीक्षा

आप कंपनी में कर्मचारियों से उनके सहयोगियों के बारे में इलेक्ट्रॉनिक फीडबैक का संग्रह लागू कर सकते हैं। सभी संदेशों को सार्वजनिक रूप से मुफ्त पहुंच में रखा जा सकता है। कृतज्ञता और प्रोत्साहन, निंदा। इस तरह की प्रणाली काम के लिए बाद में आभार के लिए जानकारी एकत्र करने का एक अच्छा साधन है।

लोगों को उनके काम के लिए "धन्यवाद" कहने के लिए यहां कुछ और उपाय दिए गए हैं:

1. कर्मचारी को सार्वजनिक रूप से पुरस्कृत करें। इससे सहकर्मियों के बीच प्रतिस्पर्धा और प्रतिस्पर्धा की स्वस्थ भावना पैदा होती है।
2. अपने अच्छे मूड का जश्न मनाने के लिए अपने कर्मचारियों को सरप्राइज गिफ्ट दें।
3. यदि आप किसी कर्मचारी को बोनस का भुगतान नहीं कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, उसे एक अनिर्धारित दिन की छुट्टी या छुट्टी दें।
4. अपने आप को अनुकरणीय कर्मचारियों को अधिक लचीला कार्य शेड्यूल देने दें।
5. नकद पुरस्कार के बजाय, एक बोनस दें: एक स्पोर्ट्स क्लब की सदस्यता, एक रेस्तरां के लिए एक फ़्लायर, उपहार के लिए कुछ प्रमाण पत्र।
6. किसी तरह के स्पोर्ट्स आउटिंग की व्यवस्था करें: बाइक राइड, गो-कार्टिंग, बॉलिंग, फ़ुटबॉल - जो अब लोकप्रिय है। यह सिर्फ एक छुट्टी नहीं होगी, बल्कि खेल की जीत और प्रतियोगिता की इच्छा होगी। टीम खेलों में, कॉर्पोरेट भावना विशेष रूप से प्रकट होती है। उदाहरण के लिए, आप किसी अन्य संगठन के सहयोगियों के साथ फ़ुटबॉल खेल सकते हैं।
7. उन लोगों को बोनस का भुगतान करें जो नियमित रूप से अपने स्वास्थ्य की निगरानी करते हैं, बीमार नहीं पड़ते हैं, और इसलिए अधिक कुशल रहते हैं। स्वस्थ रहना प्रतिष्ठित है!
8. कुछ फर्मों में, न केवल सर्वश्रेष्ठ को पुरस्कृत करने का रिवाज हैकार्यकर्ता, लेकिन मजाक में सबसे खराब सजा भी देते हैं। "सिल्वर गैलोश" प्रकार के शीर्षक के लिए पुरस्कार सहकर्मियों की हास्य की भावना को महत्वपूर्ण रूप से जीवंत करेंगे और आगे के काम को प्रोत्साहित करेंगे।



9. मजदूरों के परिवारों का ख्याल रखें। अपने बच्चों के लिए गर्मी की छुट्टियों का आयोजन करें। ये समर हेल्थ कैंप या सेनेटोरियम के वाउचर हो सकते हैं।
10. सामान्य तौर पर, काम को प्रेरित करने और काम के लिए आभार व्यक्त करने के और भी कई तरीके हैं। इसमें चिकित्सा अधिमान्य बीमा (मुफ्त बीमा पॉलिसी दें), और थिएटर या ओपेरा में प्रदर्शन के लिए अपने पसंदीदा कलाकार के संगीत कार्यक्रम के टिकट शामिल हैं। एक चतुर नेता हमेशा "घोड़े पर सवार" रहेगा और अपने सहयोगियों के लिए कुछ नया लेकर आएगा। सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारी न केवल काम करने के लिए, बल्कि आराम करने के लिए भी सहज हैं। उन्हें काम पर आना चाहते हैं और इसे छोड़ना नहीं चाहते हैं।