इगोर गांजा रूस में सबसे रचनात्मक विज्ञापनदाता हैं

2024 लेखक: Henry Conors | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-02-12 07:40

उन्हें सबसे रचनात्मक विज्ञापनदाता कहा जाता है। इगोर निकोलाइविच गांझा मास्को में रहता है, और 19 जून, 1967 को वोरोनिश क्षेत्र में पैदा हुआ था। अंतरराष्ट्रीय त्योहारों से कई पुरस्कार हैं। अफवाह यह है कि उनका कुल वजन नौ किलो से अधिक है। वह रचनात्मकता और ब्रांड निर्माण की मूल बातें पर प्रशिक्षण, मास्टर कक्षाएं और सेमिनार आयोजित करता है। विज्ञापन के बारे में एक किताब के लेखक।

पूर्व सैन्य और करिश्माई स्मार्ट विशेषज्ञ

इगोर ने इलेक्ट्रॉनिक इंजीनियर बनने के लिए पढ़ाई की। हायर मिलिट्री स्कूल से स्नातक होने के बाद, उन्होंने अधिकारी के पद पर एक सैन्य विशेषज्ञ के रूप में काम किया। हालांकि, वह सेना में नहीं रहे, तीन साल बाद उन्होंने विज्ञापन में प्रवेश किया।

पायलट मीडिया, एक विज्ञापन एजेंसी का आयोजक है। उन्होंने रचनात्मक निर्देशक के रूप में काम किया। फिर उन्होंने चुनाव प्रचार किया। 2002 में, इगोर गांजा ने परामर्श एजेंसी एलएमएच कंसल्टिंग की स्थापना की। यहां वे विज्ञापन नहीं करते, बल्कि ब्रांड बनाते हैं, प्रभावी समाधान ढूंढते हैं। इगोर खुद को और अपनी टीम को "प्रतिभाशाली कारीगर" कहते हैं। कारीगरों के लिए, कंपनी के पास बहुत अच्छी कीमतें हैं।- औसतन, आपको सेवाओं के लिए 50,000 यूरो का भुगतान करना होगा।

उच्च लागत के बावजूद, एजेंसी बहुत लोकप्रिय है। उदाहरण के लिए, 2004 में सोवियत संयंत्र से ओस्टैंकिनो मांस प्रसंस्करण संयंत्र का आधुनिक उद्यम में परिवर्तन एलएमएच परामर्श की योग्यता है।

इगोर गांझा: बुनियादी जानकारी

• रूस में "अंतर्राष्ट्रीय विज्ञापन संघ" के उपाध्यक्ष हैं।
• रूसी विज्ञापन अकादमी के शिक्षाविदों की सूची में।
• वह अंतर्राष्ट्रीय विज्ञापन संस्थान में "विज्ञापन में रचनात्मकता और उत्पादन तकनीक" विभाग के प्रमुख हैं।
• उनके ग्राहकों में वीबी लीजिंग, मीर, सिफ्रोग्रैड, विम-बिल-डैन, एकोनिका, कामाज़, स्काई एक्सप्रेस, रोसबैंक और अन्य शामिल हैं।
• "क्रिएटिव" नाम की किताब लिखी। पुष्टि करता है कि किसी को कुछ नया आविष्कार करने में असमर्थता के बारे में चिंता नहीं करनी चाहिए।
• वह ब्रिटिश स्कूल ऑफ़ डिज़ाइन के बोर्ड के अध्यक्ष हैं।
• रूसल संयंत्र में सुरक्षा प्रदर्शन में सुधार के लिए एक बहुत ही सफल परियोजना विकसित और कार्यान्वित की गई:

…पैसे का सवाल यहां मुख्य बात नहीं थी, क्योंकि पहली जगह में यह वास्तव में सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण परियोजना है। जब हमने काम शुरू किया, तो सब कुछ सोवियत काल के दृश्य प्रचार के निराशाजनक पुराने पोस्टरों तक सीमित था … यह बिल्कुल भी काम नहीं किया … नतीजतन, कंपनी "अपना ख्याल रखें" का जन्म हुआ। यह संचार उपकरणों का एक सेट है जिसका उद्देश्य स्वयं कर्मचारियों और उनके मालिकों और (पहली बार, जहाँ तक मुझे पता है) उनके परिवार के सदस्य हैं।और किसी ने किसी को डराने-धमकाने की कोशिश नहीं की। कॉल "अपना ख्याल रखना!" काफी सकारात्मक। हालांकि, अगर कोई सकारात्मक बयानबाजी से आश्वस्त नहीं था, तो उसे उज्जवल थीसिस की पेशकश की गई थी। उदाहरण के लिए, "यदि आपका दाहिना हाथ फट गया है तो आप अपनी पत्नी को किस हाथ से पैसे देंगे?" लेकिन केवल एक विकल्प के रूप में। वास्तव में, अभियान उपकरणों के संदर्भ में बहुत व्यापक है और आंतरिक संरचना के संदर्भ में अधिक जटिल है। लेकिन यह दिलचस्प नहीं है। दिलचस्प बात यह है कि वर्ष के दौरान, सुरक्षा सावधानियों का पालन करने वाले लोगों के समूह में लगभग 12% की वृद्धि हुई है।

• फिलिप मॉरिस, मर्सिडीज-बेंज, सन माइक्रोसिस्टम्स, ऑप्टिमा इलेक्ट्रोलक्स, आईबीएस, बोश, इज़ हैंड व्रुका अखबार, कॉन्सर्वेटर अखबार, आईआरयू, आदि के लिए विज्ञापन डिजाइन करते हैं।
• "स्नोब" क्लब के सदस्यों के साथ एक फोटो प्रोजेक्ट किया।
• दावा करते हैं कि ब्रोडस्की कॉपीराइटर के लिए बेहद उपयोगी है।
• उनकी रुचियों में फोटोग्राफी और स्कीइंग, पेंटबॉल और यात्रा, मार्शल आर्ट और विंडसर्फिंग शामिल हैं।

उद्धरण

• मुझे लगता है कि सैकड़ों सालों में लोग ज्यादा नहीं बदले हैं। और युवा भी ज्यादा नहीं बदले हैं। हमेशा ऐसे लोग रहे हैं जो अध्ययन करने के लिए विश्वविद्यालय आते हैं, और जो वहां अधिक "दिलचस्प" मनोरंजन के लिए जाते हैं। यहां जो मायने रखता है वह कुछ और है। विज्ञापन अर्थव्यवस्था की एक सेवा शाखा है, इसलिए हमारे पेशे के भविष्य पर वैश्विक आर्थिक प्रवृत्तियों को ध्यान में रखते हुए चर्चा की जानी चाहिए, न कि अगली पीढ़ी की स्थानीय सफलताओं या विफलताओं, या इसके अलावा, मानव संसाधन निदेशकों के निराशाजनक विचार। हमारे देश में एक सामान्य अर्थव्यवस्था होगी - और विज्ञापन का स्तरअनिवार्य रूप से बढ़ेगा। मैं दोहराता हूं: यह वह व्यक्ति नहीं है जो स्थानीय रूप से बदलता है, बल्कि उद्योग का आकर्षण है। इसी के आधार पर हमारे उद्योग में कार्यरत लोगों का चयन होता है।

• आखिरी काम खुद का मूल्यांकन करना है। आज जीवित लोगों में से कोई भी, शायद, महान सांस्कृतिक हस्तियों को छोड़कर, पर्याप्त रूप से स्वयं का मूल्यांकन करने में सक्षम नहीं है। मैं अपना काम शांति से करना जारी रखता हूं, विशेष रूप से उत्साही रेटिंग या अपमानजनक लोगों से प्रभावित नहीं हूं। अधिकांश भाग के लिए, वे मेरे लिए कोई मतलब नहीं रखते हैं। यह उन कंपनियों की दक्षता को समझती है, कुछ हम करते हैं।

इगोर सीधे कहते हैं कि विज्ञापन और मार्केटिंग, साथ ही साथ ब्रांड निर्माण, कला नहीं है - यह एक शिल्प है। शिल्प सीखा जा सकता है। एक अच्छा ब्रांड बनाने के लिए, आपको एक सुशिक्षित, तकनीकी रूप से जानकार, परिणाम और प्रक्रिया दोनों में रुचि रखने की आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए उसका प्रतिभाशाली कलाकार होना जरूरी नहीं है।