एक टीम लोगों का एक छोटा समूह है। इसे विभिन्न हितों के अनुसार बनाया जा सकता है: व्यवसाय, व्यक्तिगत, नैतिक और अन्य। एक टीम एक ऐसा समूह है जिसके सदस्य अपनी गतिविधियों से परिणाम उत्पन्न करने के लिए मिलकर काम करते हैं। लोगों के बीच संबंधों को समूहों की व्यवहार्यता, गतिविधि और सामंजस्य को निर्धारित करने वाले निर्णायक कारक माना जाता है।
एक टीम एक ऐसा समूह है जिसमें कुछ विशेषताएं होती हैं। विशिष्ट विशेषताओं के बीच, किसी को सामान्य गतिविधि, संघ के सदस्यों के मुख्य हितों के विचार और समन्वय, स्थिरता, रिश्तों की सद्भाव, जो पारस्परिक जिम्मेदारी पर आधारित हैं, सामाजिक महत्व के अधिकारियों की मान्यता, साथ ही साथ ध्यान देना चाहिए प्रत्येक की व्यक्तिगत जरूरतें। एक टीम एक समूह है जिसे सामाजिक महत्व के लक्ष्यों के लिए सामान्य गतिविधि के पत्राचार की विशेषता है। इस तरह के जुड़ाव को सामंजस्य, स्थिर, सचेत एकता की उपस्थिति की विशेषता है - संघ के संगठन का एक निश्चित रूप।
सामूहिक - परिभाषा पर्याप्त क्षमता वाली है। इसके सदस्यों के बीच समूह के भीतर कार्यात्मक संबंध उनके प्रत्येक कर्तव्य के प्रदर्शन के अनुसार बनते हैं। सेवा पेशेवर के रिश्ते और भूमिकाएँचरित्र संघ में एक पेशेवर संरचना बनाता है। इसके आधार पर, एक सामाजिक-मनोवैज्ञानिक प्रणाली बनाई जाती है, जिसका उद्देश्य और उद्देश्य समूह को मजबूत करना, उसे एकजुट करना और एक संपूर्ण "जीव" बनाना है, जो बदले में, एक अभिन्न श्रम विषय के रूप में कार्य करेगा।
यह कहा जाना चाहिए कि पहली संरचना समूह की व्यावसायिक गतिविधियों के विकास और उसके लक्ष्यों की उपलब्धि पर अधिक केंद्रित है। इसी समय, दूसरा आंतरिक जीवन, सामाजिक, मनोवैज्ञानिक क्षेत्र के गठन के लिए है। दोनों प्रणालियों की उपस्थिति एक आवश्यक कारक है जो टीम के विकास के लिए परिस्थितियों का निर्माण करती है। यह व्यावहारिक रूप से सिद्ध हो चुका है। किसी एक प्रणाली की कमजोरी या अनुपस्थिति सामान्य रूप से दूसरे और पूरे समूह की स्थिति पर प्रतिकूल प्रभाव डालती है।
व्यक्तित्व और सामूहिक
संगठन के भीतर एक विशेष प्रकार की व्यक्तिगत अंतःक्रिया का निर्माण होता है। सभी पारस्परिक संबंध उच्च स्तर के सामंजस्य, सामूहिक आत्मनिर्णय और मूल्य-उन्मुख एकता द्वारा प्रतिष्ठित हैं। एक टीम एक संघ है जिसकी कुछ परंपराएं और राय हैं।
एक समूह में बातचीत के विकास और कामकाज को सफलतापूर्वक विनियमित करने के लिए, नेता को अपनी गतिविधियों के कार्यान्वयन में कुछ नियमों का पालन करना चाहिए। विशेष रूप से, उनमें से यह ध्यान दिया जाना चाहिए:
- एसोसिएशन के सदस्यों के संबंधों पर अनुकूल प्रभाव का उपयोग दिलचस्प, अच्छासंगठित कार्य जिसमें कलाकार एक पेशेवर और व्यक्तिगत प्रकृति के सार्थक संपर्कों में शामिल हो सकते हैं, लोगों को एक साथ ला सकते हैं, उन्हें एक दूसरे को बेहतर तरीके से जानने की अनुमति दे सकते हैं।
- मौजूदा स्वस्थ संबंधों को ध्यान से बनाए रखें और जिम्मेदारियों, कार्यों आदि के वितरण में उनका उपयोग करें।
- हर बात में निष्पक्ष रहें, एक समुदाय के सदस्य को दूसरे के खिलाफ न खड़ा करें, बिना सोचे समझे अस्वस्थ प्रतिद्वंद्विता को प्रोत्साहित न करें।
