यूरोप में बेरोजगारी लाभ

2024 लेखक: Henry Conors | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-02-12 07:39

बेरोजगारी लाभ सक्षम आबादी की स्थिति द्वारा भौतिक सहायता है, अस्थायी रूप से बेरोजगार, लेकिन एक प्रभावी नौकरी खोज में लगे हुए हैं और इसे शुरू करने के लिए तैयार हैं। ऐतिहासिक रूप से, दुनिया में बेरोजगारों के लिए दो प्रकार की आय सुरक्षा का गठन किया गया है - ये हैं बेरोजगारी के लिए सामाजिक बीमा लाभ और बेरोजगारों को नकद (या अन्य) सहायता।

बेरोजगारी लाभ क्या है?

बेरोजगारी लाभ - उन नागरिकों को नियमित नकद भुगतान के रूप में राज्य का समर्थन जो कानून द्वारा निर्धारित कारणों से बेरोजगार के रूप में पहचाने जाते हैं। यह बर्खास्तगी, कार्य अनुभव और अन्य शर्तों से पहले प्राप्त मजदूरी की राशि के आधार पर भुगतान किया जाता है। यूरोप में बेरोजगारी लाभ एक सामाजिक समर्थन है जो अस्थायी रूप से आय के मुख्य नियमित स्रोतों को बदल देता है। विधायी स्तर पर, प्रत्येक देश के लिए विशिष्ट सामाजिक कार्यक्रमों के तहत भुगतान किए गए लाभों की शर्तों और मानदंडों को विनियमित किया जाता है। सहायता कार्यक्रमबेरोजगार में नौकरी खोजने, उन्नत प्रशिक्षण या नौकरी खोज की अवधि के लिए एक नई विशेषता प्राप्त करने में सहायता भी शामिल है।

सामाजिक लाभ का मनोवैज्ञानिक पहलू

समाजशास्त्री नौकरी खोज के लाभों के अवनति की मनोवैज्ञानिक डिग्री पर ध्यान देते हैं। विशेषज्ञों के आंकड़ों के आधार पर, यह स्पष्ट है कि बर्खास्तगी के बाद आय के केवल एक छोटे से हिस्से के नुकसान के साथ, बेरोजगार लाभ अवधि के अंत तक नई नौकरी की तलाश में देरी करते हैं।

एक और निरुत्साह यूरोप में अक्सर उच्च बेरोजगारी लाभ है, जो बेरोजगारों को अपनी योग्यता को उन्नत किए बिना एक नई नौकरी में समान उच्च स्तर की मजदूरी की मांग करने के लिए प्रोत्साहित करता है, जिससे नौकरी ढूंढना बहुत मुश्किल हो जाता है। कुछ यूरोपीय संघ के देशों में एक महत्वपूर्ण विघटनकारी प्रभाव देखा जा सकता है, जहां लाभ की गणना स्थिर मात्रा में या औसत मजदूरी के प्रतिशत के रूप में की जाती है।

बेरोजगारी लाभ का ऐतिहासिक गठन

सामाजिक सहायता की आवश्यकता वाले लोगों के लिए जीवन समर्थन के रूप में लाभ, जो विकलांगता के कारण संकट में हैं, वृद्धावस्था, बिना कमाने वाले छोटे बच्चों का भरण-पोषण - प्राचीन काल से आम है, हालांकि वे थे औपचारिक नहीं। सामाजिक-आर्थिक संबंधों की जटिलता ने बेरोजगारी और गरीबी के अन्य कारणों को जोड़ा, जिससे राज्य के समर्थन की आवश्यकता को जन्म दिया। हालांकि लंबे समय तक आबादी के विकलांग हिस्से को में रखा गया थापारिवारिक समुदायों के भीतर। सामंतवाद के विकास के दौरान, पादरियों की देखरेख में दान की कीमत पर बनाए गए भिक्षागृहों, अवमानना घरों, अनाथालयों में वस्तु या स्थान के रूप में सहायता प्रदान की जाती थी।

काम करने की क्षमता अस्थायी रूप से खो चुके श्रमिकों को शॉप यूनियन की आपसी सहायता से समर्थन मिला। सामुदायिक संगठन के पतन की अवधि और एक वस्तु के रूप में किराए के श्रम के उपयोग ने राज्य को श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा की एक अभिन्न प्रणाली विकसित करने के लिए मजबूर किया, विशेष रूप से औद्योगिक चोटों के मामलों में, नियोक्ताओं पर लाभों का हिस्सा लगाया।

जर्मनी कर्मचारियों के लिए बीमा प्रणाली बनाने वाले पहले देशों में से एक था, जो श्रमिकों को कमाई के नुकसान के सभी मामलों में भौतिक लाभ प्रदान करता था: बीमारी, दुर्घटनाएं, विकलांगता, बुढ़ापा। जर्मनी के उदाहरण के बाद, यूरोप के अन्य देशों ने कर्मचारियों के लिए समान सामाजिक सुरक्षा कानूनों को अपनाना शुरू किया।

कौन पात्र है?

यूरोप में बेरोजगारी लाभ सामाजिक रोजगार सेवा द्वारा बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त देश के निवासी को भुगतान किया जाता है। लाभ प्राप्त करने का अधिकार और वास्तविक भुगतान उसके बेरोजगार होने का दर्जा प्राप्त करने के बाद किया जाता है। यदि आवेदक किसी कार्य गतिविधि में संलग्न नहीं है तो बेरोजगार की स्थिति की मान्यता के लिए यह एक पूर्ण आधार नहीं है। आवश्यक स्थिति प्राप्त करने के लिए, बेरोजगारों की श्रेणी के साथ गलतियों से बचने के लिए कानून द्वारा आवश्यक दस्तावेज प्रस्तुत करना आवश्यक है, जो काम नहीं करना चाहते हैं, हालांकि उनके पास कार्य क्षमता के सभी संकेतक हैं।

एक सामाजिक-आर्थिक घटना के रूप में बेरोजगार होने की आम तौर पर स्वीकृत परिभाषा है - जब एक व्यक्ति जो काम करना चाहता है उसे मानक मजदूरी दर पर नौकरी नहीं मिल सकती है।

आधार लाभ अवधि

बेरोजगारों का समर्थन करने के लिए प्रत्येक राज्य प्रणाली के कार्यक्रम के अपने नियामक पहलू हैं। बेरोजगार व्यक्ति को यूरोप में बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए आवश्यक शर्तों के साथ-साथ उस अवधि के लिए शर्तों को पूरा करना होगा जिसके दौरान वह लाभ प्राप्त करता है। भुगतान अवधि के लिए आवंटित समय जब आवेदक नौकरी की तलाश में है या फिर से प्रशिक्षण प्राप्त कर रहा है, उसे आधार कहा जाता है। यह अवधि प्रत्येक देश में 4 महीने से एक वर्ष तक भिन्न होती है। आमतौर पर, आधार अवधि के भीतर, आवेदक एक नई नौकरी ढूंढते हैं या अपने मूल स्थान पर फिर से बस जाते हैं। यदि बेरोजगार बेरोजगार के रूप में अपनी स्थिति की पुष्टि करना जारी रखता है, तो उसका भुगतान कम कर दिया जाता है और अवधि को ही आयु और सामाजिक स्थिति के आधार पर 2 वर्ष तक बढ़ा दिया जाता है। हालांकि कुछ यूरोपीय देशों में बेरोजगारी लाभ अवधि लंबी है।

पेआउट शर्तें

यूरोपीय देशों में, नौकरी के बिना छोड़े गए सभी लोग नियमित सामाजिक लाभों पर भरोसा नहीं कर सकते हैं। सेवा की लंबाई, एक निश्चित कार्य अवधि के लिए कमाई की राशि के बारे में जानकारी प्रदान करना आवश्यक है। संबंधित सेवाओं के लिए यह जानना भी महत्वपूर्ण है कि क्या बेरोजगारों ने सामाजिक कोष में मासिक योगदान दिया है।

के लिए मैनुअलयूरोप में बेरोजगारी का भुगतान औसतन लगभग 2 वर्षों के लिए एक साथ नई रिक्तियों के प्रस्तावों के साथ किया जाता है, जिन्हें बेरोजगारों के लिए रोजगार सेवा द्वारा चुना जाता है। यदि रिक्तियों को 3 बार खारिज कर दिया जाता है, तो भुगतान बंद हो जाता है। लेकिन यूरोपीय देशों में भुगतान किए गए बेरोजगारी लाभ की अवधि के लिए अपवाद हैं। उदाहरण के लिए, यूके में, अधिकतम भुगतान अवधि 6 महीने है, और 13वें सप्ताह के बाद, आवेदक को किसी भी प्रस्तावित रिक्ति को स्वीकार करना होगा।

इटली भी बेरोजगारी लाभ की अवधि से अलग है - केवल 8 महीने। इसके अलावा, बेरोजगारी लाभ की राशि की गणना के लिए एक महत्वपूर्ण पहलू वह क्षेत्र है जिसमें एक व्यक्ति ने अपनी नौकरी खोने से पहले काम किया था।

बेल्जियम में, इसके विपरीत, भुगतान की अवधि सीमित नहीं है, बल्कि समय के साथ घटती जाती है, नकद भुगतान का आकार स्वयं।

फ्रांस। भुगतान शर्तें

फ्रांस में यूरोप में बेरोजगारी लाभ आवेदक के वेतन और नियमित सदस्यता शुल्क पर निर्भर करता है, जो 18 में से 4 महीने के काम के लिए नियोक्ता (2.4% - कर्मचारी और 4% - नियोक्ता) के साथ मिलकर भुगतान किया जाता है, जो कार्य अनुबंध की समाप्ति से पहले था।

बेरोजगारी लाभ बर्खास्तगी से पहले प्राप्त वेतन का लगभग 60% है। देश में, वरिष्ठ पदों को उनके अधीनस्थों की तुलना में बहुत अधिक भुगतान किया जाता है, इसलिए बेरोजगारी भुगतान के लिए आवश्यक "छत" लगाई गई - प्रति माह 6161 यूरो। बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने की अवधि 4 महीने से 2 वर्ष तक भिन्न होती है। 50 वर्ष से अधिक आयु के कर्मचारियों के लिएतीन साल तक बढ़ा दिया गया है। बीमा भुगतान की जटिल सोची-समझी प्रणाली के बावजूद, देश में बहुत सारे बेरोजगार लोग हैं।

जर्मनी। यहां नियम हैं

जर्मनी में दो प्रकार के बेरोजगारी लाभ हैं। पहले प्रकार का लाभ केवल उन नागरिकों को प्राप्त करने का हकदार है, जिन्होंने राज्य के अधिकारियों को काम के संभावित नुकसान के बारे में तुरंत सूचित किया, उदाहरण के लिए, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करना। दूसरे प्रकार के बेरोजगारी लाभ का भुगतान राज्य द्वारा किया जाता है, बशर्ते कि आवेदक ने बर्खास्तगी से पहले कम से कम एक वर्ष के लिए काम किया हो, जिसमें सप्ताह में कम से कम 15 घंटे का रोजगार हो। पहले 1.5 वर्षों के लिए, लाभ भुगतान औसत वेतन का 60% है।

परिवार में बच्चे हैं तो कमाई का 67 फीसदी भत्ता मिलेगा। डेढ़ साल के भुगतान के बाद, बेरोजगारों की स्थिति बनाए रखने के मामले में, लाभ की राशि को घटाकर 400 यूरो प्रति माह कर दिया जाता है। भुगतान की अवधि 24 महीने से अधिक नहीं है।

बेरोजगारों के लिए मासिक सामाजिक लाभ की अधिकतम राशि पश्चिम जर्मनी में 2,215 यूरो और पूर्वी जर्मनी में लगभग 2,000 यूरो है।

अमेरिकी लाभ की शर्तें

संयुक्त राज्य अमेरिका में, बेरोजगारी लाभ यूरोप में बेरोजगारी लाभ के औसत स्तर से काफी नीचे हैं और एक अमेरिकी के लिए संतोषजनक जीवन स्थितियों की अनुमति नहीं देते हैं। बर्खास्तगी के क्षण तक लाभ की राशि वेतन का केवल 50% है। लाभ का भुगतान साप्ताहिक किया जाता है। उनकी राशि 60 से 250 डॉलर के बीच होती है।

बेरोजगारी की स्थिति कुछ सामाजिक लाभ प्रदान करती है: के लिए कर कटौतीपरिवार में आश्रित प्रत्येक नाबालिग के लिए, छात्र भोजन और कुछ खाद्य पदार्थ।

कुछ राज्यों में, आवश्यक बेरोजगारी की स्थिति वाले सभी लोगों के लिए लाभ उपलब्ध नहीं हैं। बहुत कुछ आवेदक की कमाई के आकार पर निर्भर करता है, जो उसकी योग्यता के अनुरूप होना चाहिए। कनेक्टिकट में, केवल उन बेरोजगार लोगों को लाभ प्रदान किया जाता है, जिन्हें निकाल दिए जाने से पहले कम से कम $600 का वेतन मिलता था। मेन में, न्यूनतम वेतन $3,300 से कम नहीं होना चाहिए। ऐसी कठोर परिस्थितियाँ केवल कुछ राज्यों में ही आम हैं, लेकिन मानदंड बर्खास्तगी के क्षण तक काम करने के घंटों का मानदंड है - कम से कम 68 घंटे।

यूरोप में शरणार्थियों के लिए बेरोजगारी लाभ

पिछले कुछ वर्षों में, यूरोपीय देशों, विशेष रूप से जर्मनी, प्रतिकूल आर्थिक स्थिति वाले देशों के शरणार्थियों से भर गया है। शरणार्थियों को राज्य से सब्सिडी और समर्थन मिलता है, जिसमें बेरोजगारी के लिए मौद्रिक मुआवजा भी शामिल है, लेकिन उन्हें उस समाज में एकीकृत करने की शर्त पर जिसमें वे खुद को पाते हैं।

बेरोजगारी लाभ सुनिश्चित करने के लिए, शरणार्थियों को उस देश की भाषा सीखनी चाहिए जिसमें वे शरणार्थी का दर्जा प्राप्त करते हैं, आवास पाते हैं, और काम भी करते हैं। भत्ते का भुगतान देश में औसत वेतन के 40-60% की दर से किया जाता है। यदि शरणार्थी बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए आवश्यकताओं को पूरा नहीं करना चाहता है, तो यह केवल सामाजिक सहायता पर रहने के लिए रहता है। शरणार्थी का दर्जा प्राप्त करने से एक निश्चित समय के बाद शरणार्थियों को काम करने का अधिकार प्राप्त होता है। विशेष रूप से, जर्मनी में - एक वर्ष में, बेल्जियम, इटली में - छह महीने में, inफ़िनलैंड - 3 महीने में।

विभिन्न यूरोपीय संघ के देशों में बेरोजगारी लाभ

लाभ के आकार का निर्धारण कारक बर्खास्तगी से पहले का वेतन है: वेतन जितना अधिक होगा, लाभ उतना ही अधिक होगा। आमतौर पर, बेरोजगारी दर को युवा दर से मापा जाता है, जो आमतौर पर अधिक होती है, और लंबी अवधि की दर, जिसमें कार्य अनुभव के साथ कामकाजी उम्र की आबादी शामिल होती है।

तालिका यूरोप में बेरोजगारों को कितना भुगतान किया जाता है, इसके औसत आंकड़े दिखाती है। देश में सक्षम आबादी के बीच बेरोजगारों का औसत प्रतिशत भी इंगित किया गया है। राज्य में आर्थिक और राजनीतिक स्थिति के आधार पर बेरोजगारी लाभ साल-दर-साल थोड़ा भिन्न होता है।

देश	लाभ/माह (€)	नियत तारीख	बेरोजगारी दर (%)
यूके	381	1 साल	2, 40
इटली	931	240 दिन	13, 40
स्पेन	1397	4 महीने-2 साल	21, 20
डेनमार्क	2295 (पिछले वेतन का 90%)	2 साल तक	4, 90
बेल्जियम	1541 (पिछले वेतन का 60%)		3, 45
ऑस्ट्रिया	4020 (राष्ट्रीय औसत वेतन का 55%)	9 साल से कम उम्र	9, 00
नीदरलैंड	144, 75 प्रति दिन	3 से 38 महीने	6, 50
स्विट्जरलैंड	6986	200 से 520 दिन	3, 60

लाभों से इनकार करने का कारण

एक बेरोजगार व्यक्ति निम्नलिखित मामलों में यूरोप और दुनिया में बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने का अधिकार खो सकता है:

• उसे अपनी मर्जी से निकाल दिया।
• अनुचित व्यवहार या गैरकानूनी सार्वजनिक प्रदर्शनों में भाग लेने के कारण बर्खास्त। इस प्रकार, जर्मनी, फ़िनलैंड, बेल्जियम, ऑस्ट्रिया में कर्मचारियों को 4 महीने के लिए अयोग्य घोषित कर दिया जाता है।
• यदि आवेदक ने अनुशंसित प्रोफ़ाइल कार्य को तीन बार अस्वीकार कर दिया है।
• बेरोजगारों की स्थिति की पुष्टि करने के लिए निर्धारित समय पर सामाजिक रोजगार अधिकारियों के समक्ष उपस्थित होने में विफलता।
• ऐसे मामलों में जहां भुगतान धोखाधड़ी से प्रदान किया जाता है, अर्थात नामांकित व्यक्तियों की सहायता से।