वेतन, अधिक सटीक रूप से, इसका आकार और भुगतान की शर्तें, भविष्य के कार्यस्थल की मुख्य विशेषताएं हैं जो लगभग हर नौकरी चाहने वाले को चिंतित करती हैं। इसलिए, यह आश्चर्य की बात नहीं है कि पदों के लिए संभावित उम्मीदवारों द्वारा अगले चुनाव की पूर्व संध्या पर प्रेस में लगातार चर्चा और उठाए गए मुख्य मुद्दों में से एक न्यूनतम वेतन है। तो उचित न्यूनतम वेतन क्या है?
न्यूनतम वेतन और निर्वाह मजदूरी
सोवियत के बाद के अंतरिक्ष में सबसे दिलचस्प और विवादास्पद आर्थिक मुद्दों में से एक जीवित मजदूरी की अवधारणा और न्यूनतम मजदूरी के साथ इसका संबंध है। तो, रहने की लागत की गणना कैसे की जाती है, और न्यूनतम मजदूरी क्या होनी चाहिए? जीवित मजदूरी के तहत, एक नियम के रूप में, उनका मतलब न्यूनतम हैआय की स्वीकार्य राशि जो एक व्यक्ति को उसके जीवन का समर्थन करने के लिए (किसी भी तरह से कई संस्थाओं के घर के हिस्से के रूप में नहीं!) प्रदान कर सकती है। सीधे शब्दों में कहें, यह एक निश्चित सशर्त उपभोक्ता टोकरी का लागत अनुमान है।
हमारे देश में इसमें आलू, ब्रेड, पास्ता, अनाज, फल, मांस, अंडे आदि शामिल हैं। भोजन के अलावा टोकरी में भोजन की आधी कीमत के बराबर गैर-खाद्य पदार्थ शामिल हैं। एक सांप्रदायिक अपार्टमेंट सहित विभिन्न सेवाओं के लिए भुगतान की लागत भी एक सशर्त भोजन टोकरी की आधी लागत है। निर्वाह न्यूनतम की गणना सांख्यिकीय आंकड़ों के आधार पर की जाती है, अर्थात इसका एक निश्चित आधार होता है। इसलिए, ऐसा लगता है कि कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन क्या दिया जाना चाहिए, इस सवाल का जवाब स्पष्ट है - निर्वाह स्तर से नीचे नहीं।
रूस: न्यूनतम वेतन और जुर्माना
रूस में, मुख्य दस्तावेज जो यह निर्धारित करता है कि कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन क्या दिया जाना चाहिए, न्यूनतम वेतन को विनियमित करने वाला प्रासंगिक कानून है। प्रारंभ में, उन्हें न केवल कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच बातचीत की स्थिति निर्धारित करने में, बल्कि कई दंडों की गणना करने और वाणिज्यिक कंपनियों के लिए अधिकृत पूंजी के आकार का निर्धारण करने में भी निर्देशित किया गया था। हालांकि, न्यूनतम मजदूरी में काफी तेजी से वृद्धि के साथ, पूरे देश में औसत मजदूरी के लिए प्रयास करते हुए, न्यूनतम मजदूरी प्राप्त करने वाले श्रमिकों और औसत मजदूरी के बराबर कमाई करने वाले श्रमिकों के कल्याण स्तर में अंतर को कम करने के अलावा उद्योग में, वहाँएक विरोधाभास जब प्रशासनिक जुर्माना में संभावित तेज वृद्धि (जो किसी पर भी लगाया जा सकता है, उदाहरण के लिए, यातायात नियमों का उल्लंघन करने के लिए) एक निश्चित सामाजिक तनाव पैदा कर सकता है।
इसलिए, 2009 के बाद से, प्रशासनिक जुर्माने की राशि का निर्धारण करने के लिए, उन्हें "आधार राशि" श्रेणी द्वारा निर्देशित किया गया है, जो उल्लंघन की तिथि पर रूस में न्यूनतम वेतन का भुगतान करने से काफी नीचे है।
रूस में न्यूनतम वेतन
निर्वाह न्यूनतम की गणना क्षेत्रों द्वारा अलग से की जाती है और यह मूल्य वृद्धि और मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए समय-समय पर समायोजन के अधीन है। न्यूनतम मजदूरी को समायोजित किया जाता है, दुर्भाग्य से, इतनी बार नहीं, क्योंकि इसके गारंटीकृत भुगतान के लिए उद्यमों और सार्वजनिक क्षेत्र दोनों में एक निश्चित आर्थिक आधार की आवश्यकता होती है। इसी समय, यह निर्वाह न्यूनतम है जिसे सामाजिक पेंशन के आकार का निर्धारण करते समय ध्यान में रखा जाता है। यही है, रूस में एक निश्चित विरोधाभास विकसित हुआ है: न्यूनतम मजदूरी, जो वर्तमान में भुगतान की जा रही है, जीवन यापन की लागत के साथ तालमेल नहीं रखती है। गरीबों की एक विशिष्ट श्रेणी सामने आई है - कामकाजी आबादी। स्वाभाविक रूप से, इस घटना पर सरकार के सभी स्तरों पर विचार किया गया था, साथ ही यह निर्धारित करने के लिए एक रणनीति विकसित करने का प्रयास किया गया था कि रूस में न्यूनतम मजदूरी क्या कामकाजी आबादी की गरीबी की समस्या को हल करना संभव बनाती है।
क्षेत्र के अनुसार न्यूनतम वेतन
न्यूनतम वेतन की केवल निचली सीमा कानूनी रूप से तय है। क्षेत्रोंअपने स्वयं के वित्तीय और आर्थिक संसाधनों की उपस्थिति में, स्वतंत्र रूप से यह निर्धारित करने का अधिकार दिया गया है कि उनकी सीमाओं के भीतर न्यूनतम मजदूरी का भुगतान किया जाएगा। "सबसे गरीब", सब्सिडी वाले, स्वाभाविक रूप से, संघीय मानक पर ध्यान केंद्रित करने के लिए मजबूर हैं। हालांकि, मौजूदा कानूनी क्षेत्र में दाता क्षेत्र अपने तरीके से कार्य करते हैं: यदि आप अपने क्षेत्र में वर्तमान में न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करने के बारे में जानकारी के लिए क्षेत्रों और क्षेत्रों के आधिकारिक स्रोतों की ओर रुख करते हैं, तो प्रसार काफी महत्वपूर्ण होगा। उदाहरण के लिए, 1 जनवरी, 2016 से मास्को में न्यूनतम वेतन 18,742 रूबल है, जबकि कानूनी रूप से स्थापित 6,204 रूबल। अधिकारियों द्वारा व्यापार प्रतिनिधियों के साथ प्रासंगिक समझौतों पर हस्ताक्षर किए गए।
रूस में 1 जनवरी, 2018 से न्यूनतम वेतन कितना भुगतान किया जाएगा
रूसी संघ की सरकार के सामने आज मुख्य कार्यों में से एक न्यूनतम मजदूरी को निर्वाह स्तर पर लाना है। एक निश्चित अनुसूची तैयार की गई है, जो कानून में परिलक्षित होती है, जिसके अनुसार अगली वृद्धि की तारीखें निर्धारित की जाती हैं। 2018 के लिए एक गंभीर वृद्धि की योजना है - 22% तक, जो न्यूनतम तीन-चौथाई निर्वाह प्रदान करेगी। न्यूनतम मजदूरी, जो सभी नियोक्ताओं को जनवरी से भुगतान करने की गारंटी होगी, 9,489 रूबल होगी। क्षेत्र के अनुसार, यह क्षेत्रीय गुणांकों की उपस्थिति के कारण थोड़ा ऊपर की ओर भिन्न हो सकता है। अधिकांश लेखांकन संसाधनों और ग्राहकों के लिए मेलिंग सूचियों में संबंधित पिवट टेबल पहले ही दिखाई दे चुके हैं।
आगे की संभावनान्यूनतम वेतन परिवर्तन
एक क्रमिक वृद्धि, इस जनवरी के अलावा, केवल जनवरी 2019 से न्यूनतम वेतन बढ़ाने की योजना बनाई गई थी। हालांकि, आर्थिक विकास मंत्रालय द्वारा दर्ज की गई अर्थव्यवस्था में सकारात्मक घटनाओं के स्थिरीकरण के आधार पर, रूसी संघ के वर्तमान राष्ट्रपति वी.वी. पुतिन ने पहले ही मई 2018 से न्यूनतम वेतन में संभावित वृद्धि की घोषणा की है। प्रासंगिक कानून अभी तक अपनाया नहीं गया है।
न्यूनतम वेतन और कर
एक महत्वपूर्ण बिंदु यह है कि, अपनी आय की वृद्धि के माध्यम से जनसंख्या की क्रय शक्ति को उत्तेजित करने के अलावा, न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि, एक नियम के रूप में, एक की "छाया से निकासी" में योगदान करती है। कर योग्य आधार का हिस्सा। यह कोई रहस्य नहीं है कि 2013 से व्यवसायों पर कर के बोझ में उल्लेखनीय वृद्धि के बाद, पेंशन प्रणाली में योगदान में वृद्धि के कारण, व्यापार समुदाय के कुछ प्रतिनिधि, अपने कर बोझ को अनुकूलित करने के लिए (और कभी-कभी सिर्फ जीवित रहने के लिए), छाया में कुछ व्यवसायों को वापस लेने के लिए मजबूर किया गया। सबसे पहले, यह निश्चित रूप से, मजदूरी निधि थी। आधिकारिक संस्करण से कर्मचारियों की आय का एक हिस्सा बस लिफाफे में चला गया। तदनुसार, आयकर से बजट में राजस्व, अनिवार्य चिकित्सा और सामाजिक बीमा में योगदान में कमी आई है। संभवत: पेंशन प्रणाली को कटौती के बढ़े हुए मानदंडों से अपेक्षित आय नहीं मिली।
निष्कर्ष
रूस में आधिकारिक रूप से स्वीकृत राशि में न्यूनतम वेतन, अर्थशास्त्रियों के अनुसार, दुनिया में सबसे कम में से एक है। इस स्थिति का कारणशायद इसकी गणना के लिए स्वीकृत दृष्टिकोण भी है - निर्वाह न्यूनतम से। आम तौर पर स्वीकृत विश्व प्रथा के अनुसार, इसकी गणना देश में औसत वेतन के प्रतिशत के रूप में की जाती है।
सरकार एक प्रतिवाद के रूप में समग्र रूप से रूस में श्रम उत्पादकता के निम्न स्तर का हवाला देती है।
शायद, यह मासिक वेतन के बजाय दृष्टिकोणों पर पुनर्विचार करने और प्रति घंटा पर स्विच करने के लायक है, इसे देश में औसत वेतन से जोड़कर।
