न्यूनतम मजदूरी वह न्यूनतम राशि है जो एक नियोक्ता किसी विशेष देश में एक कर्मचारी को उस देश के प्रासंगिक कानून द्वारा स्थापित कार्य अवधि (घंटे, दिन, सप्ताह, महीने) के लिए भुगतान करता है। विभिन्न देशों के लिए विश्व में न्यूनतम मजदूरी के प्रश्न पर विचार करें।
सामान्य जानकारी
दुनिया में न्यूनतम मजदूरी आदर्श रूप से भौतिक, सामाजिक और सांस्कृतिक दृष्टि से किसी व्यक्ति की बुनियादी जरूरतों को पूरा करने के लिए पर्याप्त होनी चाहिए। जब इसे स्थापित किया जाता है, तो यह भी ध्यान में रखा जाता है कि कार्यकर्ता का एक परिवार और बच्चे हैं जिन्हें उसे शिक्षित करना चाहिए। इस समय दुनिया के कई देशों में न्यूनतम मजदूरी के आकार को लेकर विवाद है।
एक नियम के रूप में, दुनिया के देशों में न्यूनतम मजदूरी किसी दिए गए देश की मुद्रा में प्रति घंटा या प्रति माह निर्धारित की जाती है, उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता को 7.06 डॉलर प्रति घंटे से कम का भुगतान करने की अनुमति नहीं है युके। इस वेतन की राशि देश के अनुसार बहुत भिन्न होती है।
आमतौर पर हर साल देशों की सरकार बढ़ाने का फरमान जारी करती हैन्यूनतम मजदूरी। यह दुनिया भर में मौजूदा मुद्रास्फीति के कारण है, जो पैसे की क्रय शक्ति को "खाती" है।
पृष्ठभूमि
दुनिया का पहला न्यूनतम वेतन ऑस्ट्रेलियाई राज्य विक्टोरिया में 1890 में स्थापित किया गया था, जो काम के लिए आधिकारिक न्यूनतम वेतन की मांग करने वाले श्रमिकों की हड़ताल के परिणामस्वरूप था।
उस समय से, विभिन्न समूहों और श्रमिकों के समूहों ने ऑस्ट्रेलियाई लोगों के उदाहरण का अनुसरण करते हुए, अपने देशों में न्यूनतम वेतन की शुरुआत की मांग करना शुरू किया। नतीजतन, आज, लगभग पूरी दुनिया में, देशों के कानून इस मुद्दे को नियंत्रित करते हैं।
दुनिया के विभिन्न देशों में एक आधिकारिक न्यूनतम मजदूरी स्थापित करने का विचार यह है कि यदि कोई व्यक्ति काम करता है, तो उसे पर्याप्त धन प्राप्त होना चाहिए ताकि उसके पास अपने परिवार के लिए पर्याप्त भोजन, वस्त्र, यात्रा और आवास हो, साथ ही अपने बच्चों की शिक्षा के लिए। इस तरह के वेतन की स्थापना, कार्य दिवस और कार्य सप्ताह की लंबाई के विनियमन के साथ, संबंधित देश के श्रम संहिता के कानूनों की संख्या में शामिल किया गया था। ये उपाय कामकाजी परिवारों के जीवन को बेहतर बनाने और मध्यम वर्ग को गरीब और अमीर के बीच एक महत्वपूर्ण परत के रूप में मजबूत करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।
न्यूनतम वेतन का सकारात्मक प्रभाव
ऐसे कई आर्थिक सिद्धांत हैं, जिन्होंने संबंधित देश के आर्थिक विकास पर देश द्वारा दुनिया में आधिकारिक रूप से स्थापित न्यूनतम मजदूरी के प्रभाव पर विचार किया है। सकारात्मक प्रभावों में से हैंनिम्नलिखित:
- उन नौकरियों को कम करें जो खराब और अनुचित भुगतान करती हैं और जिन्हें शोषक के रूप में देखा जा सकता है।
- विभिन्न प्रकार के लाभों और सामाजिक लाभों पर कई लोगों की निर्भरता को कम करना, जो बदले में, देश की आबादी के लिए कर कटौती का अवसर पैदा करता है।
- कम कुशल श्रम में शामिल श्रमिकों की संख्या को कम करना और उच्च कुशल श्रम से रिटर्न की दक्षता में वृद्धि करना।
नकारात्मक आर्थिक प्रभाव
हालांकि, न्यूनतम वेतन की शुरूआत से जुड़े कुछ नकारात्मक पहलू हैं। इनमें निम्नलिखित शामिल हैं:
- न्यूनतम वेतन पाने वालों में बेरोजगारों की संख्या में वृद्धि;
- औसत मजदूरी कम हो रही है;
- अनौपचारिक रूप से काम करने वालों की संख्या में वृद्धि;
- कई उत्पादों और सेवाओं की कीमतों में वृद्धि।
इसके अलावा, विभिन्न न्यूनतम वेतन मुद्दों से संबंधित मुकदमों की संख्या बढ़ रही है।
ऑस्ट्रेलियाई महाद्वीप
ऑस्ट्रेलिया में दुनिया में सबसे ज्यादा न्यूनतम वेतन है। इसलिए, 1 जुलाई 2016 को, यह प्रति घंटे 17.70 ऑस्ट्रेलियाई डॉलर पर सेट है, जो 38 घंटे के काम के साथ 2200 अमेरिकी डॉलर या प्रति माह 2057 यूरो का परिणाम देता है।
इस देश में, भुगतान का तरीका भी अलग है, क्योंकि एक निजी कंपनी में प्रत्येक नियोक्ता गुरुवार को मजदूरी का भुगतान करता है, और एक राज्य के स्वामित्व वाले उद्यम मेंहर दो सप्ताह में भुगतान करें। इसके अलावा, प्रत्येक कर्मचारी प्रति वर्ष 6 बीमार दिनों के लिए पूर्ण वेतन के साथ-साथ 4 सप्ताह के सवैतनिक अवकाश का हकदार है।
ऑस्ट्रेलिया में, जो दुनिया में न्यूनतम वेतन की रैंकिंग में पहले स्थान पर है, वहां न्यूनतम 38 घंटे के बजाय सप्ताह में 40 घंटे काम करने का रिवाज है। 5 कार्य दिवसों और 2 दिनों की छुट्टी की सामान्य प्रणाली के अलावा, यह प्रणाली इस देश में भी लोकप्रिय है: 4 दिन 12 दिन के काम के घंटे और 4 दिन की छुट्टी।
आर्थिक सहयोग और विकास संगठन के अनुसार, एक ऑस्ट्रेलियाई जिसके दो बच्चे हैं, वह सप्ताह में केवल 6 घंटे गरीबी रेखा से ऊपर रहने के लिए काम कर सकता है, क्योंकि उसे अपनी सरकार से कई अन्य लाभ प्राप्त होंगे।
यूरोपीय देश
दुनिया में न्यूनतम मजदूरी के सवाल पर विचार करते हुए हमें पहले यूरोप के बारे में कहना चाहिए। दुनिया के इस हिस्से में, न्यूनतम मजदूरी काफी भिन्न होती है। यूरोपीय संघ के 28 देशों में से केवल 22 के पास कानून में न्यूनतम वेतन है। अपवाद निम्नलिखित देश हैं:
- ऑस्ट्रिया;
- साइप्रस;
- डेनमार्क;
- फिनलैंड;
- इटली;
- स्वीडन।
लक्ज़मबर्ग में यूरोपीय संघ के देशों में सबसे बड़ा न्यूनतम वेतन, यह 1998 है, 2017 तक 59 यूरो प्रति माह। बुल्गारिया में सबसे छोटा न्यूनतम वेतन केवल 235.20 यूरो है।
यूरोपीय संघ - जर्मनी के आर्थिक नेता में - 2013 में, न्यूनतम वेतन 8.5 यूरो प्रति घंटे काम की दर से निर्धारित किया गया था, 2017 मेंयह आंकड़ा 8.84 यूरो प्रति घंटा था, जो 39.1 घंटे के कार्य सप्ताह के लिए 1498 यूरो प्रति माह के अनुरूप है।
फ्रांस में 2017 के लिए, यह स्थापित किया गया है कि काम के लिए न्यूनतम मजदूरी 9.76 यूरो प्रति घंटे से कम नहीं हो सकती है, जो कि 35 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ 1480.27 यूरो प्रति माह के अनुरूप है। यूके में, 1 अप्रैल, 2017 से, यह राशि 25 वर्ष से अधिक उम्र के श्रमिकों के लिए £7.50 प्रति घंटे पर निर्धारित की गई है, जो 38.1 घंटे के कामकाजी सप्ताह में प्रति माह £1238.25 के काम के अनुरूप है।
डेनमार्क, आइसलैंड, इटली, नॉर्वे, फिनलैंड, स्वीडन और स्विटजरलैंड जैसे यूरोपीय देशों के लिए, देश द्वारा दुनिया में न्यूनतम मजदूरी की अवधारणा उन पर लागू नहीं होती है, क्योंकि राज्य इस मुद्दे को विनियमित नहीं करता है। उनमें, लेकिन वे स्वयं श्रमिक और नियोक्ता तय करते हैं कि अर्थव्यवस्था के प्रत्येक क्षेत्र में नौकरियों के लिए भुगतान करने के लिए उचित मजदूरी क्या है।
संयुक्त राज्य अमेरिका
देश के हिसाब से दुनिया में न्यूनतम मजदूरी के मुद्दे पर विचार करना और दुनिया की सबसे शक्तिशाली अर्थव्यवस्थाओं में से एक - संयुक्त राज्य अमेरिका के बारे में कुछ भी नहीं कहना असंभव है। इस उत्तरी अमेरिकी राज्य का कानून काम के लिए निम्नलिखित पारिश्रमिक स्थापित करता है:
- न्यूनतम वेतन;
- काम के अतिरिक्त घंटों के लिए वेतन;
- उन युवाओं के लिए श्रम मजदूरी जिनके पास पूर्ण या अंशकालिक नौकरी है।
इसके अलावा, कानून सार्वजनिक और निजी दोनों फर्मों पर लागू होता है।
2013 में न्यूनतम वेतन 7.25 निर्धारित किया गया थाडॉलर प्रति घंटा, लेकिन प्रत्येक राज्य को यह आंकड़ा स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार है।
काम के अतिरिक्त घंटों के लिए पारिश्रमिक नियमित वेतन के 1.5 गुना से कम नहीं होना चाहिए, और केवल तभी भुगतान किया जाता है जब व्यक्ति प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम करता है।
अफ्रीका और एशिया
अफ्रीका और कई एशियाई देशों में दुनिया में सबसे कम मजदूरी वाले देश हैं। इन देशों में टोगो, चाड, गैबॉन, इथियोपिया, कैमरून, युगांडा, अफ्रीका में घाना और उज्बेकिस्तान, ताजिकिस्तान, अफगानिस्तान, मंगोलिया और एशिया के कुछ अन्य देश शामिल हैं।
मोरक्को अफ्रीकी महाद्वीप का वह देश है जहां दक्षिण अफ्रीका के बाद अफ्रीकी देशों में सबसे अधिक न्यूनतम मजदूरी है। 2012 में मोरक्को में इसका मूल्य 219.92 यूरो था।
एशिया में न्यूनतम वेतन के मामले में जापान सबसे आगे है। उगते सूरज की भूमि में, अक्टूबर 2016 से, यह मान 932 येन प्रति घंटे काम पर निर्धारित किया गया है। इसके अलावा, कानून प्रसंस्करण के लिए अतिरिक्त भुगतान, साथ ही सार्वजनिक छुट्टियों पर काम करने के लिए बोनस के मुद्दों को नियंत्रित करता है। 2016 के लिए, एक जापानी के लिए वार्षिक न्यूनतम वेतन $41,500 था। हालाँकि, जापान के कुछ शहर दूसरों की तुलना में अधिक भुगतान करते हैं। उदाहरण के लिए, आप टोक्यो में काम करने के लिए अधिक पुरस्कार प्राप्त कर सकते हैं, जहां वे प्रति घंटे 9 अमेरिकी डॉलर का भुगतान करते हैं।
रूसी संघ
दुनिया में न्यूनतम मजदूरी के मुद्दे पर विचार करते हुए कहा जाए कि यह रूस में 2018 से है।प्रति माह 9489 रूबल के बराबर। इसके अलावा, 2017 की तुलना में यह आंकड़ा 20% से अधिक बढ़ गया।
हालांकि, न्यूनतम मजदूरी के अलावा, एक जीवित मजदूरी की अवधारणा भी है, यानी वह राशि जो एक व्यक्ति को अपनी बुनियादी जीवन की जरूरतों को पूरा करने के लिए चाहिए। रूस में, 2017 के लिए जीवित मजदूरी प्रति माह 11,163 रूबल थी, यानी न्यूनतम मजदूरी जीवित मजदूरी से काफी कम है। राष्ट्रपति वी.वी. पुतिन के अनुसार, 2019 तक इन दोनों संकेतकों को बराबर करने की योजना है।
