श्रम बाजार की निगरानी। अपने काम को बहुत सस्ते में कैसे न बेचें?

2024 लेखक: Henry Conors | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-02-12 07:31

श्रम बाजार की निगरानी एक महत्वपूर्ण प्रक्रिया है। यह नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए बहुत महत्वपूर्ण है। हर कोई यह पता लगाने का प्रयास करता है कि श्रम बाजार पर औसत मजदूरी क्या है ताकि वह अपने श्रम को यथासंभव लाभप्रद रूप से बेच सके यदि वह एक कर्मचारी है, और एक नियोक्ता के मामले में कितने कुशल और आकर्षित करने के लिए प्रतिस्पर्धी मजदूरी स्थापित करना है। यथासंभव कर्तव्यनिष्ठ कार्मिक।

श्रम बाजार की निगरानी

श्रम बाजार की स्थिति को जानने और उसका सही आकलन करने के लिए, इसका सावधानीपूर्वक अध्ययन करना और स्थिति की लगातार निगरानी करना आवश्यक है। हालांकि, यहां सवाल उठता है: आपको जानकारी कहां से मिलती है और श्रम बाजार की निगरानी कैसे की जाती है?

हो रहे परिवर्तनों से अवगत होने के लिए, आपको विभिन्न उद्यमों और फर्मों के वेतन को जानने की जरूरत है कि वे काम, उद्योग, आर्थिक गतिविधि के प्रकार आदि की बारीकियों पर कैसे निर्भर करते हैं।

पेशेवरनिगरानी

श्रम बाजार और मजदूरी की निगरानी मुख्य रूप से नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण है। यह वे हैं जो आपूर्ति और मांग का अध्ययन करते हैं, अपने कर्मचारियों के लिए वेतन बनाते हैं, और संबंधों की व्यवस्था में एक महत्वपूर्ण तत्व के रूप में कार्य करते हैं।

श्रम बाजार की निगरानी का क्या लाभ है? सबसे पहले, कोई यह मूल्यांकन कर सकता है कि नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को दी जाने वाली राशि कितनी आकर्षक है। दूसरा, अपनी फर्म की मजदूरी की तुलना दूसरों के साथ करें, इस प्रकार प्रतिस्पर्धी माहौल के बारे में जानें। तीसरा, पता करें कि किसी विशेषज्ञ की कीमत उसकी योग्यता के आधार पर कैसे भिन्न होती है। चौथा, नियोक्ता विभिन्न वर्गीकरणों और प्रशिक्षण के विभिन्न स्तरों के कर्मचारियों के लिए वेतन सीमा देख और निर्धारित कर सकता है।

यह किस लिए है?

बाजार की निरंतर और उच्च-गुणवत्ता की निगरानी, उपरोक्त लाभों के अलावा, कंपनी को श्रम बाजार में हो रहे वर्तमान परिवर्तनों के बारे में जानकारी रखने में मदद करती है। नियोक्ता को एक निश्चित लिंक के कर्मचारी के वेतन की सीमाओं को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अवसर मिलता है, जबकि इसे व्यवस्थित रूप से किया जाता है ताकि वेतन स्तर वर्तमान अवधि में औसत से मेल खाता हो।

उदाहरण के लिए, हर साल, मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए, एक कर्मचारी को वेतन को अनुक्रमित करने की आवश्यकता होती है। नियोक्ता को इसे बढ़ाने के लिए मजबूर किया जाता है ताकि उसका कर्मचारी प्रतिस्पर्धियों की कंपनी में न जाए। हालांकि, बाजार की स्थिति की निगरानी करके, वह किसी भी उद्योग में विभिन्न कंपनियों में वेतन वृद्धि की गतिशीलता को ट्रैक कर सकता है।और, इस डेटा के आधार पर, वेतन को अनुक्रमित न करने का निर्णय लें, क्योंकि इस मामले में किसी विशेषज्ञ के लिए समान शर्तों के साथ एक नई, अपरिचित कंपनी के लिए जाने का कोई मतलब नहीं है।

रोजगार

एक कर्मचारी को काम पर रखने में निर्णायक कारकों में से एक कंपनी के वेतन का आकलन होगा, इसकी तुलना अन्य समान फर्मों और उद्योगों के साथ की जाएगी। एक नियोक्ता के लिए जो यह तय करता है कि किसी विशेष पद के लिए कौन सी वेतन सीमा निर्धारित की जाए, श्रम बाजार की निगरानी एक महत्वपूर्ण कारक होगा।

तदनुसार, यहां से हम इस बारे में निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि यदि श्रमिक संबंधों के दोनों विषय वर्तमान स्थिति का विश्लेषण करते हैं तो काम पर रखने की स्थिति कैसे विकसित होगी।

जब कोई नियोक्ता रिक्ति के लिए आवेदकों की तलाश शुरू करता है, तो वह भविष्य के कर्मचारी के लिए आवश्यकताओं को आगे रखता है, यानी वांछित लिंग, आयु, शिक्षा का स्तर और योग्यता, विदेशी भाषाओं का ज्ञान, अतिरिक्त इंटर्नशिप, डिप्लोमा इत्यादि इंगित करता है।. यहां से, श्रम बाजार में औसत मजदूरी को ध्यान में रखते हुए, वह मजदूरी की सीमाएं निर्धारित करता है, एक बोनस प्रणाली पेश करता है, और बहुत कुछ। आवेदक, बदले में, आवश्यकताओं का आकलन करते हुए, अपनी उम्मीदवारी को तभी आगे बढ़ाता है जब वह समझता है कि वह आवश्यकताओं को पूरा करता है और अन्य कंपनियों की तुलना में वास्तव में अच्छा वेतन प्राप्त करेगा।

श्रम बाजार की स्थिति की अज्ञानता का क्या कारण है?

मान लीजिए कि नियोक्ता ने श्रम बाजार की स्थिति पर नजर रखी है। परिणाम प्रोटोकॉल यह संभव बनाता हैआप जल्दी से खुद को उन्मुख कर सकते हैं और एक उपयुक्त उम्मीदवार ढूंढ सकते हैं। हालांकि, ऐसे समय होते हैं जब कोई नियोक्ता स्वयं वेतन सीमा निर्धारित करना चाहता है। ऐसी स्थितियों में, किसी भी अन्य उद्यमी की तरह, वह पैसा बचाना चाहता है, कम पैसे में एक योग्य विशेषज्ञ की तलाश करता है। बाजार के नीचे एक कर्मचारी के लिए कीमत निर्धारित करने के बाद, नियोक्ता को एक महीने से एक साल तक एक आवेदक की तलाश करने के लिए मजबूर किया जाएगा। चूंकि एक व्यक्ति हमेशा विभिन्न विज्ञापनों को देखता है, इसलिए, उसे दी जाने वाली शर्तों में अंतर दिखाई देगा और वह खुद को इसी तरह की कंपनी से संबद्ध नहीं करना चाहेगा।

श्रम बाजार में औसत मजदूरी के स्तर को जानने के बाद, नियोक्ता प्रतिस्पर्धियों से विशेषज्ञ लेने के लिए या तो समान राशि या थोड़ा अधिक निर्धारित करता है।

कभी-कभी कंपनी का विस्तार करते समय और शाखाएं खोलते समय, निदेशकों और प्रबंधकों को जल्दी से कर्मचारियों की तलाश करनी होगी। इस मामले में, श्रम बाजार की स्थिति की निगरानी एक बड़ी भूमिका निभाएगी।

मैं डेटा कहाँ से प्राप्त करूँ?

यह किसी भी नियोक्ता के लिए सबसे महत्वपूर्ण प्रश्न है, और नौकरी चाहने वाले के लिए इससे भी ज्यादा। यदि हम एक मानक रोजगार की स्थिति लेते हैं, तो सभी जानते हैं कि नौकरी की तलाश करते समय, कोई भी व्यक्ति समाचार पत्रों में, वेबसाइटों पर रिक्तियों को देखता है, और श्रम विनिमय में शामिल हो जाता है। नियोक्ताओं के प्रस्तावों का अध्ययन करके, आवेदक स्वयं श्रम बाजार की एक वर्तमान तस्वीर बना सकता है। समाचार और सूचना संसाधन विभिन्न क्षेत्रों और प्रकार की आर्थिक गतिविधियों में मजदूरी का भी एक विचार देते हैं। कंपनियों के लिए, भर्ती एजेंसियों से संपर्क करना संभव है और, एक निश्चित लागत के लिए, मॉनिटरश्रम बाजार में स्थिति। संघीय राज्य सांख्यिकी सेवा की आधिकारिक वेबसाइटें, साथ ही साथ रूसी संघ के आर्थिक विकास मंत्रालय, आपको श्रम बाजार के आंकड़ों का अध्ययन करने और वर्तमान स्थिति के बराबर रखने की अनुमति देती हैं।