कम-से-कम काम करने वाली आबादी की सुरक्षा के लिए सबसे आम उपकरण न्यूनतम मजदूरी (इसके बाद न्यूनतम मजदूरी के रूप में संदर्भित) तय कर रहा है। दुनिया के कई देशों में, एक संकेतक सेट किया जाता है, लेकिन उनमें से कुछ में, न्यूनतम मजदूरी क्षेत्र द्वारा निर्धारित की जाती है, जैसा कि चीन में, या उद्योग द्वारा, जैसा कि जापान में है। ग्रीस में, सरकार केवल समझौते को मंजूरी देती है, लेकिन सबसे विकसित और धनी देशों (फिनलैंड, डेनमार्क) में मजबूत ट्रेड यूनियनों के साथ, इसे पहले ही छोड़ दिया गया है, जहां नियोक्ताओं को सामूहिक समझौतों से कम भुगतान नहीं करना चाहिए।
शीर्ष कमाई करने वाले ऑस्ट्रेलिया ($9.54), लक्ज़मबर्ग ($9.24) और बेल्जियम ($8.57) हैं।
रूस में न्यूनतम वेतन क्या है?
वर्ष में एक या दो बार, रूसी सरकार आर्थिक विकास के पूर्वानुमान के आधार पर गणना करती है कि रूस में अगली अवधि के लिए न्यूनतम वेतन क्या होगा, और, दुर्भाग्य से, अब तक, सबसे अधिक बार, यह इसे निर्धारित करता है यह "बजट खींच सकता है" के आधार परश्रमिकों को कितनी जरूरत नहीं है।
पहले कुछ वर्षों में, न्यूनतम मजदूरी (आधिकारिक तौर पर रूस में "न्यूनतम मजदूरी" या न्यूनतम मजदूरी शब्द का प्रयोग किया जाता है) को पूरे देश के लिए अपनाया गया था।
2006 से, एक नया तंत्र अपनाया गया है, अब प्रत्येक क्षेत्र स्वतंत्र रूप से इस सूचक को निर्धारित कर सकता है। रूस में, न्यूनतम वेतन एक महीने के लिए निर्धारित किया जाता है, कई देशों में, उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका, ऑस्ट्रेलिया, कोरिया और अधिकांश विकसित देशों में, एक घंटे का न्यूनतम वेतन निर्धारित किया जाता है।
न्यूनतम वेतन की क्या भूमिका है
देश न्यूनतम मजदूरी की शुरुआत करते हैं जब आर्थिक विकास का स्तर श्रमिकों के निम्नतम आय समूहों की रक्षा करने की अनुमति देता है। इन लोगों की योग्यता और प्रदर्शन का स्तर बाजार और राज्य द्वारा कम होने का अनुमान है।
न्यूनतम वेतन तंत्र की शुरूआत नियोक्ताओं को उस राशि का भुगतान करने के लिए मजबूर करती है जो उन्हें उस पर रहने की अनुमति देती है (सरकार के अनुसार)। कभी-कभी यह "गरीबी रेखा" को दूर करना भी संभव बनाता है, और दूसरी ओर, यह कामकाजी आबादी के बीच आय के स्तरीकरण को कम करने का काम करता है। अमीर देश भी खपत बढ़ाने के लिए न्यूनतम वेतन वृद्धि का उपयोग कर रहे हैं।
निम्नलिखित के लिए उपयोग किया जाने वाला न्यूनतम वेतन:
- मजदूरी विनियमन;
- अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभों की गणना;
- फीस, भुगतान, जुर्माने की गणना।
क्या शामिल है
एक कर्मचारी को एक महीने में जो कुछ मिलता है वह है वेतनवेतन, बोनस, अतिरिक्त भुगतान, क्षेत्र की जलवायु परिस्थितियों से संबंधित भुगतानों को छोड़कर, और सभी प्रकार के भुगतान न्यूनतम वेतन में शामिल हैं।
न्यूनतम वेतन में शामिल हैं:
- पारिश्रमिक, रोजगार अनुबंध के अनुसार;
- प्रोत्साहन भुगतान (बोनस, बिक्री प्रतिशत और अन्य प्रोत्साहन भुगतान);
- मुआवजा भुगतान (भत्ते, कठिन और विशेष परिस्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान जो सामान्य से भिन्न होते हैं)।
2007 तक, कठिन प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में, संघीय न्यूनतम वेतन को क्षेत्रीय गुणांक से गुणा किया जाता था, जो 1.2 से 2 के बीच था, और नियोक्ता इस राशि से कम क्षेत्र में श्रमिकों को भुगतान नहीं कर सकते थे।
न्यूनतम वेतन में सभी अतिरिक्त भुगतानों को शामिल करने से साइबेरिया और सुदूर पूर्व के क्षेत्रों में श्रमिकों की आय में काफी कमी आई है। हालांकि, दिसंबर 2017 से, क्षेत्रीय भत्ते और कठिन जलवायु परिस्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान फिर से न्यूनतम वेतन से वापस ले लिया गया है।
यह अर्थव्यवस्था को कैसे प्रभावित करता है
न्यूनतम मजदूरी संकेतक की स्थिति को अपनाने से, सबसे पहले, निम्न-कुशल श्रमिकों और उनके परिवारों की कम आय से जुड़े सामाजिक तनाव को कम करने में मदद मिलती है। इसी समय, संकेतक में उल्लेखनीय वृद्धि से नौकरियों की आपूर्ति कम हो जाती है और बेरोजगारी बढ़ जाती है। उद्यम, विशेष रूप से एसएमई क्षेत्र, हमेशा बढ़ी हुई मजदूरी प्रदान करने में सक्षम नहीं होते हैं और कर्मचारियों को अंशकालिक में स्थानांतरित करने या स्थानांतरित करने के लिए मजबूर होते हैं, और कभी-कभी मजदूरी का भुगतान करते हैं"लिफाफा"।
इसके अलावा, सबसे कम वेतन पाने वाले श्रमिकों के वेतन में वृद्धि करके, नियोक्ता को "आसन्न" कर्मचारियों की आय को संशोधित करना होगा ताकि श्रमिकों की विभिन्न श्रेणियों के बीच अनुपात लगभग बनाए रखा जा सके।
नए स्थान बनाने की लागत बढ़ रही है और कीमतें थोड़ी बढ़ रही हैं, खासकर खुदरा और सेवा क्षेत्रों में, जहां विकसित देशों में ज्यादातर कम कुशल श्रम का उपयोग किया जाता है। न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने की लागत को कम करने के लिए, विकसित देश छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों के मुख्य क्षेत्र में मुआवजे के भुगतान के लिए धन उपलब्ध करा रहे हैं।
वर्षों में यह कैसे बदल गया है
आर्थिक स्थितियों ने केवल 2000 में न्यूनतम मजदूरी तंत्र की शुरुआत की अनुमति दी, जब न्यूनतम मजदूरी 132 रूबल पर निर्धारित की गई थी और यह आंकड़ा निर्वाह न्यूनतम (9.8 प्रतिशत) और औसत मजदूरी दोनों के 10 प्रतिशत से कम था (6.1 प्रतिशत), और वास्तव में एक विशुद्ध रूप से औपचारिक संकेतक था जो सबसे कम वेतन पाने वाले श्रमिकों की आय की रक्षा नहीं करता था।
अगले आठ वर्षों में, नाममात्र की शर्तों में न्यूनतम मजदूरी तीस गुना से अधिक बढ़ गई, जो कि देश की अर्थव्यवस्था के निम्न आधार स्तर और उच्च विकास दर द्वारा प्रदान की गई थी। इतनी बड़ी वृद्धि के बाद न्यूनतम वेतन औसत वेतन का केवल 17 प्रतिशत था, जबकि यूरोपीय देशों में यह आंकड़ा 20 से 50 प्रतिशत के बीच है।
तालिका 2000 से 2015 तक रूस में वर्ष के अनुसार न्यूनतम वेतन में परिवर्तन को दर्शाती है। यह दर्शाता है किन्यूनतम वेतन के आकार में वृद्धि हमेशा आर्थिक तर्क का पालन नहीं करती थी, और उनमें से सबसे छोटे और सबसे बड़े के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर भी दिखाया गया था।
यह 2000-2015 से रूस में न्यूनतम मजदूरी की गतिशीलता है। निम्नतम से उच्चतम वेतन का अनुपात आय स्तर से समाज के विभाजन को इंगित करता है, जो पिछली शताब्दी के अंत में इतना ध्यान देने योग्य नहीं था।
रूस के न्यूनतम वेतन में हालिया बड़ी वृद्धि:
- 2007 में 109.09 प्रतिशत मुख्य रूप से सभी भत्तों के न्यूनतम वेतन और अतिरिक्त भुगतान के साथ-साथ जिला गुणांक में शामिल होने के कारण है;
- 2009 में आर्थिक संकट के कारण रूबल के महत्वपूर्ण अवमूल्यन के कारण 88.29 प्रतिशत तक।
ज्यादातर श्रमिकों के लिए 2007 में न्यूनतम वेतन को दोगुना करने से अधिक आय में इतनी महत्वपूर्ण वृद्धि नहीं थी, लेकिन मूल और अतिरिक्त वेतन और सभी अतिरिक्त भुगतानों के बीच एक साधारण पुनर्वितरण अब इस आंकड़े में शामिल किया गया था।
सबसे अधिक, कम अतिरिक्त आय और मुआवजे वाले श्रमिक, मुख्य रूप से रूस के यूरोपीय भाग के क्षेत्रों में, इस वृद्धि से सबसे अधिक लाभान्वित हुए, साइबेरिया और सुदूर पूर्व में श्रमिकों को सबसे कम मिला, जहां से अधिक राष्ट्रीय औसत, अतिरिक्त भुगतान और जिला अंतर।
धीमी गति से आर्थिक सुधार ने हाल के वर्षों में न्यूनतम वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि करना असंभव बना दिया है। और पिछले साल संकट से केवल रूस का बाहर निकलना, जिसने सकल घरेलू उत्पाद में 1.5 प्रतिशत की वृद्धि और 2.5 की कम मुद्रास्फीति को दिखायाप्रतिशत ने 2009 के बाद पहली बार इस आंकड़े को 7800 से 9489 रूबल तक बढ़ाना संभव बनाया, जो कि 21.7 प्रतिशत की वृद्धि है।
और क्षेत्रों के बारे में क्या?
2006 से, रूसी क्षेत्र न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करने में सक्षम हैं, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि यह संघीय आंकड़े से कम नहीं हो सकता है। ऐसे क्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी का मूल्य श्रम बाजार पर नियम बनाने वाले मुख्य प्रतिभागियों के बीच आम सहमति के आधार पर स्थापित किया जाता है: राज्य के प्रतिनिधि (क्षेत्र की सरकार), अधिकृत श्रमिक (ट्रेड यूनियन) और संघों के नियोक्ता (उद्योगपतियों और उद्यमियों के संघ)।
क्षेत्र के सभी नियोक्ताओं को मजदूरी का भुगतान क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी के स्तर से कम नहीं करना चाहिए, या वे 30 दिनों के भीतर इसका उपयोग करने से मना कर सकते हैं, तो उद्यमों को गणना करते समय संघीय न्यूनतम वेतन का उपयोग करना चाहिए।
बढ़ी हुई न्यूनतम मजदूरी अनुकूल आर्थिक स्थिति वाले क्षेत्रों द्वारा स्वीकार की जाती है, और कुछ मामलों में श्रम संसाधनों के साथ कठिनाइयों के साथ भी। कुछ वर्षों में, महासंघ के 30 से 45 विषयों ने उच्च न्यूनतम मजदूरी निर्धारित की।
आगे बांटना
कई क्षेत्रों ने एक न्यूनतम वेतन स्तर को अपनाने पर रोक नहीं लगाई, लेकिन अलग-अलग जिलों, शहरों के लिए अलग-अलग मानदंड निर्धारित किए, और यहां तक कि क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र में खटंगा गांव भी है, रूस में एकमात्र ऐसा है जिसका अपना है व्यक्तिगत न्यूनतम वेतन। क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी के भीतर गोद लेना एक बड़े क्षेत्र और जटिल प्राकृतिक क्षेत्रों वाले क्षेत्रों के लिए विशिष्ट हैजलवायु की स्थिति, मुख्य रूप से साइबेरिया और सुदूर पूर्व के क्षेत्रों में।
उसी क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र में, न्यूनतम मजदूरी के तेरह मूल्यों को अपनाया गया है, सखालिन क्षेत्र में छह, टॉम्स्क क्षेत्र में - पांच। कुछ क्षेत्रों ने व्यवसायों के खिलाफ कुछ भेदभाव का सहारा लिया और उन्हें संघीय न्यूनतम वेतन प्राप्त करने वाले बजट संगठनों की तुलना में एक उच्च न्यूनतम मजदूरी निर्धारित की, जो कि रूस के यूरोपीय भाग के गरीब क्षेत्रों और राष्ट्रीय गणराज्यों के लिए अधिक विशिष्ट है जो बजट निधियों को बचाने की कोशिश कर रहे हैं।
कहीं ज्यादा, कहीं कम
रूस में न्यूनतम वेतन कितना है और यह क्षेत्र के अनुसार कैसे भिन्न हो सकता है, यह मुख्य रूप से महासंघ के विषय की अर्थव्यवस्था की स्थिति पर निर्भर करता है, और केवल काम करने और रहने की स्थिति पर निर्भर करता है। संकेतक के मूल्य को प्रभावित करने वाला एक अन्य महत्वपूर्ण कारक श्रम शक्ति की स्थिति है।
सामान्य तौर पर, पूरे देश में रूस के 14 क्षेत्रों में, न्यूनतम वेतन निर्वाह न्यूनतम से कम नहीं के स्तर पर निर्धारित किया जाता है। कुछ क्षेत्र न्यूनतम निर्वाह के अनुपात में न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करते हैं, उदाहरण के लिए, केमेरोवो क्षेत्र में यह कामकाजी उम्र की आबादी के निर्वाह स्तर का 1.5 गुना है, लेकिन 9489 रूबल से कम नहीं है।
हालांकि, कुजबास में रहने की लागत व्यावहारिक रूप से समान स्तर पर है - 9391 रूबल। मास्को न्यूनतम वेतन मगदान क्षेत्र और क्रास्नोयार्स्क और कामचटका क्षेत्रों के कुछ जिलों के बाद चौथा सबसे बड़ा संकेतक है, और 1 जनवरी से 18,742 रूबल पर सेट किया गया है।
रूस के क्षेत्रों में न्यूनतम वेतन 9,489 रूबल से दोगुना से अधिक है, जिसे संघीय स्तर पर अपनाया गया है, मुख्य रूप से मध्य रूस और अधिकांश राष्ट्रीय गणराज्यों के क्षेत्रों में, खटंगा, क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र की ग्रामीण बस्ती में 26,376 रूबल। 2018 में बढ़े हुए न्यूनतम वेतन दायित्वों को अपनाने वाले क्षेत्रों की संख्या में काफी कमी आई है, उनमें से कई ने धोखा देने और राज्य के कर्मचारियों के लिए संघीय स्तर पर न्यूनतम वेतन और अन्य श्रमिकों के लिए उच्चतर निर्धारित करने का निर्णय लिया।
मास्को में निश्चित रूप से बेहतर काम करें
सबसे ऊपर से। मास्को में सभी कर्मचारियों के लिए एक ही न्यूनतम वेतन है, जो कामकाजी आबादी के लिए निर्वाह स्तर के बराबर स्वीकृत है और एक चौथाई के लिए वैध है।
2017 की तीसरी तिमाही में, कम मुद्रास्फीति के कारण, दूसरी तिमाही की तुलना में मॉस्को में जीवन स्तर में कमी आई, जबकि न्यूनतम वेतन समान स्तर पर रहा। 1 जनवरी से, न्यूनतम वेतन 18,742 रूबल की राशि में अपनाया गया था। तुलना के लिए, मॉस्को क्षेत्र में यह आंकड़ा वाणिज्यिक उद्यमों के लिए 13,750 रूबल और बजटीय संगठनों के लिए 9,489 रूबल है
जीवित मजदूरी पर जाना
रूसी आकारन्यूनतम वेतन कामकाजी आबादी के निर्वाह स्तर के बराबर होना चाहिए, जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता में परिभाषित किया गया है, जिसका अर्थ स्वचालित अनुक्रमण होना चाहिए, लेकिन तंत्र अभी तक काम नहीं करता है। 2000 के दशक की शुरुआत में, न्यूनतम वेतन निर्वाह न्यूनतम का केवल 10% था, न्यूनतम वेतन के उच्च सूचकांक के कारण अंतर धीरे-धीरे कम हो गया। 2009 में, न्यूनतम मजदूरी निर्वाह न्यूनतम के 80 प्रतिशत तक पहुंच गई, और 2020 तक दो चरणों में दो न्यूनतम को बराबर करने की योजना बनाई गई - निर्वाह स्तर और प्रतिशत की मजदूरी। अंत में, सरकार ने रूसी संघ के श्रम संहिता का पालन करने का निर्णय लिया।
1 जनवरी 2018 से, रूस में रहने की लागत, 08 दिसंबर, 2017 संख्या 1490 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार, 2017 की तीसरी तिमाही के आंकड़ों के आधार पर है:
- प्रति व्यक्ति - 10,328 रूबल;
- कामकाजी उम्र की आबादी के लिए - 11,160 रूबल;
- पेंशनरों के लिए - 8,496 रूबल;
- बच्चों के लिए - 10,181 रूबल।
2018 में हम किस पर जीएंगे
सरकार ने रूस में 2018 में 9489 रूबल की राशि में न्यूनतम वेतन का भुगतान करने का निर्णय लिया, आठ वर्षों में पहली बार, 20 प्रतिशत से अधिक जोड़कर। न्यूनतम मजदूरी जीवन निर्वाह के न्यूनतम 85 प्रतिशत तक पहुंच गई है और अगले दो वर्षों में इसे और बढ़ाकर 100 प्रतिशत करने का वादा किया गया है। लेकिन हम सभी थोड़े भाग्यशाली थे, और श्रमिकों के साथ टवर क्षेत्र में एक बैठक में, व्लादिमीर पुतिन ने वादा किया कि सबसे छोटी मजदूरी पर रहना संभव होगा।
“हम रूसी अर्थव्यवस्था की सकारात्मक गतिशीलता को बनाए रखते हैं। हमारे पास हैइस साल 1 मई से न्यूनतम मजदूरी और जीवन यापन की लागत को बराबर करने का अवसर, हम इसे करेंगे।”
बी. वी. पुतिन।
अब 1 मई से न्यूनतम वेतन बढ़ाकर 11,163 रूबल कर दिया जाएगा और दुनिया के अधिकांश विकसित देशों की तरह, यह निर्वाह न्यूनतम से कम नहीं होगा, और जनसंख्या के सबसे कम वेतन पाने वाले समूह होंगे मजदूरी पर जीवन यापन करने में सक्षम। इसके अलावा, न्यूनतम और औसत वेतन का अनुपात भी 20% से अधिक हो गया है, लगभग पूर्वी यूरोपीय देशों के स्तर पर।
श्रम मंत्रालय के अनुसार, रूस में न्यूनतम वेतन में बदलाव से 0.9 मिलियन राज्य कर्मचारियों सहित 15 लाख कर्मचारी प्रभावित होंगे।
ये देश में भविष्य के लिए पूर्वानुमान हैं।
