बेरोजगारी तब होती है जब कामगारों से कम नौकरियां होती हैं। साथ ही, नई, विशेष रूप से स्वचालित, प्रौद्योगिकियों की शुरूआत के कारण श्रमिकों का रोजगार कम हो गया है।
अर्थव्यवस्था में मंदी के दौरान बेरोजगारी में तेज वृद्धि देखी गई है। ऐसा तब होता है जब उत्पादन कम हो जाता है और बहुत सारे लोग बाजार में प्रवेश करते हैं और खुद को अपनी नौकरी से निकाल देते हैं।
इस अवधारणा के सार को बेहतर ढंग से समझने के लिए हमें बेरोजगारी के कारणों और प्रकारों पर विचार करना चाहिए।
तो, कारण:
1) इस तथ्य के कारण कि भोजन एक अंकगणितीय प्रगति में उत्पन्न होता है, और जनसंख्या तेजी से बढ़ती है (लेकिन संख्या का एक "प्राकृतिक" विनियमन है - महामारी, युद्ध, प्राकृतिक आपदा);
2) नौकरी छूटना;
3) नए बेरोजगार (उदाहरण के लिए स्नातक)।
स्वैच्छिक, अनैच्छिक, संरचनात्मक, चक्रीय, छिपी, पुरानी और घर्षण बेरोजगारी हैं। ये इसके सभी प्रकार नहीं हैं, लेकिन अर्थव्यवस्था में सबसे अधिक बार पहचाने जाते हैं।
स्वैच्छिक बेरोजगारी का अर्थ है किसी कर्मचारी को अपनी मर्जी से बर्खास्त करना।जबरन उत्पादन में कमी के साथ जुड़ा हुआ है, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों का एक हिस्सा काम से बाहर है। संरचनात्मक बेरोजगारी तब होती है जब कुछ उद्योग कम हो जाते हैं और अन्य प्रकट होते हैं, जब, फर्मों के पुनर्विन्यास और एक नए उत्पाद में उनके संक्रमण के दौरान, कर्मचारियों को फिर से प्रशिक्षित करने या कुछ को कम करने और नए लोगों को नियुक्त करने की आवश्यकता होती है।
चक्रीय बेरोजगारी तब होती है जब व्यापार चक्र बदलते हैं। यह पैमाने और संरचना में लगातार बदल रहा है। हिडन का प्रतिनिधित्व कारीगरों, किसानों और अंशकालिक श्रमिकों द्वारा किया जाता है। और पुरानी बेरोजगारी स्थायी और व्यापक है।
एक उद्यम से दूसरे उद्यम में श्रमिकों के संक्रमण के समय में घर्षण बेरोजगारी एक बेमेल है। यह एक पेशे से दूसरे पेशे में, एक उद्योग से दूसरे उद्योग में जाने पर भी होता है। घर्षणात्मक बेरोजगारी, कोई कह सकता है, सबसे अवांछनीय प्रकार की बेरोजगारी है। लोग काम की तलाश में हैं और इंतजार कर रहे हैं, एक इलाके से दूसरे इलाके में जा रहे हैं, एक ड्यूटी स्टेशन से दूसरे में जा रहे हैं।
घर्षण बेरोजगारी श्रम के उद्देश्यपूर्ण रूप से आवश्यक आंदोलन से जुड़े काम की कमी है। यह कर्मचारी की सामाजिक स्थिति में बदलाव के साथ भी होता है। घर्षण बेरोजगारी क्या है, इसे बेहतर ढंग से समझने के लिए कई स्थितियों पर विचार किया जा सकता है। उदाहरण:
- पेशा बदलने के लिए बर्खास्तगी;
- कर्मचारी दूसरे क्षेत्र में चला जाता है और उसके अनुसार उसे अपनी नौकरी छोड़नी पड़ती है;
- दूसरी कंपनी में नौकरी पाने की इच्छाएक ही विशेषता में।
बेरोजगारी के सामाजिक और आर्थिक परिणाम होते हैं:
1) सकल राष्ट्रीय उत्पाद क्षमता से कम हो जाता है;
2) एक कर्मचारी की योग्यता समय के साथ खत्म हो जाती है।
बेरोजगारी की प्राकृतिक दर के दौरान, हम कुशल रोजगार के बारे में बात कर सकते हैं, जिसका अर्थ है बेरोजगारी और रोजगार के बीच कुछ संबंध। यह कहा जा सकता है कि उच्च बेरोज़गारी और पूर्ण रोजगार दोनों ही बाज़ार व्यवस्था में प्रतिबन्धित हैं।
