रूस की आबादी और उसकी प्रकृति का रोजगार विभिन्न कारकों से निर्धारित होता है। सबसे पहले, यह रूसी अर्थव्यवस्था का कच्चा माल अभिविन्यास, एकरूपता, बाजार संबंधों की प्रबलता और पर्याप्त तकनीकी पिछड़ापन है। रोजगार की प्रकृति भी वास्तविक मजदूरी के आकार से प्रभावित होती है। हमारे देश में श्रम उत्पादकता कम है, जिसका अर्थ है कि अधिक श्रम की आवश्यकता है। साथ ही, आपकी विशेषता में नौकरी ढूंढना हमेशा संभव नहीं होता है।
कानूनी और छाया रोजगार
रूस में, रोजगार के वैधीकरण के साथ एक गंभीर समस्या है। हर साल अर्थव्यवस्था के छाया क्षेत्र में शामिल श्रमिकों की संख्या तेजी से बढ़ रही है। 2016 में, आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार, उनकी हिस्सेदारी कुल संख्या का 21.2% थी - कुल 15.4 मिलियन लोग। यह रूस में रोजगार की संरचना को दर्शाता है। छाया रोजगार में शामिल लोगों को सशर्त रूप से 2 प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है:
- वे लोग जिन्हें टैक्स फ्री सैलरी मिलती है।
- तथाकथित स्वरोजगार जो अनौपचारिक रूप से काम करते हैं और टैक्स भी नहीं देते हैं।
उपरोक्त आंकड़ों को शायद कम करके आंका गया है, क्योंकि ऐसे क्षेत्रों के लिए लेखांकन अत्यंत कठिन है। उदाहरण के लिए, RANEPA द्वारा दिए गए अनुमान 40% का आंकड़ा देते हैं। सच है, इसमें वे लोग भी शामिल हैं जिनके पास आधिकारिक नौकरी है, लेकिन इसके अलावा छाया क्षेत्र में अतिरिक्त पैसा कमाते हैं।
स्व-रोजगार करने वालों की संख्या और काम की जगह पर "ग्रे" वेतन पाने वालों की संख्या, या अनौपचारिक अंशकालिक नौकरी, सालाना बढ़ रही है। इस प्रकार, 2013 से 2016 तक "ग्रे" वेतन पाने वालों की संख्या 35 से बढ़कर 54 प्रतिशत हो गई।
छाया रोजगार बढ़ने के कारण
छाया क्षेत्र के विकास का एक मुख्य कारण विभिन्न संगठनों से कर्मचारियों की छंटनी के बढ़ते मामले हैं जहां उन्होंने आधिकारिक तौर पर काम किया है। प्रवासियों की संख्या में वृद्धि भी अनौपचारिक अंशकालिक नौकरियों की हिस्सेदारी में वृद्धि में योगदान करती है। कर्मचारियों को बचाने की इच्छा लगातार घटना होती जा रही है। यह आपको शेष श्रमिकों पर अधिक मेहनत करने की अनुमति देता है, और संभवतः उनके वेतन में थोड़ा वृद्धि करता है। न्यूनतम वेतन में वृद्धि के मामले में उत्तरार्द्ध विशेष रूप से प्रासंगिक हो सकता है। हालांकि, अन्य मामलों में, इसके विपरीत, वेतन में कटौती की जाती है, जिसमें न्यूनतम वेतन से नीचे का स्तर भी शामिल है। यह कर्मचारियों को अन्य नौकरियों की तलाश करने के लिए मजबूर करता है, अस्थायी रूप से बेरोजगार हो जाता है।
छाया रोजगार के क्षेत्र में बर्खास्त कदम का एक हिस्सा। कई फर्मों के लिए, हाल के वर्षों में रूस में विकसित कठिन आर्थिक परिस्थितियों में कर्मचारियों की छंटनी ही जीवित रहने का एकमात्र तरीका है।साल।
अन्य कारक थे: करों और शुल्क की वृद्धि, व्यापक नौकरशाही, सार्वजनिक क्षेत्र में वास्तविक मजदूरी में सामान्य गिरावट। कई लोग अब अपने पिछले ऋणों को कवर करने या कार खरीदने के लिए अंशकालिक काम करने के लिए मजबूर हैं, क्योंकि बाद की श्रेणी के खर्च बहुत प्रतिष्ठित हो गए हैं। बहुत से लोग अपने आवास में सुधार करना चाहते हैं या कम या ज्यादा योग्य कमाई करना चाहते हैं। इन मामलों में, साइड जॉब मुख्य नौकरी के साथ मेल खाते हैं, लेकिन वे छायादार भी हो सकते हैं।
रूस में रोजगार के आंकड़े
रोजगार और बेरोजगारी काफी हद तक आपस में जुड़े हुए हैं। जब मजदूरी बहुत कम हो जाती है, या किसी व्यक्ति को नौकरी से निकाल दिया जाता है, तो वे अस्थायी रूप से बेरोजगार हो सकते हैं। कोई लेबर एक्सचेंज में जाता है, लेकिन उनमें से कुछ ही हैं। आखिरकार, बेरोजगारी लाभ नहीं बढ़ रहे हैं, और उनका मूल्य बिल्कुल दयनीय है। हां, और स्टॉक एक्सचेंज में काम अक्सर सबसे अश्लील पेश किया जाता है, जिससे कुछ लोग सहमत होते हैं।
बेरोजगारों की संख्या की गणना करने के दो तरीके हैं:
- श्रम एक्सचेंज में आवेदकों की संख्या के अनुसार।
- जनसंख्या के प्रत्यक्ष सर्वेक्षण के अनुसार।
यह स्पष्ट है कि दूसरा विकल्प वास्तविक रोजगार की स्थिति के बारे में अधिक वस्तुनिष्ठ जानकारी प्रदान करेगा।
रोस्स्टैट के आंकड़ों के मुताबिक रूस में बेरोजगारों की संख्या करीब 5% है। स्वतंत्र सूत्रों के अनुसार, वास्तव में यह 2-2.5 गुना अधिक है। उच्च दर, ज़ाहिर है, युवा लोगों के बीच। इसका मतलब है कि रूस में रोजगार की समस्याएं मौजूदा सरकार के विरोधियों का आविष्कार नहीं हैं।
हालांकिबेरोजगार होने का मतलब यह नहीं है कि एक व्यक्ति बेरोजगार है। आखिरकार, कई लोग अनौपचारिक रूप से अतिरिक्त पैसा कमाते हैं, यानी वास्तव में, वे एक ही समय में कार्यरत और बेरोजगार दोनों हैं।
रूसी क्षेत्रों की आबादी का रोजगार
रूस में, आर्थिक रूप से समृद्ध और पिछड़े क्षेत्रों में विभाजन काफी स्पष्ट है। पूर्व में तेल और गैस उत्पादक क्षेत्र, सुदूर उत्तर के क्षेत्र, राजधानी क्षेत्र, कुछ कृषि और अन्य क्षेत्र शामिल हैं। हालांकि, अधिकांश देश किसी न किसी रूप में पिछड़ा हुआ है। शहरों के आकार पर भी निर्भरता है: छोटे शहरों और कस्बों में अधिकांश बेरोजगार हैं। इसका मतलब है कि रोजगार की समस्या है।
3-4 साल में रोजगार की स्थिति
विशेषज्ञों के अनुसार आने वाले वर्षों में रोजगार की स्थिति में गिरावट देखने को मिल सकती है। सेवानिवृत्ति की आयु में क्रमिक वृद्धि और "अतिरिक्त" कर्मचारियों से छुटकारा पाने के लिए कई संगठनों की इच्छा इस तथ्य को जन्म दे सकती है कि कर्मियों की अधिकता होगी। बेरोजगारी 25% तक बढ़ सकती है। ऐसा होगा या नहीं, यह तो समय ही बताएगा, हालांकि, 2018 के दौरान पहले से ही बेरोजगारी में वृद्धि की उम्मीद है। सबसे अधिक संभावना है, प्रक्रिया पहले चल रही थी। कम से कम, छंटनी की संख्या में वृद्धि हुई।
सबसे बढ़कर, सूचना प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में विशेषज्ञ श्रम बाजार में मांग में होंगे। तेल उत्पादन, नई तकनीकों और औद्योगिक क्षेत्रों में श्रमिकों की भी मजबूत मांग होने की संभावना है। वहीं, कम कुशल श्रम की मांग में तेजी से गिरावट आएगी। और इसका मतलब है कि सरलकिसी कर्मचारी के लिए नौकरी पाना आसान नहीं होगा। एक बाजार अर्थव्यवस्था एक नियोजित समाजवादी नहीं है। अगर कर्मचारियों की ज़रूरत नहीं है, तो उन्हें बस उनसे छुटकारा मिल जाएगा।
कर्मचारी आवश्यकताएँ
पहले से ही, रूसी नागरिकों को किसी भी नौकरी को स्वीकार करने के लिए मजबूर किया जाता है, यहां तक कि खराब भुगतान भी। लेकिन 2022 तक स्थिति और भी कठिन हो सकती है। कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों पर उच्च मांग रखते हैं। वहीं, हमारे देश में ट्रेड यूनियनों की संस्था अन्य राज्यों के विपरीत, कली में गला घोंट रही है। इसके अलावा, हमारे वेतन लगभग कभी मानकीकृत नहीं होते हैं, और निदेशक कर्मचारियों की तुलना में दर्जनों गुना अधिक प्राप्त कर सकते हैं। लोगों के पास मदद के लिए मुड़ने वाला कोई नहीं है, और वे मालिक की मांगों को मानने के लिए मजबूर हैं। उदाहरण के लिए, सप्ताहांत या ओवरटाइम काम करें।
भविष्य में कर्मचारियों पर नियोक्ताओं की मांग बढ़ने की संभावना है।
