शब्द "विचारधारा" विशिष्ट मूल्यों, दृष्टिकोणों और विचारों का एक समूह है, जो कुछ समूहों, लोगों, संगठनों और पूरे देशों के हितों को दर्शाता है।
तो एक विचारधारा क्या है? यह कौन से कार्य कर सकता है?
सरल शब्दों में, विचारधारा किसी व्यक्ति विशेष, लोगों के कुछ समूहों, समाज और समाज का एक प्रकार का आंतरिक कोर है। विचारधारा पहचानती है, एकजुट करती है और समाज में अपने और अपने स्थान को समझना संभव बनाती है, किसी को अपने पर्यावरण का मूल्यांकन करने की अनुमति देती है, किसी विशेष संगठन या समाज में किसी की भागीदारी को प्रकट करने के लिए। विचारधारा एक विशिष्ट लक्ष्य पर आधारित है, एक ऐसा विचार जो लोगों को कार्य करने के लिए प्रोत्साहित करता है, आंदोलन के वेक्टर को सेट करता है, उन्हें इस विचार को विकसित करने और प्रयास करने के लिए प्रेरित करता है। तो अब हम समझते हैं कि विचारधारा क्या है - यह वही है जो सवालों के जवाब देती है कि मैं कौन हूं, हम कौन हैं, क्यों और कहां जा रहे हैं।
किसी भी विचारधारा की अस्वीकृति अब प्रचलित है। अधिक बार आप सुनते हैं कि युवा लोगों में एक विशिष्ट सामाजिक स्थिति लेने के लिए एक विकसित अनिच्छा होती है, यह कहते हुए कि "मुझे इसकी सबसे अधिक आवश्यकता है या क्या?"। उनके धुंधले जीवन अभिविन्यास वैचारिक भटकाव, अनिच्छा को दर्शाते हैंपरेशान करने के लिए और समाज में किसी के "मैं" और किसी के स्थान के बारे में जागरूकता की नपुंसकता। इस संबंध में, यह समझना महत्वपूर्ण है कि राष्ट्रीय विचारधारा एक एकीकृत राष्ट्रीय दर्शन है। आज यह एक सच्चाई है कि एक उपभोक्तावादी विचारधारा प्रचलित है, जहां भौतिक धन, प्रतिष्ठा, स्थिति, सहज जीवन और निरंतर आनंद समाज के कुछ क्षेत्रों के लिए जीवन का आदर्श है।
सोवियत काल में, समाज में जीवन के सभी क्षेत्रों में जन्म से लेकर अंतिम दिनों तक समन्वय की एक विशिष्ट प्रणाली थी। बेशक, सोवियत विचारधारा की प्रभावशीलता का सवाल ही बहस का विषय है, लेकिन, फिर भी, सोवियत लोग जानते थे कि वे किसके खिलाफ लड़ रहे थे और किसके लिए प्रयास कर रहे थे, जिसे आज की आधुनिक विचारधारा के बारे में नहीं कहा जा सकता है। लेकिन सभी प्रकार के आधुनिक हथियारों से सुरक्षा और पृथ्वी पर शांति बनाए रखने की विचारधारा हर देश के लिए पवित्र होनी चाहिए, चाहे संसाधनों के लिए संघर्ष कितना भी भयंकर क्यों न हो।
संगठनों और कंपनियों के भीतर विचारधारा क्या है?
अगर हम किसी संगठन के उदाहरण पर विचारधारा पर विचार करते हैं, तो हम कह सकते हैं कि यदि विचारधारा और मूल्यों और विचारों की एक एकीकृत प्रणाली नहीं है, तो ऐसी कंपनी बर्बाद है। कर्मचारियों की निष्क्रियता, उदासीनता और उदासीनता आदर्श है। काम के घंटों के दौरान, वे काम के बाहर किताबें पढ़ते हैं, फोन पर चैट करते हैं, अश्लील साइटों पर जाते हैं और पूरे समय सोशल नेटवर्क पर बैठते हैं … यह सभी नेताओं के लिए समस्या क्षेत्रों की एक छोटी सूची है।
"कॉर्पोरेट विचारधारा" की अवधारणा लंबे समय से प्रासंगिक रही है"प्रभावी उद्यम प्रबंधन" की अवधारणा का विकास। एक विशेषता संगठन में एक अनुकूल मनोवैज्ञानिक माहौल का निर्माण है, जिसका उद्देश्य दीर्घकालिक लाभ प्राप्त करना और बाजार में कंपनी की सफलता है।
हर कोई अच्छी तरह से जानता है कि कंपनी की सफलता का आधार अद्वितीय उत्पाद और आधुनिक उत्पादन तकनीक नहीं है, बल्कि कंपनी का मानव संसाधन है। कॉर्पोरेट विचारधारा कर्मचारियों और ग्राहकों दोनों की अपनी कंपनी के प्रति वफादारी और प्रतिबद्धता को बनाने और समेकित करने का कार्य करती है। इस तरह के सकारात्मक दृष्टिकोण को तभी विकसित किया जा सकता है जब कोई कॉर्पोरेट संस्कृति, कुछ मूल्य और विचार हों, और यदि वे नहीं हैं, तो उन्हें लक्ष्य, सुनहरे नियम और विचार, परंपराएं और किंवदंतियां दोनों बनाना आवश्यक है। यह कंपनी के विकास के लिए एक अनिवार्य प्रोत्साहन देगा, कर्मचारी कार्य प्रक्रिया का आनंद लेंगे, काम के लिए एक रचनात्मक दृष्टिकोण लागू करेंगे, पेशेवर रूप से खुद को बेहतर बनाने का प्रयास करेंगे, कृपया एकजुटता के साथ और बाजार में कंपनी की स्थिति में एक छोटा सा योगदान दें। आपके क्षेत्र का।
तो, कॉरपोरेट गवर्नेंस के भीतर विचारधारा क्या है? मेरा विश्वास करें, कंपनी दिवस, कॉर्पोरेट वर्दी, कॉर्पोरेट अवकाश जैसे कॉर्पोरेट कार्यक्रम आयोजित करने पर आपको निरंतर स्टाफ टर्नओवर और टीम में अस्वस्थ माहौल से कम खर्च करना पड़ेगा।
