कई सैन्य कर्मी जो करियर की सीढ़ी के शुरुआती चरणों में हैं, उच्च रैंक तक पहुंचने की इच्छा रखते हैं। किसी के लिए मेजर के पद तक, किसी के लिए - लेफ्टिनेंट कर्नल के लिए पर्याप्त है। और कोई जनरल के कंधे की पट्टियों के बारे में सपने देखता है। किसी न किसी तरह, सेवा निचले रैंकों में शुरू होती है और कनिष्ठ अधिकारियों तक पहुंचती है।
रैंक। मुख्य श्रेणियाँ
जहाज और सेना दो वर्ग हैं। यह उनमें है कि रूस में खिताब मौजूद हैं।
पहली श्रेणी के भीतर रैंक प्रदान की जाती है:
- नौसेना नाविक।
- आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आंतरिक सशस्त्र बलों की नौसेना इकाइयों में नौकर।
- तटरक्षक बल में कार्यरत एफएसबी सीमा रक्षक।
दूसरी श्रेणी की श्रेणी में रैंक उन लोगों को दी जाती है जो इस प्रकार के सैनिकों में सेवा करते हैं:
- वायु सेना।
- जमीन।
- अंतरिक्ष।
- मिसाइल।
- यौगिक।
प. 5 का तात्पर्य उड्डयन, नौसैनिकों और तट पर काम करने वाले नौसैनिक बलों से है।
गार्ड इकाइयों में रैंक में उनके कार्यकाल की शुरुआत में "गार्ड" शब्द होता है।
वे सैनिक जो गएइस्तीफा दें या रिजर्व में हैं, उनके रैंक के लिए उपयुक्त परिभाषाएं प्राप्त करें। उदाहरण के लिए, एक सेवानिवृत्त कप्तान।
चिकित्सा या कानूनी संगठनों का प्रतिनिधित्व करने वाले कर्मचारियों को उनके रैंक के लिए उपयुक्त शब्द मिलते हैं: चिकित्सा कार्य और न्याय।
सेना में रैंक के प्रारंभिक चरण
सेना में पहला कदम निजी होता है। इसकी उत्पत्ति 1946 में हुई थी।
लेकिन इसकी स्थिति में यह कैडेटों और रंगरूटों के ऊपर सूचीबद्ध है। अधिकारी प्रशिक्षण एक अपवाद है।
मिलिट्री स्कूलों में पढ़ने वाले लोग कैडेट होते हैं। प्रशिक्षण के दौरान, वे रैंक के भीतर रैंक प्राप्त करते हैं। यदि वे सफलतापूर्वक अपनी पढ़ाई पूरी करते हैं, तो वे लेफ्टिनेंट के रूप में अधिकारी रैंक में प्रवेश करते हैं।
जहाज की शब्दावली में, निजी के समान स्थिति नाविक है।
निजी के बाद दूसरा चरण है शारीरिक। सैन्य प्रशिक्षण के सर्वोत्तम परिणामों के साथ वरिष्ठ कर्मचारियों और सैनिकों को यह उपाधि प्रदान की जाती है। और जब यूनिट में कमांडर नहीं होते हैं, तो उन्हें उन्हें बदलने का अधिकार होता है।
एक शीर्षक को नामित करने का तरीका कंधे की पट्टियों पर एक पट्टी है। उनके समुद्री समकक्ष वरिष्ठ नाविक हैं।
सार्जेंट के बारे में
निगम के ऊपर अगला स्तर कनिष्ठ सार्जेंट है। यह स्टाफ की स्थिति है। उसे दस्ते, टैंक और लड़ाकू वाहन का नेतृत्व करने का अधिकार है। नौसेना में उनके समकक्ष दूसरे लेख के फोरमैन हैं।
स्टेप अप - सार्जेंट। इस उपाधि की उत्पत्ति का वर्ष 1940 हैजूनियर कमांड का हिस्सा हैं।
वह प्राप्त कर सकता है:
- एक अंक "उत्कृष्ट" के साथ अपनी पढ़ाई पूरी करने वाले कैडेट।
- निचले चरण से सार्जेंट।
नौसेना में उनका एनालॉग पहले लेख का फोरमैन है।
वरिष्ठ हवलदार द्वारा पीछा किया। समुद्र में, उनका एनालॉग मुख्य फोरमैन है।
फोरमैन के बारे में
इस उपाधि को जिस वर्ष पेश किया गया था वह 1935 है। यह सेवा में सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन के साथ वरिष्ठ हवलदार को सम्मानित किया जाता है। इसके अलावा, उन्हें छह महीने के लिए अपने रैंक में सेवा करनी चाहिए - यह न्यूनतम आवश्यक अवधि है। उन्हें उन हिस्सों में फोरमैन के पद पर पदोन्नत किया जाता है जहां यह प्रदान किया जाता है।
नौसेना में, उनके समकक्ष को मुख्य जहाज फोरमैन (1971 तक - मिडशिपमैन) कहा जाता है।
फोरमैन सीधे अपनी यूनिट के कर्मचारियों को रिपोर्ट करता है। वह खुद कंपनी कमांडर को रिपोर्ट करता है।
एक ओवरटाइम शेड्यूल पर सेवारत एक पताका और एक हवलदार एक फोरमैन कंपनी बन सकता है।
पहचान के बारे में
जिस वर्ष वारंट अधिकारी का रैंक दिखाई दिया वह 1972 है। वारंट अधिकारी के कर्तव्य और अधिकार उसे कनिष्ठ अधिकारी बोर्ड के करीब लाते हैं।
यह उपाधि उन लोगों को दी जाती है जिन्होंने विशेष स्कूलों (सैन्य विश्वविद्यालयों से नहीं) से स्नातक किया है।
पहचान में स्थापित पैटर्न के अनुसार आस्तीन के भेद और कंधे की पट्टियों के प्रतीक हैं।
नौसेना में वारंट अधिकारी का एक एनालॉग मिडशिपमैन है।
1981 में वरिष्ठ वारंट अधिकारी का पद सामने आया। स्थिति के मामले में, यह सामान्य से अधिक प्रतिष्ठित हैपताका, लेकिन अभी तक कनिष्ठ अधिकारियों के सैन्य रैंक तक नहीं पहुंचा है।
उनकी नौसेना की पहचान चीफ मिडशिपमैन है।
जूनियर अधिकारियों में रैंक
इन रैंकों की श्रेणी में शामिल हैं:
लेफ्टिनेंट। सबसे पहले, एक व्यक्ति जूनियर लेफ्टिनेंट के पद तक पहुंचता है। फिर वह लेफ्टिनेंट बन जाता है। अगला स्तर वरिष्ठ लेफ्टिनेंट है। नौसेना में समान पदनाम लागू होते हैं।
कप्तान। नौसेना में, वह लेफ्टिनेंट कमांडर के पद से मेल खाता है।
कनिष्ठ अधिकारियों के कंधे की पट्टियों में एक खड़ी रेखा और छोटे धातु के तारे होते हैं।
सभी लेफ्टिनेंट एक प्लाटून को कमांड कर सकते हैं और डिप्टी कंपनी कमांडर बन सकते हैं।
कप्तान एक कंपनी और एक प्रशिक्षण पलटन की कमान संभाल सकता है।
जूनियर लेफ्टिनेंट के बारे में
जूनियर अधिकारी इस लिंक से शुरू करते हैं।
यूएसएसआर के युग में, यह उपाधि स्कूलों के स्नातकों को प्रदान की जाती थी। युद्ध के दौरान - वे कर्मचारी जिन्होंने सफलतापूर्वक विशेष त्वरित पाठ्यक्रम पूरा किया।
वर्तमान में इसे प्राप्त कर रहे हैं:
- कुछ सैन्य विश्वविद्यालयों में अंतिम पाठ्यक्रमों के कैडेट।
- वे व्यक्ति जिन्होंने रेजिमेंट और डिवीजनों से जुड़ी अकादमियों से स्नातक किया है।
- सिविलियन स्कूलों और तकनीकी स्कूलों में पढ़ने वाले लोग।
- महत्वपूर्ण योग्यता के लिए ध्वजारोहण।
अंक 3 और 4 बहुत ही कम लागू होते हैं और ऐसी स्थिति में जहां अधिकारियों की गंभीर कमी होती है।
लेफ्टिनेंट के बारे में
रूसी संघ के कनिष्ठ अधिकारियों की श्रेणी में, यह दूसरा चरण है। उस पर दावा किया जा रहा है:
- सैन्य स्कूलों के स्नातक।
- छात्र अपने संस्थानों में सैन्य विभाग से भर्ती और स्नातक के अधीन हैं।
- सेकेंड लेफ्टिनेंट, जब सेवा की सामान्य अवधि समाप्त हो जाती है। साथ ही, उन्हें सकारात्मक रूप से प्रमाणित किया जाना चाहिए।
वरिष्ठ लेफ्टिनेंट के बारे में
रूस में जूनियर अधिकारियों का यह तीसरा चरण है। सीनियर लेफ्टिनेंट के कंधे की पट्टियों पर निम्नलिखित भेद हैं:
नीचे उनकी अनुदैर्ध्य रेखा के दोनों ओर दो तारक हैं। उनके ऊपर अनुदैर्ध्य रेखा पर एक और तारांकन चिह्न दिखाई देता है। सभी तारों का व्यास 1.4 सेमी है। वे समान भुजाओं वाला एक त्रिभुज बनाते हैं। कंधे के पट्टा के शीर्ष पर एक बटन होता है।
लेफ्टिनेंट को आमतौर पर इस रैंक पर पदोन्नत किया जाता है।
कप्तान रैंक
सेना में कनिष्ठ अधिकारियों में यह सर्वोच्च पद है।
उनका आर्टिलरी एनालॉग बटालियन कमांडर (बैटरी कमांडर) है।
यदि कोई इंजीनियर कनिष्ठ अधिकारी वाहिनी में शामिल हो जाता है, और वह इस पद पर आ जाता है, तो उसे इंजीनियर-कप्तान का पद प्राप्त होता है।
यह प्रणाली नौसेना में भी काम करती है।
पुलिस के पास कैप्टन का पद भी होता है। यह रैंक सेना की स्थिति से मेल खाती है - प्लाटून कमांडर।
वरिष्ठ टीम के बारे में
जूनियर अधिकारी पदोन्नति की तलाश में हैं। और यह तार्किक है। यहां तनख्वाह और मान सम्मान दोनों ज्यादा हैं। यह अधिकारियों का एक कॉलेज है जो एक रैंक ऊंचा है। उसके कदम हैं:
1. मेजर। वह एक प्रशिक्षण कंपनी का नेतृत्व कर सकता है और पैराग्राफ 2 को बदल सकता है।
नौसेना में उनके समकक्ष तीसरे के कप्तान हैंरैंक।
2. लेफ्टेनंट कर्नल। शीर्षक विशेष सेवाओं और आंतरिक मामलों के मंत्रालय की संरचनाओं दोनों में मान्य है। यह आपको एक बटालियन का नेतृत्व करने और आइटम 3 को बदलने की अनुमति देता है।
नौसेना में उनके समकक्ष दूसरे रैंक के कप्तान हैं
3. कर्नल। यह रैंक 1935 में दिखाई दी। यह रैंक आपको एक रेजिमेंट को कमांड करने की अनुमति देती है, साथ ही एक डिवीजन कमांडर के लिए एक विकल्प बनने की अनुमति देती है।
नौसेना के भीतर उनकी पहचान कैप्टन फर्स्ट रैंक है।
वरिष्ठ रैंक के बारे में
इस रचना को सेनापति भी कहते हैं। आखिरकार, इसमें कुछ जनरल शामिल हैं। उनमें से उनके अपने कदम भी हैं:
मेजर जनरल। वह विभाग का नेतृत्व करता है। उसके कर्मियों में लगभग 15,000 कर्मचारी हो सकते हैं। रैंक का नौसेना एनालॉग - रियर एडमिरल।
लेफ्टिनेंट जनरल। सैन्य संरचना में, लेफ्टिनेंट मेजर से नीचे एक रैंक है। लेकिन सामान्य व्यवस्था में ऐसा नहीं है। इस रैंक का एक व्यक्ति एक सैन्य जिले के भीतर एक सेना का नेतृत्व करता है। वह मुख्यालय में पद भी ग्रहण कर सकते हैं।
नौसेना में रैंक का एक एनालॉग - वाइस एडमिरल।
कर्नल जनरल। यह सैन्य जिले में स्टाफ का उप प्रमुख है। साथ ही, यह रैंक आपको रक्षा मंत्रालय में अग्रणी पदों पर रहने की अनुमति देता है।
नौसेना में एनालॉग - एडमिरल।
सेना जनरल। यूएसएसआर में, उन्हें सैनिकों का मार्शल कहा जाता था। वह पूरी सेना का नेतृत्व करता है।
रैंक का नौसेना एनालॉग - बेड़े का एडमिरल।
संकेतित रैंक वाले कर्मचारियों के कंधे की पट्टियों पर, 2.2 सेमी व्यास वाले सितारों की कढ़ाई की जाती है। यहां कोई अंतराल नहीं है।
2013 से, आइटम 4 के लिए, कंधे की पट्टियों पर एक तारा रखा गया है, जिसका व्यास 4.4 सेमी तक विकसित किया गया है।
यह उच्चतम रूसी का उल्लेख करने योग्य हैसैन्य रैंक - मार्शल। 4 सेमी व्यास का एक तारा उसके कंधे की पट्टियों पर फहराता है। पृष्ठभूमि चांदी के रंगों की किरणें हैं। वे त्रिज्या के साथ विचलन करते हैं और एक पंचकोण बनाते हैं। देश के हथियारों का कोट भी है। केवल हेरलडीक शील्ड गायब है।
शीर्षक प्राप्त करने के तरीके
पदोन्नति के लिए एल्गोरिथ्म एक विशेष विनियम द्वारा नियंत्रित किया जाता है। एक कर्मचारी उस दिन एक नया रैंक प्राप्त करता है जिस दिन उसकी वर्तमान रैंक समाप्त हो जाती है।
यदि कोई व्यक्ति सैन्य विश्वविद्यालय का छात्र है, तो जिस दिन सेवा का समय समाप्त होता है, वह लेफ्टिनेंट कर्नल बन जाता है। वहीं, उनकी पूर्व रैंक कोई मायने नहीं रखती।
सुधार करने का एक और तरीका व्यक्तिगत उपलब्धि है। एक कर्मचारी को राज्य द्वारा आवश्यक रैंक से एक स्तर अधिक से सम्मानित किया जा सकता है। लेकिन एक सीमा है - प्रमुख। इस तरह के गुण कमांडरों द्वारा प्रशिक्षण के स्तर, नैतिक चरित्र और युद्ध की स्थितियों में विशेष उपलब्धियों के आधार पर निर्धारित किए जाते हैं।
पदोन्नति का मानक तरीका वरिष्ठता है। इसकी गणना प्रत्येक रैंक के लिए व्यक्तिगत रूप से महीनों और वर्षों में की जाती है। यह जानकारी निम्न तालिका में परिलक्षित होती है।
रैंक |
सेवा की अवधि (महीनों की संख्या) |
| निजी | 5 महीने |
| जूनियर सार्जेंट | 1 y. |
| सार्जेंट | 2 y. |
| वरिष्ठ सार्जेंट | Y3 |
| पहचाना | Y3 |
| जूनियर लेफ्टिनेंट | 2 y. |
| लेफ्टिनेंट | Y3 |
| सीनियर लेफ्टिनेंट | Y3 |
| कप्तान | 4 y. |
| मेजर | 4 y. |
| लेफ्टिनेंट कर्नल | 5 साल। |
अगला सितारा पाने के लिए, रैंक में वृद्धि करने के लिए, आपको एक और 5 साल की सेवा से गुजरना होगा। साथ ही इस मामले में यह महत्वपूर्ण है कि व्यक्ति के पास एक ऐसा पद हो जो आवश्यक रूप से उसकी नई रैंक के अनुकूल हो।
निष्कर्ष
बेशक, सभी निजी लोगों को उनकी सेवा के दौरान पदोन्नति नहीं मिलती है। सेना के बाद कई नागरिक पेशे में काम करते हैं। लेकिन जो लोग सैन्य सीढ़ी को ऊपर उठाने में रुचि रखते हैं, वे कनिष्ठ अधिकारी कोर में शामिल हो जाते हैं। और यह पहले से ही अधिक गंभीर विकास के लिए एक स्प्रिंगबोर्ड है।
