आधुनिक अर्थव्यवस्था की कार्यप्रणाली इसमें कार्यरत लाखों लोगों द्वारा प्रदान की जाती है। उनके अपने आर्थिक और सामाजिक हित हैं, जो समाज के अन्य सदस्यों के हितों के साथ संघर्ष कर सकते हैं।
यह क्या है
ट्रेड यूनियन संगठन कर्मचारियों को उनके आर्थिक अधिकारों की रक्षा के लिए उद्योग या पेशे के आधार पर एकजुट करते हैं। चूंकि श्रमिक लगातार बदलते आर्थिक, तकनीकी और सामाजिक परिदृश्य में काम करते हैं, इसलिए उनकी कानूनी स्थिति लगातार दबाव में रहती है। आर्थिक संकट से मजदूरी कम होने का खतरा है। सामाजिक परिवर्तन से नौकरी में कटौती होती है। अपने अधिकारों की रक्षा और उन्हें मजबूत करने के लिए एक साथ काम किए बिना, वेतन कर्मी आर्थिक संबंधों में सबसे कमजोर भागीदार होने का जोखिम उठाते हैं।
निर्माण का इतिहास
के लिए गठजोड़ बनाने की परंपरासामंतवाद के दिनों में उत्पादन सिद्धांत की जड़ें हैं। गिल्ड संघों को ट्रेड यूनियनों के अग्रदूत के रूप में देखा जा सकता है। मूलभूत अंतर के बावजूद, इन रूपों ने समान समस्याओं को हल किया। कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा के लिए बनाए गए पहले ट्रेड यूनियन संगठनों की स्थापना 19वीं शताब्दी में इंग्लैंड में हुई थी। यह देश एक औद्योगिक क्रांति के दौर से गुजर रहा था, जिसके कारण ब्रिटिश समाज में औद्योगिक सर्वहारा वर्ग के एक महत्वपूर्ण तबके का उदय हुआ। साथ ही, बढ़ते सामाजिक परिवेश के साथ संबंध पुरातन, अर्ध-सामंती दृष्टिकोणों पर आधारित होते रहे, जो अनिवार्य रूप से सामाजिक संघर्ष का कारण बने। ट्रेड यूनियन संगठनों, जिन्हें इंग्लैंड में ट्रेड यूनियन कहा जाता है, ने वेतन श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच एक समझौते की खोज में योगदान दिया, जिससे सामाजिक उथल-पुथल के बिना समस्याओं को हल किया जा सके।
रूस में ट्रेड यूनियन
रूसी साम्राज्य में औद्योगिक उत्पादन के विकास के साथ, ट्रेड यूनियन संगठन भी बनने लगे। उदाहरण के लिए, रेलरोड वर्कर्स यूनियन, जिसे विकज़ेल कहा जाता है, के पास रेल कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा के लिए महत्वपूर्ण राजनीतिक वजन और शक्तिशाली आर्थिक उत्तोलन था। पूर्व-क्रांतिकारी ट्रेड यूनियनों ने समाजवादी अनुनय के राजनीतिक दलों के साथ घनिष्ठ सहयोग किया और एक गंभीर राजनीतिक शक्ति थी। सोवियत काल में, ट्रेड यूनियनों पर पूरी तरह से राज्य का नियंत्रण था। सभी उद्यमों में, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन थे जो ऑल-यूनियन एसोसिएशन का हिस्सा थे - ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ़ ट्रेड यूनियन। इस अवधि के दौरान, ट्रेड यूनियनों ने व्यावहारिक रूप से न केवल राजनीतिक महत्व खो दिया, बल्किअन्य कार्यों, राज्य से सामाजिक सहायता के वितरकों में बदलना।
आधुनिक ट्रेड यूनियन संगठन
यूएसएसआर के अस्तित्व के अंत के साथ, सोवियत ट्रेड यूनियनों का युग भी समाप्त हो गया। उत्पादन में गिरावट, अति मुद्रास्फीति, और बड़े पैमाने पर बेरोजगारी ने औद्योगिक सर्वहारा वर्ग के एक महत्वपूर्ण लंपनीकरण को जन्म दिया और किराए के श्रमिकों को नियोक्ताओं पर अत्यधिक निर्भर बना दिया। ट्रेड यूनियन आंदोलन की बहाली सहस्राब्दी के मोड़ पर शुरू हुई, साथ ही रूस के आर्थिक पाठ्यक्रम में बदलाव आया। आज, रूसी संघ में कई बड़े ट्रेड यूनियन काम कर रहे हैं, जो अर्थव्यवस्था के विभिन्न क्षेत्रों के श्रमिकों को एकजुट करते हैं। आज सबसे बड़ी संरचना रूस के स्वतंत्र ट्रेड यूनियनों का संघ है, जो सैंतीस मिलियन श्रमिकों को एकजुट करती है। अपने पैमाने के बावजूद, FNPR ट्रेड यूनियन आंदोलन में एकाधिकारवादी नहीं है, जिसका प्रतिनिधित्व कई अन्य बड़े संघों द्वारा किया जाता है। रूस में ट्रेड यूनियनों, श्रमिकों के अधिकारों को सुनिश्चित करने के लिए उनकी दैनिक गतिविधियों के अलावा, कई हड़तालों द्वारा चिह्नित किया गया था जिसने नियोक्ताओं की बातचीत की स्थिति को गंभीर रूप से प्रभावित किया था।
प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन
ट्रेड यूनियन उद्योगों और संस्थानों में प्राथमिक संगठनों पर आधारित हैं। यह वे हैं जो अपने सदस्यों के अधिकारों की रक्षा के लिए मुख्य कार्य करते हैं, प्रशासन और अधिकारियों के साथ एक संवाद आयोजित करते हैं। उनके कार्यों में उद्यमों के प्रबंधन के साथ सामूहिक समझौतों का निष्कर्ष शामिल है जिसमेंहस्ताक्षरकर्ता पक्षों के अधिकार और दायित्व, परस्पर क्रिया के तंत्र और संघर्ष की स्थितियों के समाधान को विनियमित और निर्धारित किया जाता है। प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन इस बात की भी निगरानी करते हैं कि प्रशासन कैसे काम पर सुरक्षा सुनिश्चित करता है, स्वच्छता मानकों का अनुपालन करता है।
संघों का अर्थ
श्रमिकों के हितों की प्रत्यक्ष सुरक्षा के अलावा, ट्रेड यूनियन सामाजिक संवाद के एक पक्ष का सबसे महत्वपूर्ण कार्य करते हैं। प्रतिनिधित्व की एक पदानुक्रमित संरचना होने के कारण, प्राथमिक संरचनाएं जिला ट्रेड यूनियन संगठनों में एकजुट होती हैं, जो बड़े लोगों का हिस्सा हैं। उदाहरण के लिए, मॉस्को में ट्रेड यूनियन संगठन न केवल शहर में, बल्कि संघीय स्तर पर भी बातचीत के लिए एक गंभीर पार्टी के रूप में कार्य करने में सक्षम हैं। श्रम कानून के विकास और समायोजन में ट्रेड यूनियन सक्रिय रूप से भाग लेते हैं। वे श्रम बाजार के नियमन पर सवाल उठाते हैं। देश की सामाजिक नीति के निर्माण में सक्रिय रूप से भाग लें। ट्रेड यूनियनों की गतिविधियों की प्रभावशीलता सीधे राज्य में सामाजिक तनाव के स्तर को कम करने से संबंधित है, श्रमिकों के अर्थव्यवस्था की बदली परिस्थितियों के अनुकूलन के साथ। एक लोकतांत्रिक समाज न केवल राजनीतिक दलों पर निर्भर करता है, बल्कि सामाजिक संरचनाओं पर भी निर्भर करता है, जिसमें ट्रेड यूनियन संगठन शामिल हैं। सामाजिक प्रक्रियाओं का अध्ययन करने वाले समाजशास्त्रियों की रिपोर्ट बताती है कि, एक निश्चित शिशुता और कमजोरी के बावजूद, ट्रेड यूनियन अपने कार्यों का सफलतापूर्वक सामना कर रहे हैं।
