आर्थिक संबंधों की व्यवस्था में श्रम शक्ति जैसी विशिष्ट वस्तु के बिना करना असंभव है। श्रम बाजार (अर्थव्यवस्था के इस घटक को अक्सर कहा जाता है) समाज के राजनीतिक और सामाजिक जीवन का सबसे महत्वपूर्ण क्षेत्र है। यह यहां है कि रोजगार की शर्तें तय की जाती हैं और मजदूरी दरों पर काम किया जाता है। स्वाभाविक रूप से, श्रम बाजार किसी अन्य की तरह आपूर्ति और मांग पर आधारित है। इसके गठन की विशेषताओं पर लेख में चर्चा की जाएगी।
आपूर्ति और मांग के बारे में
श्रम बाजार में श्रम की मांग रिक्तियों को भरने और कुछ कार्यों को करने की आवश्यकता के रूप में प्रकट होती है। अधिकांश देशों में आवेदकों के बीच प्रत्येक भुगतान स्थान के लिए प्रतिस्पर्धात्मक संघर्ष होता है। श्रम बाजार पर आपूर्ति एक मुक्त कामकाजी आबादी या नियोजित व्यक्तियों की उपस्थिति के रूप में प्रकट होती है, लेकिन जो बेहतर के लिए बदलाव चाहते हैं और एक और अधिक लाभदायक स्थिति की तलाश में हैं। एक सक्रिय समाज न केवल सर्वोत्तम परिस्थितियों के लिए प्रतिस्पर्धा करता है, बल्कि हैंऐसे मामले जब नियोक्ता कुछ व्यवसायों के विशेषज्ञ प्राप्त करने की कोशिश कर रहे हैं जो गुणवत्ता के मामले में फायदेमंद हैं, कम अक्सर मात्रात्मक, वे वही ढूंढ रहे हैं जो उन्हें चाहिए।
श्रम बाजार में श्रम की मांग रोजगार की गतिशीलता को प्रभावित करती है, और सबसे महत्वपूर्ण बात - इस चक्र के प्रत्येक चरण में अर्थव्यवस्था की स्थिति। वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति भी बड़े समायोजन करती है जो एक सक्रिय जनसंख्या की आवश्यकता को बढ़ाती है। आपूर्ति, साथ ही मांग, कई कारकों से प्रभावित होती है। ये प्रवास नीति, जनसांख्यिकी के क्षण हैं - वह सब कुछ जो जनसंख्या के कुछ समूहों की आर्थिक गतिविधि की विशेषता है जो श्रम बाजार में आपूर्ति को प्रभावित करते हैं। यह अर्थव्यवस्था की वर्तमान स्थिति है जो मांग को प्रभावित करती है। जनसंख्या, उदाहरण के लिए, रूस में उस हिस्से में आर्थिक रूप से सक्रिय है जो उत्पादन की जरूरतों के लिए श्रम की आपूर्ति प्रदान करता है। संख्या के संदर्भ में, श्रम बाजार में इस श्रेणी के लोगों में बेरोजगार, सक्रिय और स्वरोजगार शामिल हैं।
रोजगार के रूपों के बारे में
जो लोग अनुबंध या नागरिक श्रम अनुबंध के तहत उद्यमों में कार्यरत हैं (स्वामित्व का रूप यहां महत्वपूर्ण नहीं है), किसी अन्य भुगतान सेवा में, जो उद्यमिता में लगे हुए हैं, उन्हें नियोजित के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। इसके अलावा, श्रम बाजार में इस समूह में शामिल हैं: वे जो स्वयं को किसी प्रकार की गतिविधि प्रदान करते हैं (स्व-नियोजित), आंतरिक मामलों के निकायों में पदों पर बैठे सैन्य कर्मियों, जो व्यावसायिक स्कूलों में पूर्णकालिक शिक्षित हैं जो हैं वर्तमान में अच्छे कारण के लिए काम नहीं कर रहा हैफिर से प्रशिक्षण, अस्थायी विकलांगता, छुट्टी।
बेरोजगार पूरी तरह से सक्षम लोग हैं जिनके पास कोई कमाई नहीं है, जिन्होंने रोजगार अधिकारियों के साथ पंजीकरण कराया है, जो रिक्तियों की तलाश में हैं और किसी भी कर्तव्य को लेने के लिए तैयार हैं। हालांकि, श्रम बाजार में श्रम की आपूर्ति अत्यधिक है, और इसलिए वे ऐसा करने में विफल रहते हैं। जबरन बेरोजगारी जैसी सामाजिक-आर्थिक घटना का मुकाबला करना उन देशों में भी संभव नहीं है जो भौतिक दृष्टि से बहुत विकसित हैं।
बेरोजगारी दर कुछ संकेतकों की विशेषता है और आर्थिक रूप से नियोजित लोगों के समूह के बीच निष्क्रिय आबादी की संख्या के महत्व के रूप में गणना की जाती है। सभी उपलब्ध आंकड़ों को देखते हुए, वैश्विक श्रम बाजार लगभग लगातार भीड़भाड़ वाला है। यह समस्या कमोबेश लगातार बनी हुई है। यहां, गणना उस समय की अवधि के अनुसार की जाती है जब कोई व्यक्ति नौकरी की तलाश में होता है - पिछली नौकरी खोने के क्षण से लेकर विचाराधीन अवधि तक।
बेरोजगारी पर
बेरोजगारी स्वाभाविक और श्रम बाजार पर मजबूर हो सकती है। श्रम की मांग और आपूर्ति दीर्घकालिक संतुलन में नहीं हैं। यदि नौकरी खोजने में आने वाली बाधाओं को दूर नहीं किया जा सकता है, तो यह प्राकृतिक बेरोजगारी है। जब यह ऐसे रूप लेता है जो इस कारण से अलग हो सकते हैं और जिससे बेरोजगारी का स्तर बढ़ जाता है, तो यह अनैच्छिक बेरोजगारी है। स्वाभाविक रूप से सक्षम प्रतिस्पर्धी श्रम बाजार के सर्वोत्तम रिजर्व की उपस्थिति की विशेषता हैमांग और उत्पादन की जरूरतों में उतार-चढ़ाव के जवाब में उद्योगों और क्षेत्रों के बीच कदम।
प्राकृतिक बेरोजगारी संरचना में विषम है, और इसलिए इसे प्रकारों में विभाजित करने की प्रथा है: स्वैच्छिक, संस्थागत और घर्षण। उत्तरार्द्ध को वर्तमान भी कहा जाता है, क्योंकि यह आमतौर पर कर्मचारियों के कारोबार के कारण होता है, न कि संस्थानों या उद्यमों से बड़े पैमाने पर छंटनी (अक्सर कर्मचारी के अनुरोध पर, यही कारण है कि यह प्रकार प्राकृतिक बेरोजगारी को संदर्भित करता है)।
अंतरराष्ट्रीय श्रम बाजार इस प्रकार उच्च योग्य विशेषज्ञों का आदान-प्रदान करता है, अर्थात ऐसी बेरोजगारी आवश्यक और उपयोगी दोनों है। रोजगार का स्थान ठीक इसलिए बदलता है क्योंकि एक व्यक्ति उच्च वेतन और पदोन्नति के साथ काम करने की अधिक अनुकूल परिस्थितियों का हकदार होता है। घर्षणात्मक बेरोजगारी तभी हानिकारक होती है जब यह औसत से ऊपर हो।
संस्थागत और स्वैच्छिक बेरोजगारी
इस प्रकार की बेरोजगारी श्रम बाजार की ख़ासियत, कानूनी नियमों और आपूर्ति और मांग को प्रभावित करने वाले अन्य कारकों के कारण प्रकट हुई। सबसे अधिक बार, इस क्षेत्र में आंदोलन जड़ता से होता है, इसे उत्पादन की तुलना में अधिक धीरे-धीरे बनाया जाता है। कौशल स्तर, व्यवसायों की संरचना और विविधता और अन्य विशेषताएं धीरे-धीरे बदल रही हैं, और इसके परिणामस्वरूप, बाजार उद्यम और उसकी जरूरतों से पिछड़ रहा है।
इसीलिए संस्थागत प्रकार की बेरोजगारी दिखाई दी, और ये कारक थे जिन्होंने इसके विकास को प्रभावित किया। श्रम बाजार को अपूर्ण जानकारी की विशेषता है: लोग अक्सर मुक्त के उद्भव से अनजान होते हैंस्थान। अन्य प्रकारों के विपरीत, स्वैच्छिक निष्क्रियता इस शर्त के तहत प्रकट होती है कि सक्षम आबादी कहीं भी काम नहीं करना चाहती - विभिन्न कारणों से। बहुत से लोग मानते हैं कि यह प्रकार प्राकृतिक बेरोजगारी के साथ काफी संगत है।
अन्य प्रकार की बेरोजगारी
अनैच्छिक बेरोजगारी भी कई प्रकारों में विभाजित है। वे छिपे हुए, क्षेत्रीय, संरचनात्मक, तकनीकी रूपों का अध्ययन करते हैं। उत्तरार्द्ध उन देशों में सबसे अधिक ध्यान देने योग्य है जहां वैज्ञानिक और तकनीकी क्रांति की जीत हुई है और औसत आय का स्तर बहुत अधिक है। इस संयोजन के साथ, यह श्रमिकों की कमी है जो लागत प्रभावी हो जाती है, और यह घटना अत्यधिक विकसित देशों में स्थिर है।
वैज्ञानिक और तकनीकी विकास और संरचनात्मक बेरोजगारी एक सामान्य घटना बन गई है: पुराने उद्योग कम हो रहे हैं, नए विकसित हो रहे हैं, जहां सीधी भर्ती और व्यावसायिक प्रशिक्षण दोनों में हमेशा बहुत समय लगता है। बर्खास्त किए गए विशेषज्ञ तुरंत कहीं और नौकरी नहीं पाते हैं, कुछ समय के लिए उन्हें राज्य की सहायता की आवश्यकता होगी, साथ ही साथ स्वयं उद्यमों से समर्थन की आवश्यकता होगी, जो नए नेतृत्व की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए व्यावसायिक प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण का आयोजन करते हैं।
निष्क्रिय आबादी को हर जगह उपयुक्त सामग्री सहायता प्रदान की जाती है। श्रम बाजार का निर्माण हमेशा कुछ प्रयासों से चलता है, क्योंकि निरंतर संरचनात्मक परिवर्तनों के कारण आपूर्ति और मांग शायद ही कभी मेल खाते हैं।
प्रवासियों के बारे में
जहां तक क्षेत्रीय बेरोजगारी का सवाल है, मूल रूप से केवल एक ही विशेषता है: अधिकता की घटनाकिसी भी प्रकार की आर्थिक गतिविधि के लिए प्रतिकूल प्राकृतिक या भौगोलिक कारकों के कारण कुछ क्षेत्रों में सक्रिय बल। इस तरह विकसित देश उदास क्षेत्रों या उन जगहों से श्रमिक प्रवासियों से भरे हुए हैं जहां शत्रुता हो रही है। रूस में, ये मध्य और दक्षिण पूर्व एशिया के लोग हैं, यूरोपीय देशों में - मध्य पूर्व और मध्य एशिया से, अमेरिका में - मेक्सिको, चीन और अन्य क्षेत्रों से। श्रम बाजार में मजदूरी बहुत अलग है: स्थानीय लोगों के लिए हर जगह एक ही नौकरी का भुगतान प्रवासियों की तुलना में अधिक होता है।
देश का बाजार तंत्र अगर गहराई से विकृत है, तो छिपी हुई बेरोजगारी दिखाई देती है। सबसे पहले, काम करने के लिए एक प्रोत्साहन होना चाहिए, और अगर यह नहीं है, तो उत्पादकता कम होगी। ऐसे कई उदाहरण हैं जब एक दर को दो से विभाजित किया जाता है, जो इंगित करता है कि केवल एक नौकरी की जरूरत है, दूसरा अनावश्यक है। कई देशों में छिपी हुई बेरोजगारी पचास प्रतिशत तक है! इसमें ऐसे मामले भी शामिल हैं जब कोई व्यक्ति अंशकालिक या एक सप्ताह काम करता है, साथ ही वे लोग जो अपनी जगह खोजने के लिए बेताब हैं, और पहले से ही लाभ का अधिकार खो चुके हैं, क्योंकि उन्होंने श्रम विनिमय में पंजीकरण नहीं कराया है।
रूस में छिपी हुई बेरोजगारी
इस समय, पिछले कुछ दशकों में, हमारे देश की अर्थव्यवस्था भारी कठिनाइयों का सामना कर रही है, क्योंकि संक्रमण काल बेहद लंबा हो गया है। छिपी हुई बेरोजगारी वस्तुतः ऊंचाई के चरम स्तर को दर्शाती है, और यही उत्पादन की दक्षता के सभी नकारात्मक परिणामों का कारण है। हो गईपूरे देश के deprofessionalization, विनिर्माण उद्यमों के शेर के हिस्से को बंद करने के कारण बहुत कम रिक्तियां हैं। वास्तविक मजदूरी बेहद कम है। यह सब स्वयं श्रमिकों के हित में नहीं है, लेकिन सरकार की सक्रिय भागीदारी के बिना इस स्थिति को नहीं बदला जा सकता है।
रोजगार की समस्या बहुत विकट है, हर जगह काम करने वालों को भी समय पर मजदूरी नहीं मिलती है। सबसे पहले, श्रम बाजार में राज्य की नीति में सुधार किया जाना चाहिए, लेकिन ऐसा नहीं हो रहा है। ऐसा कोई कार्यक्रम नहीं है जो विश्व के अनुभव से सिद्ध हुआ हो, न तो नौकरियों और समग्र रोजगार की संख्या में वृद्धि को प्रोत्साहित करने के लिए, न ही कार्यबल को प्रशिक्षित करने और कौशल में सुधार करने के लिए।
क्या करें
निकट भविष्य में कम से कम बेरोजगारी लाभ की उपलब्धता बढ़ाना, इसका आकार बढ़ाना आवश्यक है। तब लोगों को संकुचन के दौरान इस तरह के भयानक तनाव का अनुभव नहीं होगा। हमें उन सभी को रोजगार देने के लिए विशेष संसाधनों (और बहुत महत्वपूर्ण वाले!) की आवश्यकता है, जिन्होंने अपनी नौकरी खो दी है। प्रबंधकों को रोजगार सेवाओं के साथ और अधिक निकटता से संवाद करना सीखना चाहिए, उद्यमों की जरूरतों और नई नौकरियों के उद्भव के बारे में जानकारी स्थापित की जानी चाहिए।
मौजूदा प्रशिक्षण कार्यक्रमों में सुधार करना, उनके कार्यान्वयन के लिए तंत्र स्थापित करना आवश्यक है ताकि अधिक से अधिक लोगों को रोजगार दिया जा सके और साथ ही कर्मियों की आवश्यकता को पूरा किया जा सके। श्रम बाजार में सबसे तेज गति के लिए अंतर-क्षेत्रीय संबंध विकसित करना आवश्यक है, और इसके लिए कम से कम क्षेत्रों में आवास प्रबंधन केंद्रों के निर्माण की आवश्यकता होगी।
वस्तुत: नहीं बनाया गयादूसरे क्षेत्र में स्थानांतरण के साथ रोजगार के लिए कोई आवश्यक सामाजिक स्थिति नहीं। ताजिकिस्तान और अन्य मध्य एशियाई गणराज्यों के श्रमिक पैसे कमाने और तहखाने में रहने के लिए मास्को आते हैं। वे भी इस विकल्प से संतुष्ट हैं, क्योंकि आमतौर पर उनके अपने देश में नौकरी पाना असंभव है।
श्रम बाजार और बाजार अर्थव्यवस्था
बाजार अर्थव्यवस्था की शुरुआत के साथ बॉस और उसके कर्मचारी के बीच संबंधों का प्रकार मौलिक रूप से बदल गया है। नई सामाजिक भूमिकाएँ दिखाई दीं, साथ ही साथ संबंधित कार्य भी। उदाहरण के लिए, नियोक्ता का मजदूरी और कर्मियों के उपयोग के लिए पूरी तरह से अलग रवैया है, जैसा कि यूएसएसआर में था। बाजार अर्थव्यवस्था यह निर्देश देती है कि कर्मचारियों को कुशलता से नियोजित किया जाना चाहिए और मजदूरी को तर्कसंगत रूप से वितरित किया जाना चाहिए। काम की मात्रा और पारिश्रमिक के बीच संबंध बदल गया है। व्यावसायिक विकास और गतिशीलता ने भी एक नया अर्थ ग्रहण किया है।
श्रम बाजार माल और प्रतिभूतियों के बाजार के साथ-साथ अर्थव्यवस्था का एक अभिन्न और मुख्य हिस्सा है। एक लाभदायक उद्यम निवेशकों को उत्पादन के विकास के लिए अपनी पूंजी का कुछ हिस्सा उधार देने के लिए आकर्षित कर सकता है। इससे नौकरियां पैदा होती हैं और आमदनी बढ़ती है। यदि उत्पादों की मांग गिरती है, निवेशक उद्यम से पीछे हटते हैं, श्रम क्षमता स्वाभाविक रूप से घट जाती है।
श्रम बाजार एक बहुक्रियात्मक तंत्र है, यह कई सामाजिक और आर्थिक स्थितियों को ध्यान में रखते हुए बनाया गया है, लेकिन इसका एक मजबूत प्रभाव भी हैउन्हें। यह अर्थव्यवस्था का वह क्षेत्र है जिसमें सक्रिय कर्मचारियों के मालिकों और उत्पादन के साधनों के मालिकों के बीच आदान-प्रदान होता है। श्रम बाजार में विषय कर्मचारी और प्रबंधक दोनों हैं: कुछ अपनी श्रम शक्ति बेचते हैं, अन्य इसे प्राप्त करते हैं। लेन-देन के समापन के बाद, उपभोक्ता वस्तुओं पर काम करना संभव हो जाता है। श्रम बाजार में आपूर्ति और मांग का कानून मौलिक है। पहली अवधारणा के संबंध में यहां केवल एक सिद्धांत लागू होता है: श्रम बल जितना महंगा होगा, प्रबंधन के लिए उतना ही कम लाभदायक होगा। और बाजार की आपूर्ति का भी एक सिद्धांत है: सक्रिय शक्ति का मूल्य जितना अधिक होता है, उसके पास उतने ही अधिक विक्रेता होते हैं।
श्रम बाजार की मुख्य भूमिका
श्रम बाजार आपको श्रम क्षमता का प्रभावी ढंग से उपयोग करने, प्रत्येक विशेषज्ञ की योग्यता के विकास में रुचि बढ़ाने, कर्मचारियों के कारोबार को कम करके उच्च श्रम उत्पादकता बनाए रखने, विभिन्न प्रकार के रोजगार के साथ काम करने की अनुमति देता है (अंशकालिक, एक- प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए समय भुगतान, आदि)। इस दिशा में, यह अधिक टिकाऊ और बहुआयामी होता जा रहा है, अधिक से अधिक कुशल खेती के तरीके विकसित किए जा रहे हैं।
श्रम बाजार के सभी विषयों की संप्रभुता, यानी स्वतंत्रता है, जो उन्हें अपने हितों की रक्षा करने की स्वतंत्रता देती है, भले ही वे विरोधाभासी हों। श्रम बाजार में श्रम संबंध इस प्रकार विकसित होते हैं। उनकी स्थिति देश की अर्थव्यवस्था के स्तर से प्रभावित होती है: यह जितना अधिक होगा, बाजार उतना ही व्यस्त होगा। यहां राज्य की विशेषताएं बहुत महत्वपूर्ण हैं, जिनमें राष्ट्रीय भी शामिल हैं: लिंगवाद, नस्लवाद और अतीत के अन्य अवशेषों की अनुपस्थिति या उपस्थिति।अगर देश मंदी में है, श्रम बाजार बदतर काम करता है, अगर यह बढ़ता है, तो यह फलता-फूलता है।
श्रम बाजार की आबादी के विकास में बाधा डालता है, यानी श्रम संसाधन, आर्थिक दृष्टि से सक्रिय आबादी का हिस्सा, छुट्टियों की संख्या और छुट्टी के दिन, लाभ का प्रावधान (अर्थात, राज्य की नीति), शिक्षा का स्तर (योग्यता इस पर निर्भर करती है), कल्याण (उपभोक्ता बजट इस पर निर्भर करता है), सार्वजनिक संस्थानों का विकास। श्रम बाजार स्थानीय हो सकता है, लेकिन एक वैश्विक भी है, हर किसी का अपना दृष्टिकोण और अपने अवसर होते हैं।
श्रम बाजार पर राज्य की नीति
श्रम बल के आदान-प्रदान के संबंध में राज्य की नीति में मुख्य बात यह है कि इसके क्षेत्र में स्थानीय बाजारों में निहित सभी विशेषताओं को ध्यान में रखा जाए। वे, इस तथ्य के बावजूद कि वे एक ही देश के भीतर स्थित हैं, क्षेत्र में सामाजिक, जनसांख्यिकीय स्थितियों और आर्थिक संबंधों की स्थिति के आधार पर, क्षेत्रीय संरचना में सामान्य विशेषताएं हैं। जनसंख्या घनत्व, इसके आकार और ऐतिहासिक विकास के संबंध में ये काफी बड़े अंतर हैं।
वैज्ञानिकों ने श्रम बाजार सिद्धांत के निर्माण पर पर्याप्त काम नहीं किया है। यहां तक कि मुख्य आर्थिक श्रेणियों की भी अलग-अलग व्याख्या की जाती है। शास्त्रीय दृष्टिकोण आपूर्ति और मांग की बातचीत है, जिस पर बाजार का कामकाज निर्भर करता है। नियोक्लासिकल सिद्धांत अत्यधिक प्रतिस्पर्धी संबंधों की बात करता है, जहां सभी अभिनेता समझते हैं कि अर्थव्यवस्था कैसे काम करती है और अपने स्वयं के हितों के लिए फायदेमंद तरीके खोजने में सक्षम हैं। दरें और कीमतें तुरंत आपूर्ति और मांग में मामूली बदलाव के साथ समायोजित हो जाती हैं।
मार्क्सवादी सिद्धांत श्रम शक्ति को एक ऐसी वस्तु के रूप में परिभाषित करता है जिसके प्रयासों से अधिशेष मूल्य पैदा होता है, और शेष पूंजी प्रत्येक नए उत्पाद को अपना मूल्य हस्तांतरित करती है। इस प्रकार लाभ कमाने वाले के शोषण से लाभ उत्पन्न होता है। कीन्स ने श्रम बाजार की अस्थिरता, निश्चित मजदूरी और लोचदार मांग के संबंध में अपना सिद्धांत बनाया। कई सिद्धांत हैं, लेकिन वैज्ञानिक अभी तक एक आम भाजक तक नहीं पहुंचे हैं।
