किसी देश में बेरोजगारी की तुलना किसी कंपनी में कर्मचारी टर्नओवर से की जा सकती है - उनमें काफी समानताएं हैं। आदर्श से ऊपर इन संकेतकों में वृद्धि एक दुर्जेय संकेत है कि डेनिश साम्राज्य में सब कुछ क्रम में नहीं है। वृद्धि के कारण बहुत भिन्न हो सकते हैं, उनसे निपटने की आवश्यकता है। और सबसे महत्वपूर्ण बात, आप केवल एक या दूसरे से छुटकारा नहीं पा सकते। उच्च बेरोजगारी, साथ ही उच्च कारोबार, महीनों, तिमाहियों और वर्षों तक लड़ा जाना चाहिए। और जीवन भर उनका पालन करो, क्योंकि रोजगार और बेरोजगारी की समस्या शाश्वत है…
सबसे पहले, आइए मुख्य अवधारणाओं के शब्दों से निपटें। यह महत्वपूर्ण है क्योंकि श्रम बाजार, रोजगार और बेरोजगारी गर्म और "बट" विषय हैं, वे अर्थशास्त्र, राजनीति, प्रबंधन, नई प्रौद्योगिकियों आदि के मुद्दों को छूते हैं। और जहां कई प्रतिभागियों की अपनी राय है, शब्दांकन बस एक है आपदा: कुछ जंगल में, कुछ जलाऊ लकड़ी के लिए।
- रोजगार जनसंख्या की गतिविधि है जो आय उत्पन्न करती है।
- बेरोजगारी उन बेरोजगार लोगों की उपस्थिति है जिनके पास कोई आय नहीं है।
- श्रम बाजार श्रम आपूर्ति और मांग की परस्पर क्रिया है।
- कार्यबल हैलोग भाड़े पर काम करने के इच्छुक हैं।
बस इतना ही, आगे बढ़ने के लिए काफी है।
रोजगार वर्गीकरण
कार्यशील आबादी की भागीदारी के स्तर के आधार पर रोजगार के रूप इस प्रकार हैं:
- पूर्ण रोजगार राजनेताओं, अधिकारियों और सिर्फ अच्छे लोगों का सपना होता है। पूर्ण रोजगार के साथ, हर कोई जो काम करना चाहता है और कर सकता है उसे काम प्रदान किया जाता है। ऐसी मूर्ति के लिए एक महत्वपूर्ण शर्त श्रम की मांग और आपूर्ति के बीच सटीक संतुलन है। इस मामले में बेरोजगारी दर स्वाभाविक है (नीचे देखें)।
- उत्पादक रोजगार – आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या सामाजिक उत्पादन में कार्यरत है।
- तर्कसंगत रोजगार मुक्त रोजगार का एक प्रकार है, जिसमें "सही" लोग "सही" स्थानों पर काम करते हैं, दूसरे शब्दों में, यह कर्मचारी का अपनी नौकरी के लिए एक उच्च पत्राचार है। इस मामले में रोजगार और बेरोजगारी श्रम बाजार में आदर्श संतुलन के करीब है।
- कुशल रोजगार - न्यूनतम लागत पर अधिकतम प्रभाव। यह श्रम संसाधनों के उपयोग को संदर्भित करता है, जिससे कम सामाजिक लागत पर अधिकतम भौतिक प्रभाव होता है।
रोजगार फॉर्म, पीछे का दृश्य
रोजगार के रूपों को भी रोजगार की शर्तों के अनुसार विभाजित किया जाता है।
उत्पादन के साधनों के स्वामित्व पर:
- एक क्लासिक मालिक-कर्मचारी संबंध के साथ रोजगार।
- उद्यमिता।
- स्वरोजगार।
जिस स्थान परकार्य प्रगति पर:
- उद्यम में रोजगार।
- घर से रोजगार।
- शिफ्ट विधि।
कार्य गतिविधियों की नियमितता के अनुसार:
- स्थायी रोजगार - अक्सर यह 8 घंटे का कार्य दिवस या 40 घंटे का कार्य सप्ताह होता है, कम अक्सर प्रति माह काम के घंटों की संख्या का उपयोग किया जाता है।
- अस्थायी रोजगार - निश्चित अवधि का काम, व्यापार यात्राएं।
- मौसमी रोजगार - एक विशिष्ट मौसम के दौरान काम।
- छिटपुट रोजगार - बिना अनुबंध के अल्पकालिक कार्य।
कार्य के लिए उपकरण की वैधता के अनुसार:
- औपचारिक रोजगार (जो पंजीकृत है)।
- अनौपचारिक रोजगार - बिना किसी पंजीकरण के।
रोजगार का रूप बुनियादी और अतिरिक्त भी हो सकता है, जिसमें कठोर या लचीली कार्यसूची हो।
"गैर-भयानक" बेरोजगारी के प्रकार
जैसा कि ऊपर बताया गया है, बेरोजगारी उन बेरोजगार लोगों की उपस्थिति है जिनके पास कमाई नहीं है।
निरूपण एक बात है, इस जटिल और बहुआयामी घटना के सार को समझना दूसरी बात है। पहले आपको यह तय करने की आवश्यकता है कि वास्तव में किसे बेरोजगार माना जाना चाहिए। तथ्य यह है कि दुनिया के विभिन्न देशों में बेरोजगारों की संरचना को अलग तरह से समझा और माना जाता है, जिसे जोर से तुलना और निष्कर्ष निकालने से पहले ध्यान में रखा जाना चाहिए।
यूके में, बेरोजगार वे सभी हैं जो एक सप्ताह से बेरोजगार हैं + नौकरी की तलाश में हैं/उस सप्ताह के दौरान परिणाम की प्रतीक्षा कर रहे हैं/बीमार हैं। जापान में बेरोजगार वे सभी हैं जिन्होंने एक सप्ताह से एक घंटा भी काम नहीं किया है। बेरोजगारों के लिए रूसी संघ मेंइसमें सभी सक्षम लोग शामिल हैं जो बेरोजगार हैं और आय के बिना, नौकरी की तलाश में हैं, इसे शुरू करने के लिए तैयार हैं और रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत हैं।
बेरोजगारी का तात्पर्य नकारात्मक सामाजिक घटनाओं से है। लेकिन इसके सकारात्मक पहलू भी हैं, क्योंकि इसकी उपस्थिति श्रम बाजार के भीतर प्रतिस्पर्धा की ओर ले जाती है, नौकरियों के मूल्य में वृद्धि, श्रम भंडार का निर्माण, आदि। नीचे दो प्रकार की बेरोजगारी नकारात्मक अर्थ के बिना सिर्फ घटनाएं हैं:
घर्षण बेरोजगारी - नौकरी की तलाश में बिताए समय को ठीक करना। यह अवधि आमतौर पर एक से तीन महीने तक रहती है। पूर्ण रोजगार पर भी घर्षणात्मक बेरोजगारी देखी जाती है, जब श्रम बाजार संतुलन में होता है: श्रम की मांग इसकी आपूर्ति के लगभग बराबर होती है। इस आदर्श स्थिति में भी घर्षणात्मक बेरोजगारी बनी रहेगी। किसी को निकाल दिया गया था, और वह एक नई नौकरी की तलाश में है, कोई नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले आवश्यक दस्तावेज तैयार करता है - पंजीकृत नौकरियों के बीच काम के बिना छोटी अवधि के लिए कई कारण और विकल्प हैं। घर्षणात्मक बेरोजगारी को "कार्य गतिविधियों में स्वैच्छिक विराम" कहा जा सकता है। यह सबसे हानिरहित और एक हद तक, यहां तक कि वांछनीय प्रकार की बेरोजगारी है, हर किसी के पास ऐसी बेरोजगारी होनी चाहिए…
संरचनात्मक बेरोजगारी तब होती है जब कुछ श्रम की मांग बदल जाती है। ऐसी स्थितियां वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति या नई प्रौद्योगिकियों के उद्भव, उत्पादन में सुधार के परिणामस्वरूप हो सकती हैं। एक उदाहरण भारोत्तोलकों की ऐतिहासिक "बेकार" है। इसलिएसंरचनात्मक बेरोजगारी का प्रभावी ढंग से मुकाबला किया जा सकता है: यह उन दुर्लभ मामलों में से एक है जिसे रोका जा सकता है और इसे रोका जाना चाहिए, यहां कोई आश्चर्य की बात नहीं है। पुनर्प्रशिक्षण, नए व्यवसायों में प्रशिक्षण, सामाजिक समर्थन और अनुकूलन - यह दर्दनाक संरचनात्मक बेरोजगारी को रोकने के लिए उपकरणों का एक अधूरा सेट है।
स्वैच्छिक बेरोजगारी उन लोगों में दर्ज की जाती है जो काम नहीं करना चाहते हैं।
घटकों के साथ प्राकृतिक बेरोजगारी
संरचनात्मक बेरोजगारी को अक्सर उसी पैकेज में घर्षण बेरोजगारी के रूप में माना जाता है: संरचनात्मक बेरोजगारी के हिस्से के रूप में रखे गए कर्मचारी एक नई नौकरी की तलाश शुरू करते हैं और घर्षण बेरोजगारी में शामिल हो जाते हैं। ऐसी स्थितियों में श्रम, रोजगार और बेरोजगारी बहुत निकट से जुड़े हुए हैं, कुछ समाजशास्त्री इन आंकड़ों को केवल एक प्रकार की बेरोजगारी मानते हैं।
दोनों प्रकार की बेरोजगारी हमेशा मौजूद रहती है, यहां तक कि श्रम बाजार में सबसे अनुकूल तस्वीर के साथ भी। लोग हमेशा एक कार्यस्थल से दूसरे स्थान पर जाएंगे, और उद्यमी हमेशा प्रक्रियाओं का अनुकूलन करेंगे। दूसरे शब्दों में, श्रम बाजार हर समय गतिशील संतुलन में रहता है - आपूर्ति और मांग में उतार-चढ़ाव होता है।
प्राकृतिक बेरोजगारी हमेशा पूर्ण रोजगार के साथ होती है, यह अनिवार्य रूप से कर्मचारी टर्नओवर, उद्योगों में तकनीकी परिवर्तन, प्रवास प्रक्रियाओं आदि के परिणामस्वरूप उत्पन्न होती है। इसमें घर्षण और संरचनात्मक बेरोजगारी भी शामिल है। इस प्रकार की बेरोजगारी का आर्थिक विकास या संकट से कोई लेना-देना नहीं है और यह बाजार में श्रम के सामान्य संतुलन के साथ ही होता है। और संतुलन ही स्थिति हैजब काम की तलाश करने वालों की संख्या श्रम बाजार में रिक्तियों की संख्या के बराबर हो।
अब आप पूर्ण रोजगार की अवधारणा को स्पष्ट कर सकते हैं:
पूर्ण रोजगार और बेरोजगारी परस्पर अनन्य नहीं हैं। पूर्ण रोजगार का मतलब पूर्ण बेरोजगारी नहीं है - प्रकृति में ऐसा नहीं होता है। पूर्ण रोजगार प्राकृतिक बेरोजगारी के न्यूनतम स्तर के साथ है। रोजगार और बेरोजगारी हमेशा साथ-साथ चलते हैं, वे एक अविभाज्य सामाजिक और सांख्यिकीय युगल हैं।
चिंता करने लगे
- मौसमी रोजगार और बेरोजगारी अर्थव्यवस्था के कुछ क्षेत्रों (कृषि, पर्यटन, निर्माण, आदि) में काम की मौसमी प्रकृति के साथ होती है।
- क्षेत्रीय बेरोजगारी उन जगहों पर होती है जहां महत्वपूर्ण सामाजिक परिवर्तन हो रहे हैं - या तो शहर बनाने वाले संयंत्र का बंद होना, या प्राकृतिक आपदाएं, या राजनीतिक परिवर्तन।
- आर्थिक बेरोजगारी - सबसे "ईमानदार", कुछ निर्माताओं की हार के साथ विपणन और प्रतिस्पर्धी युद्धों के परिणामस्वरूप उत्पन्न होती है।
- आबादी के कमजोर वर्गों (विकलांग लोगों, युवाओं, महिलाओं) के बीच सीमांत बेरोजगारी देखी जाती है।
- संस्थागत बेरोजगारी श्रम बाजार के विशुद्ध रूप से आंतरिक कारणों से उत्पन्न होती है, विशेष रूप से, श्रम की आपूर्ति और मांग को प्रभावित करने वाले कारक।
बेरोजगारी दर
सबसे पहले, ये दो मुख्य संकेतक हैं:
- बेरोजगारी दर आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी या कामकाजी में वास्तविक बेरोजगारों का प्रतिशत दर्शाती हैताकत बेरोजगारी की अवधि - किसी विशेष व्यक्ति के काम के बिना महीनों की संख्या। अक्सर, लोगों को कुछ महीनों के भीतर एक नई नौकरी मिल जाती है। लेकिन लंबे समय से बेरोजगारों की एक श्रेणी है, जिन्हें लंबे समय तक, सालों से नौकरी नहीं मिल रही है।
- बीस देशों में रोजगार और बेरोजगारी का स्तर रूसी आंकड़ों से काफी अधिक है। बेरोजगारी के मामले में यूरोप का दीर्घकालिक चैंपियन 26% के स्तर के साथ स्पेन था। औसतन, यूरोपीय संघ में बेरोज़गारी डिजिटल कॉरिडोर के भीतर 11-12% के भीतर है, जबकि रूसी संघ में 5% के भीतर रोज़गार और बेरोज़गारी का औसत स्तर है।
बुरा नहीं है, खासकर हाल के वर्षों में, संयुक्त राज्य अमेरिका में बेरोजगारी की स्थिति, जहां यह 7.6% तक पहुंच गई है, जिसे बराक ओबामा की योग्यता माना जाता है।
रोजगार और बेरोजगारी में मानदंड मौजूद नहीं हैं: बहुत अलग देश, परंपराएं, गणना प्रणाली और इसी तरह। गतिशीलता में वर्ष के आधार पर तुलना करना बेहतर है, न कि देश से। यह कहा जाना चाहिए कि श्रम बाजार और बेरोजगारी पर पेशेवर आंकड़े कई विस्तृत संकेतकों के साथ बोझिल हैं। ऐसे आंकड़े हर जगह प्रकाशित होते हैं, उन्हें ढूंढना कोई समस्या नहीं है। इन सभी संकेतकों को सूचीबद्ध करना इस लेख का उद्देश्य नहीं है। रोजगार और बेरोजगारी के सार और अवधारणाओं को समझना कहीं अधिक महत्वपूर्ण है।
बेरोजगारी के कारण
- श्रम की बढ़ी हुई लागत (मजदूरी)। सबसे अधिक बार, श्रम विक्रेताओं - संभावित कर्मचारियों द्वारा इसकी आवश्यकता होती है। ट्रेड यूनियन इन मांगों में शामिल हैं।
- खरीदारों (नियोक्ताओं) द्वारा मांगे गए और निर्धारित श्रम लागत को कम करना।नियोक्ता के लिए कीमत तय करने का अवसर श्रम बाजार की विशेषताओं पर निर्भर करता है - उदाहरण के लिए, श्रम की अधिकता वाले क्षेत्रों में, श्रम के खरीदार प्रस्तावित मजदूरी को यथासंभव कम करने का प्रयास करते हैं। यदि विक्रेता (श्रमिक) अपने श्रम को कम कीमत पर बेचने से इनकार करते हैं, तो वे बेरोजगार हो जाते हैं।
- श्रम की कीमत का अभाव तब देखा जाता है जब नागरिकों की एक श्रेणी दिखाई देती है, जिनके काम के लिए कोई भुगतान नहीं करना चाहता है। ये हैं आवारा, विकलांग लोग, नशा करने वाले, पूर्व कैदी और अन्य। यह श्रेणी दीर्घकालिक बेरोजगार समूह का गठन करती है।
परिणामस्वरूप, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि बेरोजगारी तब होती है जब श्रम की आपूर्ति और मांग से जुड़े श्रम बाजार में असंतुलन होता है।
बेरोजगारी के परिणाम
वे बेहद गंभीर हैं। आर्थिक प्रभाव पहले:
- स्वयं बेरोजगारों के जीवन स्तर में गिरावट - वे बिना आजीविका के रह गए हैं।
- श्रमिकों के वेतन के स्तर में कमी, क्योंकि श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धा के दौरान श्रम की कीमत कम हो जाती है।
- कम उत्पादन और अवसरों के कम उपयोग के कारण वस्तुओं और सेवाओं की मात्रा में कमी।
- लाभ और मुआवजे के रूप में बेरोजगारों का समर्थन करने के लिए नियोजित आबादी पर कर बढ़ाना।
अब बेरोजगारी के सामाजिक परिणाम, जो विशेष रूप से अप्रिय और लंबे समय तक चलने वाले हैं:
- समाज में तनाव।
- आबादी के गैर-कामकाजी हिस्से द्वारा किए गए अपराधों के कारण अपराध में वृद्धि।
- मामलों में वृद्धिबेरोजगारों में कुटिल व्यवहार - शराब और आत्महत्या तक।
- गैर-कामकाजी लोगों के व्यक्तित्व का व्यवहारिक विकृति, उनके सामाजिक संबंधों को तोड़ना, योग्यता का नुकसान, परिवारों का टूटना।
रूस में बेरोजगारी और रोजगार
आर्थिक संकट और बढ़ती बेरोजगारी और रोजगार में कमी के बीच सीधा संबंध साबित करने की जरूरत नहीं है। रूसी श्रम परिदृश्य कोई अपवाद नहीं है। 2014 का संकट श्रम बाजार में 2015 में बढ़ती बेरोजगारी के रूप में प्रकट होने लगा।
विशेषता यह थी कि रोजगार और बेरोजगारी के आधिकारिक सांख्यिकीय संकेतक वास्तविक संकेतकों से बेहतर के लिए बिल्कुल भी भिन्न नहीं थे। इसके लिए स्पष्टीकरण हैं। तथ्य यह है कि देश के लिए आँकड़े नमूना डेटा के विश्लेषण के माध्यम से बनते हैं। क्रीमिया में कोई डेटा एकत्र नहीं किया जाता है।
चिंता रखें
दिसंबर 2017 में, आर्थिक विकास मंत्रालय ने रूसी संघ में ऐतिहासिक न्यूनतम बेरोजगारी की सूचना दी: यह सितंबर 2017 में हुआ और यह 4.9% था। एक तरह से या किसी अन्य, बेरोजगारी दर 5% के करीब है, जिसे समग्र रूप से अर्थव्यवस्था में एक बहुत ही सकारात्मक प्रवृत्ति के रूप में माना जा सकता है। हालाँकि, आनन्दित होना और निष्कर्ष निकालना जल्दबाजी होगी। सांख्यिकी एक बहुआयामी और अस्पष्ट विज्ञान है, खासकर जब सामाजिक मुद्दों को दबाने की बात आती है। साल के हिसाब से सटीक आंकड़े और चार्ट कई समीक्षाओं में प्रकाशित होते हैं।
यदि सामान्य प्रवृत्तियों की बात करें तो अभी तक रूसी संघ में रोजगार और बेरोजगारी की समस्याओं का समाधान नहीं हो पाया है। और बड़ी तस्वीरन खुशी और न ही आशावाद। बेरोजगारी को अन्य सामाजिक आंकड़ों से अलग नहीं माना जा सकता है। इसकी कमी बेरोजगार लोगों के रोजगार के कारण नहीं है, बल्कि आर्थिक रूप से सक्रिय लोगों की संख्या में कमी के कारण है। जनसंख्या बूढ़ी हो रही है, वृद्ध लोगों का युवा लोगों से अनुपात बदल रहा है, और कामकाजी उम्र के लोग कम हैं। हमें छिपी हुई बेरोजगारी और उन नागरिकों के बारे में नहीं भूलना चाहिए जिनके बारे में रोजस्टैट में कोई डेटा नहीं है।
बेरोजगारी से निपटने के तरीके
बेरोजगारी और रोजगार नियमन में मुख्य भूमिका राज्य की होती है। बेरोज़गारी के प्रबंधन का सबसे प्रभावी साधन निम्न प्रतीत होता है:
- बेरोजगारों का पुनर्प्रशिक्षण।
- निजी उद्यमियों के लिए राज्य का समर्थन (श्रम बाजार में श्रम के खरीदार के रूप में)।
- रोजगार बढ़ाने के कार्यक्रम।
- विभिन्न आबादी के लिए प्रशिक्षण।
- बेरोजगारी सामाजिक सुरक्षा।
- अंतर्राष्ट्रीय प्रवासन समन्वय।
- सामुदायिक सेवा प्रदान करना।
रूसी बेरोजगारी की विशिष्टता क्षेत्र द्वारा आर्थिक अस्थिरता और प्रेरक जनसांख्यिकी में निहित है। उच्चतम बेरोजगारी, उदाहरण के लिए, उच्च जन्म दर वाले क्षेत्रों में देखी जाती है - कोकेशियान गणराज्य, जो हमेशा रोजगार और बेरोजगारी के दुखद आंकड़ों से अलग रहे हैं। उच्च बेरोजगारी के दूसरे सबसे महत्वपूर्ण "आपूर्तिकर्ता" तथाकथित मोनो-सिटी हैं - बड़े शहर बनाने वाली बस्तियांअर्थव्यवस्था के संकट क्षेत्रों में उद्यम। सामान्य तौर पर, बेरोजगारी दर को कम या ज्यादा स्वीकार्य स्तर पर रखा जाता है - लगभग 5%। लेकिन, जैसा कि पहले ही ऊपर कहा जा चुका है, ऐसे संकेतकों पर हमेशा अर्थव्यवस्था के अन्य संकेतकों के अलावा विस्तारित रोजगार और बेरोजगारी के आंकड़ों के संदर्भ में विचार और विश्लेषण किया जाना चाहिए।
