अधिकार वही है जो वास्तव में मायने रखता है

2024 लेखक: Henry Conors | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-02-12 07:31

ऐसे लोग हैं जो वश में कर सकते हैं, और कुछ ऐसे भी हैं जो केवल आज्ञा का पालन कर सकते हैं। दोनों के बीच का अंतर बस बहुत बड़ा है। किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा क्या निर्देशित किया जा सकता है, जो किसी भी कारण से, प्रबंधन करना है? वह कुछ नियामक कृत्यों पर भरोसा कर सकता है जो उसे इस तरह की शक्ति देते हैं, उसकी सामाजिक स्थिति पर, ताकत पर और अपने अधिकार पर भी। आइए बाद वाले पर ध्यान दें।

प्राधिकरण कुछ सारगर्भित है। इसे किसी मानक में मापना काफी कठिन है, और शायद असंभव भी। माता-पिता, नेताओं, अधिकारियों आदि का अधिकार मुख्य रूप से उस व्यक्ति के व्यक्तित्व के सम्मान पर बनाया गया है जिसे नेतृत्व करना चाहिए। कोई सम्मान नहीं, कोई अधिकार नहीं। इस सच्चाई को महसूस किया जाना चाहिए।

नेता का अधिकार

उत्कृष्ट और यहां तक कि उत्कृष्ट व्यक्तिगत गुणों के बिना, एक प्रबंधक यह सुनिश्चित करने में सक्षम नहीं होगा कि कर्मचारी सही तरीके से उसका पालन करने के लिए पूरी तरह से तैयार हैं। नेता एक महत्वपूर्ण सामाजिक भूमिका है जिसे केवल कुछ लोग ही निभा सकते हैं। उसे अपने आस-पास होने वाली हर चीज से पर्याप्त रूप से संबंधित होना चाहिए, यह जानना चाहिए कि लोगों को विभिन्न तरीकों से कैसे प्रभावित किया जाए।

प्राधिकरणव्यक्ति की मनोवैज्ञानिक अवस्था से अधिक कुछ नहीं है। यह विभिन्न तत्वों से निर्मित है। एक नियम के रूप में, दो सबसे महत्वपूर्ण तत्व प्रतिष्ठित हैं: कुछ कार्यों को करने की क्षमता के बारे में जागरूकता, साथ ही किसी की क्षमता के बारे में जागरूकता। उत्तरार्द्ध का अर्थ है प्राप्त विशेषाधिकारों, विशेष अधिकारों आदि के मामले में उपयोग।

प्राधिकरण वह है जो अन्य लोगों के साथ बातचीत करने से आता है। आपको इसे जीतने की जरूरत है, और फिर लगातार साबित करें कि आप इसके योग्य हैं। एक नेता में, अधिकार एक ऐसी चीज है जिसे दो और घटकों में विभाजित किया जा सकता है। पहला व्यक्ति का अधिकार है, और दूसरा कार्यालय का अधिकार है।

पहले मामले में, नेतृत्व शैली मायने रखती है, सही निर्णय लेने की क्षमता, लोगों का सम्मान करना, योजना बनाना, पहल करना आदि। एक पद का अधिकार एक विशिष्ट पद, जिम्मेदारी पर कब्जा करने के लिए आवश्यक ज्ञान की मदद से बनता है, जिसके बिना कुछ कार्य नहीं किए जा सकते, महत्वपूर्ण कर्तव्य, और इसी तरह।

सामान्य तौर पर यह माना जाता है कि व्यक्ति को अधिकारी से अधिक होना चाहिए। आदर्श विकल्प, सिद्धांत रूप में, उनका संतुलन कहा जा सकता है। अगर एक चीज दूसरे पर हावी हो जाती है, तो इस मामले में कोई प्रभावी नेतृत्व नहीं होगा।

प्राधिकरण वह है जो आपको लोगों को सहजता से प्रबंधित करने की अनुमति देता है। क्यों? कारण यह है कि जिस व्यक्ति के पास अधिकार होता है, उसकी आज्ञा सभी मानते हैं, उसकी आज्ञा का पालन करने में सभी प्रसन्न होते हैं। कुछ लोग हैं जो आज्ञा का पालन करना चाहते हैं, क्योंकि मनोवैज्ञानिक रूप से आप समझते हैं कि सब कुछउनके निर्णय सही हैं, और तिरस्कार और टिप्पणी पूरी तरह से उचित हैं।

वास्तव में, वर्कफ़्लो को व्यवस्थित करना इतना आसान नहीं है। क्या आप चाहते हैं कि सब कुछ स्पष्ट हो? एक नेता को किराए पर लें जिसमें आप उसके अधिकार को महसूस कर सकें। मामले को एक शौकिया को सौंपें - आप हार जाएंगे। प्रतिभा कम हैं, लेकिन हैं।