महीने में कितने कार्य दिवस होते हैं। एक महीने में कितने कार्य दिवस

2024 लेखक: Henry Conors | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-02-12 07:40

क्या कोई ऐसा व्यक्ति होगा जो कम से कम एक बार काम पर न गया हो? संभावना नहीं है। कई ऐसे भी हैं जिन्होंने स्वयं कर्मचारियों को काम पर रखा है, ताकि लगभग सभी ने श्रम संबंधों में भाग लिया - नागरिक संचलन के सबसे विनियमित क्षेत्रों में से एक, मुख्य रूप से नागरिकों के श्रम अधिकारों को सुनिश्चित करने पर केंद्रित है। और यहां मुख्य दिशाओं में से एक स्वीकृत कार्य समय है।

कार्य समय एक रोजगार अनुबंध की एक अनिवार्य शर्त है

क्या आम नागरिक अक्सर सोचता है कि एक महीने में औसतन कितने कार्य दिवस होते हैं? संभावना नहीं है, लेकिन रोजगार अनुबंध समाप्त होते ही यह संकेतक बहुत महत्वपूर्ण हो जाता है।

नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंध एक संहिताबद्ध मानक अधिनियम - श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित होते हैं। यह रोजगार समझौते की सभी महत्वपूर्ण शर्तों को सूचीबद्ध करता है, जिनमें से परिवर्तन की अनुमति केवल एक निश्चित प्रक्रिया के अनुपालन में या द्वारा दी जाती हैपार्टियों के आपसी समझौते से:

• पारिश्रमिक, उसका आकार, भुगतान की शर्तें;
• कार्य के घंटे, कार्य दिवस की शुरुआत और समाप्ति, एक महीने में कितने कार्य दिवस;
• अवधि, अवधि और आराम करने के कारण;
• श्रम कार्यों की सामग्री;
• उपायों और मुआवजे के भुगतान की गारंटी।

इन शर्तों को नियोक्ता द्वारा कानून द्वारा निर्धारित अनुसार पूरा किया जाना चाहिए। नौकरी के लिए आवेदन करते समय, पार्टियों को रोजगार अनुबंध के मुख्य बिंदुओं पर एक समझौते पर पहुंचना चाहिए। ऐसा करने पर, वे कार्यकर्ता के अधिकारों का विस्तार कर सकते हैं, लेकिन उन्हें कानूनी रूप से स्वीकृत मानदंडों से आगे जाने या गारंटी कम करने का अधिकार नहीं है।

पार्टियों के बीच बस्तियों को प्रभावित करने वाली सबसे महत्वपूर्ण मात्राओं में से एक काम करने का समय है: एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या कर्मचारी के प्रोद्भवन, कटौती और मजदूरी को निर्धारित करती है।

हमें श्रमिक राशन की आवश्यकता क्यों है?

श्रम मानक विशेष रूप से काम के घंटों से संबंधित हैं और राज्य स्तर पर विनियमित होते हैं। उनका पालन सभी नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य है, न केवल सार्वजनिक, बल्कि निजी भी।

श्रम संहिता कार्य सप्ताह की अवधि 40 घंटे निर्धारित करती है - यह पांच दिन के सप्ताह के लिए एक अनिवार्य मूल्य है। यह गणना करना आसान है कि इस मामले में कार्य दिवस 8 घंटे होगा। कार्यदिवस छोटा हो सकता है, और फिर सप्ताह की अवधि घट जाती है। कार्य सप्ताह की स्थापित अवधि में वृद्धि के विपरीत, कानून के इस तरह के हेरफेर की अनुमति है।

काम के घंटों के प्रकार

कार्यदिवस की अवधि का मुख्य मूल्य ऊपर दिया गया था, जबकि विधायककाम के घंटों के लिए अन्य विकल्प दिए गए हैं:

• संक्षिप्त;
• अपूर्ण;
• रात के काम की अवधि;
• श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए काम करने की समय सीमा: नाबालिग, बच्चों वाली महिलाएं, विकलांग लोग और अन्य।

कुछ मानदंडों का आवेदन कानून में प्रदान की गई परिस्थितियों से जुड़ा है। यह अनुबंध में निर्धारित है या आदेश द्वारा तय किया गया है: उदाहरण के लिए, 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के साथ एक महिला को उसके अनुरोध पर अंशकालिक रूप से प्रदान किया जाता है।

ऑपरेटिंग मोड: वे क्या हैं

काम के घंटों के दौरान, कर्मचारी को उसे सौंपे गए कार्यों को करने और आंतरिक नियमों की आवश्यकताओं का पालन करने के लिए बाध्य किया जाता है, यही कारण है कि श्रम संबंधों में कार्य दिवस की शुरुआत और अंत की परिभाषा इतनी महत्वपूर्ण है.

काम के घंटे जोड़े जा सकते हैं:

• प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या के साथ - पांच या छह दिन;
• कार्य अनुसूची के साथ - निश्चित, लचीला, शिफ्ट;
• शिफ्ट की अवधि के साथ - दिन, रात।

गैर-मानक ऑपरेटिंग मोड के लिए, यह सही ढंग से गणना करना महत्वपूर्ण है कि एक महीने में कितने कार्य दिवस हैं। इसके लिए, संबंधित मंत्रालय ने श्रम दाताओं की गणना के लिए प्रक्रिया स्थापित की है, जो अलग-अलग समय अवधि पर केंद्रित है। निर्दिष्ट प्रक्रिया न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत है और इसमें एक पूर्ण नियामक अधिनियम का बल है, जिसके द्वारा वित्तीय और कार्मिक सेवाओं के कर्मचारी कर सकते हैंकाम के घंटों की गणना द्वारा निर्देशित रहें।

महीने में कितने कार्य दिवस होते हैं? गणना सही करना

कार्य समय की गणना की सुविधा के लिए, तथाकथित उत्पादन कैलेंडर व्यवहार में उपयोग किए जाते हैं। वे लेखाकारों और अन्य वित्तीय सेवा कर्मचारियों के बीच लोकप्रिय हैं; ऐसा कैलेंडर मानव संसाधन विभाग के कर्मचारियों के लिए भी उपयोगी होगा।

उत्पादन कैलेंडर की मदद से, न केवल एक महीने में कार्य दिवसों की गणना करना सुविधाजनक है, बल्कि कार्य सप्ताह की लंबाई के आधार पर अन्य महत्वपूर्ण आंकड़ों को भी जल्दी से ट्रैक करना है।

उत्पादन कैलेंडर में निम्नलिखित डेटा होता है, मासिक वितरित किया जाता है:

• विभिन्न घंटे के भार के लिए क्रमोन्नति के साथ कैलेंडर और कार्य दिवसों की संख्या;
• प्रति माह कितने काम के घंटे (श्रम संहिता के अनुसार);
• सप्ताहांत और छुट्टियों की संख्या।

आप उत्पादन कैलेंडर के बिना कर सकते हैं: एक महीने में कितने कार्य दिवस होते हैं, इसकी गणना करना मुश्किल नहीं है, उपरोक्त मंत्रिस्तरीय आदेश द्वारा निर्देशित। विस्तृत सूत्र कार्य सप्ताह की किसी भी अवधि के लिए दिया गया है और छुट्टियों को ध्यान में रखते हुए, साथ ही पूर्व-छुट्टी के दिनों को छोटा किया गया है।

साल में कितने कार्य दिवस होते हैं?

श्रम कानून द्वारा स्थापित मानदंड आपको एक वर्ष में कार्य दिवसों की संख्या की गणना करने की अनुमति देते हैं। ऐसा लगता है कि यह आसान है: 365 कैलेंडर दिनों में से दिनों को घटाएं - और आपका काम हो गया। हालांकि, गणना को छुट्टियों और गैर-कार्य दिवसों को ध्यान में रखते हुए समायोजित किया जाना चाहिए, साथ ही अवकाश-पूर्व सप्ताह के दिनों को छोटा किया जाना चाहिए।

विधायीयह स्थापित किया जाता है कि यदि कोई अवकाश कर्मचारी के अवकाश के दिन - शनिवार या रविवार के साथ मेल खाता है, तो इसे अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है, जिससे एक अतिरिक्त गैर-कार्य दिवस जुड़ जाता है।

उदाहरण के लिए, यदि 1 जनवरी रविवार को पड़ता है, तो 2 जनवरी सोमवार को भी एक दिन की छुट्टी होगी। प्रत्येक वर्ष के लिए अलग-अलग कार्य दिवसों की संख्या की गणना करते समय इन क्षणों को ध्यान में रखा जाता है।

क्या काम के घंटों के मानदंड को पार करना जायज़ है?

मौजूदा नियम यह गणना करना आसान बनाते हैं कि एक महीने में कितने कार्य दिवस होते हैं, और इसलिए कर्मचारियों के रोजगार के लिए स्थापित आवश्यकताओं का अनुपालन करते हैं।

हालांकि, उत्पादन हमेशा अनुमानित नहीं होता है, और प्रबंधकों को कभी-कभी मौजूदा मुद्दों के गैर-मानक समाधान खोजने पड़ते हैं। इस तरह के असाधारण मामले सप्ताहांत पर या काम के घंटों से अधिक कर्मचारियों के जबरन काम का आधार बन सकते हैं, जबकि, बुनियादी नियम के अनुसार, इस तरह के कार्यों को कानून द्वारा निषिद्ध किया जाता है।

अतिरिक्त कार्य के लिए भुगतान इस बात पर भी निर्भर करता है कि एक महीने में कितने कार्य दिवस होते हैं, क्योंकि, एक नियम के रूप में, मुआवजे को दोगुनी दर पर किया जाता है। हां, और आप केवल मानदंड के आकार का पता लगाकर ही अतिरिक्त मानदंड की गणना कर सकते हैं।

एक महीने में कार्य दिवसों की औसत संख्या जानने के बाद, आप जल्दी से गणना कर सकते हैं कि काम के घंटे अधिक हैं या नहीं। इस तरह की गणना सामान्य गणितीय सूत्र के अनुसार की जाती है: प्रत्येक माह में कार्यदिवसों के योग को 12 से विभाजित किया जाता है।

औसतन कितनाएक महीने में कार्य दिवस कार्य सप्ताह की लंबाई और सालाना परिवर्तन पर निर्भर करेगा:

• सप्ताह में 5 कार्य दिवसों के साथ औसत 20-21 दिन है;
• 6 दिनों के साथ - 25-26 दिन।

मानदंडों को पार करने के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी

कार्य के घंटों की राशनिंग राज्य स्तर पर तय की जाती है और काम की अधिकतम अवधि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच श्रम समझौते की एक अनिवार्य और अपरिवर्तनीय शर्त है। यह दृष्टिकोण सुरक्षित काम करने की स्थिति, सभ्य और उचित पारिश्रमिक, आवश्यक आराम और श्रम कानून की अन्य आवश्यकताओं के लिए काम पर रखे गए कर्मियों के अधिकारों की सुरक्षा के लिए गारंटी में से एक है।

श्रम कानूनों का उल्लंघन नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराने का आधार है, जिसमें काम के घंटों का पालन न करना भी शामिल है। पर्यवेक्षी अधिकारी श्रम कानूनों के गैर-अनुपालन के रूप में काम के घंटों की गणना से संबंधित विभिन्न प्रकार के उल्लंघनों को पहचान सकते हैं:

• कानूनी अवधि से अधिक;
• एक दिन की छुट्टी पर काम करने के लिए अनुचित वापसी;
• अनधिकृत ओवरटाइम काम;
• कार्यदिवसों और अन्य मामलों की गलत गणना।

ऐसी परिस्थितियों में, नियोक्ता को काम के घंटों के सही हिसाब-किताब की निगरानी करनी चाहिए। ऐसा करने के लिए, न केवल श्रम कानून की आवश्यकताओं का पालन करना महत्वपूर्ण है, बल्कि यह भी जानकारी होना चाहिए कि मानदंडों के अनुसार कितने कार्य दिवस हैं।महीने या साल, आधिकारिक छुट्टियों की संख्या, पूर्व-छुट्टी के दिनों की अवधि।

कार्य समय की सही गणना कार्यबल में शांति और लेखा खातों की शुद्धता की गारंटी में से एक है!