रचनात्मकता क्या है? और इसे कैसे विकसित किया जाए?

2024 लेखक: Henry Conors | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-02-12 07:39

हम इस शब्द को अधिक से अधिक बार सुनते हैं। अक्सर फिर से शुरू में आप शब्द पा सकते हैं: "रचनात्मक और मूल।" अभी पूरा नहीं हुआ है, लेकिन हम जानते हैं कि यह हमारे संभावित नियोक्ता की धारणा को कैसे प्रभावित करता है। हालाँकि, रचनात्मकता वास्तव में क्या है? और वे इसके साथ क्या खाते हैं?

शब्दकोश के अनुसार, रचनात्मकता "कुछ नया और मौलिक बनाना" है। रचनात्मकता क्या है की परिभाषा का विस्तार और पूरक, यह तर्क दिया जा सकता है कि यह "एक मानसिक प्रक्रिया है, एक गतिविधि है जो नए विचारों, अवधारणाओं, या नए संघों के निर्माण, पहले से मौजूद विचारों और अवधारणाओं के साथ संबंध बनाती है।" रचनात्मक सोच वास्तव में अभिनव और प्रभावी समाधान की ओर ले जाती है। बहुत से लोग मानते हैं कि "रचनात्मकता" शब्द परिभाषित करता है कि रचनात्मकता पूर्ण अर्थों में क्या है। यह, संक्षेप में, बस कुछ नया बनाने की क्षमता है।

एक रचनात्मक माने जाने वाले व्यक्ति और बाकी सभी में क्या अंतर है?

अपने काम में "रचनात्मकता, रचनात्मकता या निरंतरताउल्लंघन?" इस मुद्दे से निपटने वाले मनोवैज्ञानिक बताते हैं कि कई देशों में "रचनात्मक" शब्द का प्रयोग किया जाता है ("रचनात्मक", "रचनात्मक", "क्रिएटिवो")। ठीक रचनात्मक आत्म-अभिव्यक्ति और रचनात्मकता के दृष्टिकोण से।

हालांकि, बुनियादी अवधारणाओं को भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए। रचनात्मकता और रचनात्मकता के बीच महत्वपूर्ण अंतर हैं। रचनात्मकता क्या है? यह एक ऐसा कार्य है जो एक रचनात्मक व्यक्ति और उसके प्रयासों की वस्तु दोनों को चित्रित कर सकता है (नए फिल्म पोस्टर, उदाहरण के लिए, रचनात्मक हैं)। जबकि रचनात्मकता एक प्रक्रिया से अधिक है, एक तरह की घटना, एक वादा, जबकि एक विशिष्ट नौकरी, एक नियम के रूप में, कुछ निर्णयों से जुड़ी होती है।

अक्सर ऐसा होता है कि हम चरित्र लक्षणों को सिर्फ इसलिए इंगित करते हैं आवश्यक। आश्चर्य नहीं कि इससे हमारे काम और हमारे नियोक्ताओं के लिए फर्क पड़ेगा। भले ही हमें लगता है कि हम रचनात्मक लोग हैं, हम रचनात्मक रिज्यूमे प्रस्तुत करते हैं, वास्तव में, ऐसा नहीं हो सकता है। एक अनकहा सिद्धांत है: जितना अधिक आप प्रयास करते हैं, उतना ही बुरा आप दिखते हैं। इसलिए, हमें इस बारे में बहुत सावधानी से सोचना चाहिए कि हम अपनी रचनात्मक क्षमताओं को नियोक्ता के सामने कैसे और किस रूप में प्रस्तुत करें। संभावित बॉस की समझ में रचनात्मकता क्या है? यह बॉक्स के बाहर सोचने की क्षमता है, एक कठिन परिस्थिति से बाहर निकलने का रास्ता खोजता है, पुरानी समस्याओं के नए समाधान की तलाश में सुधार करता है।

नियोक्ता को समस्या को हल करने के लिए दिलचस्प प्रस्तावों और एक कठिन परिस्थिति से जल्दी से निपटने की क्षमता की आवश्यकता होगी। इसलिए, रचनासंक्षेप में, इसे ज़्यादा मत करो। यह एक बात है जब आप खुद को एक स्वतंत्र पेशे (डिजाइनर, कॉपीराइटर, पत्रकार) के व्यक्ति के रूप में पेश करते हैं। इस मामले में, सब कुछ उपयुक्त है: एक व्यावसायिक बैठक में रचनात्मक फ्लैश ड्राइव, एक गैर-मानक फिर से शुरू, एक मज़ेदार वेबसाइट जो सभी टेम्पलेट्स के विपरीत बनाई गई थी। लेकिन यह दूसरी बात है कि आपको किसी सरकारी एजेंसी में मिडिल मैनेजर या यहां तक कि सिर्फ एक साधारण कर्मचारी के रूप में नौकरी मिल जाती है। यहां आपका रिज्यूमे एचआर कर्मचारियों द्वारा देखा जाएगा, जो विचार की उड़ान से बहुत दूर हो सकते हैं और किसी भी "विषमता" को बिना कारण बताए खारिज कर दिया जाएगा।

हालांकि, यह हमेशा ध्यान देने योग्य है कि आप नए कार्य (चाहे वह एक कार्यक्रम हो या एक परियोजना हो) बना सकते हैं, प्रक्रिया और प्रक्रियाओं में सुधार कर सकते हैं। सामान्यतया, आपके सभी अनुभव जो किसी भी संकेतक के "सुधार" कहते हैं, सकारात्मक रूप से माना जाएगा। नियोक्ता से आपको कुछ उपायों की प्रभावशीलता बढ़ाने, नए पाठ, परियोजनाएं, विचार बनाने, विवरणों पर काम करने की आवश्यकता होगी। इसलिए, उसे यह समझाने की आवश्यकता नहीं है कि रचनात्मकता क्या है - वह जानता है कि वास्तव में उसे उद्यम की समृद्धि प्राप्त करने में क्या मदद मिलेगी।

रचनात्मकता विकसित करने के कई तरीके हैं। उदाहरण के लिए, यादृच्छिक इनपुट। मुख्य तत्व चुनें जो समस्या को परिभाषित करता है, और फिर पूरी तरह से यादृच्छिक उदाहरण देखें, एक शब्दकोश से कुछ शब्द। आगे, हम उनके बीच संबंध पर विचार करेंगे। यह अभ्यास गैर-मानक सोच को सक्रिय करने में बहुत मदद करता है। रिवर्स ब्रेनस्टॉर्मिंग का उपयोग कुछ कार्यों को विपरीत रिवर्स द्वारा प्रतिस्थापित करने की अनुमति देता है - जब हम अस्वीकार करते हैंअगला संस्करण, इस प्रकार हम निर्धारित करते हैं कि हमारे लिए सबसे महत्वपूर्ण क्या है।

एक और तकनीक है धीरे-धीरे लिखना। उदाहरण के लिए, एक निश्चित अवधि (30 मिनट, 1 घंटा) के लिए, हम कागज के एक टुकड़े पर केवल कार्य से संबंधित हमारे विचारों को लिखते हैं, बिना यह सोचे कि वे उचित हैं या नहीं। विश्लेषण मत करो। समाधान खोजने के लिए इस दृष्टिकोण का व्यापक रूप से सफलता के मनोविज्ञान में उपयोग किया जाता है।