विषयसूची:
- शब्दकोश पर नजर डालते हैं
- कक्षा ग्रेड
- प्रदर्शन का मूल्यांकन कैसे करें?
- काम के माहौल का मूल्यांकन क्या है?
- कला प्रशंसा क्या है?
- संक्षेप में
वीडियो: एक अनुमान क्या है?
2024 लेखक: Henry Conors | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-02-12 07:31
"मुझे एक अच्छा ग्रेड मिला है", "ग्रेड खराब हो गए हैं!" - इन भावों में और बोलचाल की भाषा में, "मूल्यांकन" और "चिह्न" शब्द अक्सर पूर्ण पर्यायवाची के रूप में उपयोग किए जाते हैं, लेकिन क्या यह सही है? विभिन्न क्षेत्रों में उनकी प्रस्तुति के लिए क्या मापदंड हैं, उनमें क्या अंतर है, वे किस प्रकार हैं और क्या या किसका मूल्यांकन किया जा सकता है - इन सब पर नीचे चर्चा की जाएगी।
शब्दकोश पर नजर डालते हैं
शब्द "चिह्न" के कई अर्थ हैं, एक-दूसरे के समान ही वे कुछ पैरामीटर द्वारा किसी घटना के मूल्य को निर्धारित करने के बारे में बात कर रहे हैं। शब्दकोश प्रविष्टि तीन मुख्य व्याख्याएं देती है:
- सीधे मूल्यांकन की प्रक्रिया, किसी चीज की गुणवत्ता और मात्रा के मापदंडों का निर्धारण;
- किसी भी चीज़ या किसी के बारे में कोई राय, प्रतिक्रिया या निर्णय;
- शैक्षणिक संस्थानों में छात्रों को दिया गया अंक।
जैसा कि आप देख सकते हैं, बाद के मामले में, "मूल्यांकन" और "चिह्न" शब्द पर्यायवाची बन जाते हैं, विशेष रूप से शिक्षा के क्षेत्र में, वे अपने अर्थों में प्रतिच्छेद करते हैं, लेकिन फिर भी उनमें कुछ अंतर हैं, जो होंगे नीचे वर्णित। मुख्य मूल्यशब्द "चिह्न" हैं:
- किसी चीज का संकेत देने वाला चिन्ह, या ऐसे चिन्हों को स्थापित करने की प्रक्रिया;
- कुछ रिकॉर्ड करना;
- छात्र के ज्ञान और/या व्यवहार का कोई प्रतीक;
- समुद्र तल के संबंध में किसी वस्तु की ऊंचाई की संख्याओं का उपयोग करते हुए पदनाम या संदर्भ बिंदु के रूप में लिया गया कोई अन्य बिंदु।
कक्षा ग्रेड
"ग्रेड" और "मार्क" शब्दों के बार-बार उपयोग के बावजूद, स्कूली जीवन में भी उनके बीच एक महत्वपूर्ण अंतर है। एक ग्रेड एक आदर्श के खिलाफ एक छात्र के प्रदर्शन का एक उपाय है, जिसे संख्याओं या अंकों में व्यक्त किया जाता है। साथ ही, मूल्यांकन छात्र के प्रदर्शन का एक संकेतक है, शिक्षा के वर्तमान चरण की शुरुआत में उसके प्रदर्शन के सापेक्ष उसकी वृद्धि।
बाद वाला छात्र के ज्ञान का एक व्यापक और अधिक सटीक विवरण है, क्योंकि इसमें अक्सर कुछ सिफारिशें भी शामिल होती हैं जो उपयोगी हो सकती हैं। मूल्यांकन के परिणामों को बिंदुओं में बदलने से उनका अर्थ और सामग्री बहुत कम हो जाती है, इसके अलावा, यह सीखने की प्रक्रिया को निशान के लिए एक निशान की खोज में बदल सकता है।
प्रदर्शन का मूल्यांकन कैसे करें?
गतिविधियों के मामले में, मूल्यांकन एक कर्मचारी की गतिविधियों के मूल्यांकन के लिए एक काफी औपचारिक प्रक्रिया है, जो अक्सर इस बारे में जानकारी एकत्र करने से जुड़ी होती है कि वह उसे सौंपे गए कार्यों को कितनी सफलतापूर्वक करता है। इसी समय, मूल्यांकन अन्य लोगों के परिणामों की तुलना में और स्वयं की तुलना में किया जाता है।अतीत में कर्मचारी का प्रदर्शन। इस मामले में, प्रदर्शन मूल्यांकन, जिसे श्रम मूल्यांकन भी कहा जाता है, एक बहुआयामी प्रक्रिया है। यह कर्मचारी के प्रदर्शन और अनुशासन, उसकी प्रतिष्ठा और काम की समग्र सफलता पर उनके प्रभाव दोनों को ध्यान में रखता है।
काम के माहौल का मूल्यांकन क्या है?
यह स्थिति किन मापदंडों से प्रदर्शित होती है? काम की परिस्थितियों के बारे में बात करते हुए, मूल्यांकन गतिविधियों का एक समूह है जिसका कार्य पर्यावरण में हानिकारक और / या खतरनाक कारकों की पहचान करना है जिसमें श्रम गतिविधि होती है, उन्हें स्थापित मानकों के साथ सहसंबंधित करना और यह निर्धारित करना है कि वे कर्मचारियों के स्वास्थ्य और सफलता को कैसे प्रभावित करते हैं। उनकी गतिविधियों का। इस तरह के आकलन में कई चरण शामिल हैं:
- कार्यस्थल के खतरों की पहचान करना;
- कार्यस्थल पर परिस्थितियाँ श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को कैसे पूरा करती हैं, इसका आकलन;
- खतरनाक और/या हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ जमीन पर स्थिति की निगरानी करना;
- खतरनाक और / या हानिकारक काम करने की स्थिति वाले श्रमिकों के लिए विशेष गारंटी की स्थापना और कानून द्वारा प्रदान किए गए मुआवजे का भुगतान।
रासायनिक उद्योग से जुड़े परमाणु ऊर्जा संयंत्र, संयंत्र और कारखाने, खदानें और ड्रिलिंग रिग ऐसे उद्यमों के उदाहरण हैं जहां इस तरह के निरीक्षण अधिक बार किए जाते हैं।
कला प्रशंसा क्या है?
अक्सर, केवल ऐसी घटनाएं ही नहीं जो होती हैंलागू महत्व, लेकिन सांस्कृतिक घटनाएं भी। उदाहरण के लिए, कला के कार्यों का नियमित रूप से मूल्यांकन किया जाता है। इस मामले में, मूल्यांकन इस बात का निर्धारण है कि कोई कार्य पहले से निर्धारित कुछ मानदंडों को कितनी अच्छी तरह पूरा करता है। यहां दो समन्वय प्रणालियों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है: आधुनिक एक, जिसमें केवल कार्य की नवीनता की कसौटी, इसकी नवीनता और पारंपरिक प्रणाली शामिल है, जिसमें एक साथ कई कारक शामिल हैं:
- सौंदर्य मानदंड, जिसमें सुंदर और बदसूरत दोनों का विचार शामिल है, और अभिव्यक्ति और अनुभवहीनता की कसौटी;
- एपिस्टेमोलॉजिकल मानदंड जिसमें "सत्य - असत्य", "समझने योग्य - समझ से बाहर", "उचित - अनुचित" जैसे जोड़े शामिल हैं;
- नैतिक और नैतिक मानदंड जो नैतिकता, सामान्यता, रचनात्मकता और विनाश के संदर्भ में कला के काम का मूल्यांकन करता है;
- भावनात्मक रूप से मूल्यांकन मानदंड, सूचीबद्ध लोगों में से सबसे व्यक्तिपरक, किसी कार्य का मूल्यांकन, उदाहरण के लिए, किसी व्यक्ति के लिए यह कितना दिलचस्प है।
संक्षेप में
संक्षेप में, हम कह सकते हैं कि मूल्यांकन एक काफी व्यापक घटना है, जो हमारे जीवन के औद्योगिक और सांस्कृतिक दोनों क्षेत्रों को प्रभावित करती है। इसके अलावा, यह अक्सर कुछ व्यक्तिपरक होता है, हालांकि सार्वभौमिक, बिल्कुल वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन मानदंड बनाने के लिए काम चल रहा है जो किसी वस्तु के मूल्यांकन की प्रक्रिया पर मानवीय भावनाओं के प्रभाव को कम करेगा,गतिविधि के कुछ क्षेत्रों पर घटनाएँ, कार्य या घटनाएँ, उनके गुण और प्रभाव।
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